不像大多数的技术发展趋势，自带设备（BYOD）现象是紧密联系在一起的文化和规范。其结果是，BYOD采用由国家差别很大的国家，作为全球劳动力趋势显示最近戴尔的研究。
戴尔，英特尔，TNS和Cascade见解集体采访了十几个国家的20级劳动力的专家。研究发现，超过全球员工正在做某种形式的BYOD的一半，无论是对自己还是下了公司的倡议。然而，一些国家，如中国和阿联酋是BYOD的热点，而巴西和德国都没有。是什么赋予了？
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“这里面有文化因素和成熟因素，”戴尔美国副总裁兼总经理Steve Lalla说。
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在美国，2020欧洲杯夺冠热门例如，是沿着BYOD路径最成熟的国家之一。许多人已经接受了混合工作与生活的文化，公司支持他们的远程工作政策。此外，消费者经常购买最新的智能手机，平板电脑和笔记本电脑，并希望使用他们的工作，所以他们没有两个设备随身携带的所有时间。这是一个土地成熟BYOD，以及美国企业纷纷跟进。
然而，BYOD近来遇到了一些阻力，由于隐私问题和IT试图确保设备所产生的可用性问题。谁没有参与到戴尔学习加拿大的高管告诉CIO.com加拿大通过几个月落后于美国在BYOD的旅程2020欧洲杯夺冠热门，所以他铭记一个BYOD放缓可能会在加拿大发生为好。
欧洲人期望雇主提供移动设备
BYOD停滞不前，欧洲也是如此，根据欧洲IDC的报告今年早些时候。原因之一是，员工只需预计，该公司的工作提供了一个移动设备。“有一种文化的期望在这里，你的雇主会为你提供你需要做你的工作的工具，”约翰·德莱尼，在IDC移动的助理副总裁说。“你不希望要自己买。”
在巴西，工作场所的法规要求公司提供一切所需的技术员工，根据戴尔的研究。在IT成熟度方面，许多巴西企业缺乏基础设施和安全要求，以轻松集成BYOD。其结果是，BYOD一直没有采取过那里。
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“如果你正在使用一台笔记本电脑，或者你看到你周围的人都在使用笔记本电脑，百分之百属于公司，”里卡多Massola，在巴西国际人体工程学顾问。“在巴西，我们没有相同的文化政策，你可以把你自己的事情了办公室。”
还有一些国家，比如俄罗斯，由于拥有最新设备的高成本，BYOD的发展受阻。也就是说，员工可能没有钱或不想掏腰包去买一款同样对公司有利的设备。他们宁愿使用新技术，让公司来买单。
出生BYOD
另一方面，喜欢电子设备的国家为BYOD提供了肥沃的土壤。购买最新产品的消费者也会想把它们用于工作。戴尔的研究显示，中国、阿联酋和印度等国对BYOD持开放态度。
Jones Land LaSalle职场策略主管苏珊•林(Susan Lim)表示:“每个人都必须拥有新工具的新版本，而人们通常会自己出资购买新工具。”“我看到人们带着多部手机和平板电脑到处走，各种各样的东西不一定是公司发行的。因此，该地区对BYOD绝对有需求。”
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在阿联酋，政府组织正在接受BYOD，而智能手机和平板电脑已经开始取代台式机和笔记本赛义德·Dhaeri，技术研究员说。
德国也许是最有趣的BYOD案件之一。虽然消费者喜爱自己的小工具，采用BYOD已经通过法律障碍放缓，主要涉及针对有悖于美国的混合工作与生活的文化独立的工作与生活的文化和隐私安全保护。2020欧洲杯夺冠热门
德国劳工部长安德烈埃·纳赫莱斯呼吁的“抗应激调控”，将自小时后接触的员工禁止雇主，根据NPR故事。雇主已经无法与员工谁是在度假。在办公室工作的固定时间一个国家的文化会不会导致对BYOD多的需求。
考虑到许多文化因素，要衡量和预测BYOD的使用是很困难的。从政府法律到消费者购买习惯，再到工作场所规范，再到一个国家对隐私的看法，每个国家的BYOD之路都不一样。
这个故事，“环游世界，BYOD”最初发表CIO 。