津贴，报销，学分 - 没有什么比钱点燃情绪。员工希望支付使用他们的个人手机和平板电脑的工作，但公司不希望个人使用补贴。谁支付的问题作出了自带设备（BYOD），因此分裂。
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这就是雇员起诉雇主的原因。这就是为什么上诉加州法院被迫在去年权衡。这也是为什么企业移动管理（EMM）公司和无线运营商正急忙拿出方式分裂BYOD法案。
让”而分裂
上周，AT&T开放了它的工作平台，以便在MobileIron、AirWatch和Good Technology等供应商提供的EMM解决方案中实现分账。反过来，Good Technology宣布，它在数据处理方面的出色表现，将使其能够在同一设备(无论是iOS还是Android)上分离企业和个人的蜂窝数据使用，并自动将这些数据使用情况记入公司和员工的账单中。
“这是朝着正确方向迈出的一步，”全球化工用品制造商Albemarle的首席信息官拉维•瓦兰(CIO Ravi Waran)表示。“它为公司和用户都提供了保护。”
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Good Technology的分割计费解决方案甚至允许在单个设备上不同的无线数据载体，Waran说。例如，一个公司可以接收从AT＆T的纸币，而雇员从另一载波接收账单。大多数工作相关的数据使用量计费的公司将来自工作电子邮件和附件，以及工作流应用程序。
自动分割计费杜绝了费用报销和津贴。这意味着没有更多的填写费用报销形式，没有更多的付出与牺牲处理报销，并没有更多的处理连接到津贴税务问题有关的隐性成本。
当然，不是每个人都会欢呼分割计费的到来。虽然员工可以通过减少自己的个人数据计划节约资金，其他人谁已经使用津贴和报销到了自己的手机补贴“可能不会太高兴，” Waran说。
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也分割计费可能转败为胜与企业员工的手机。Good Technology公司总裁克里斯蒂悦说，公司的少数正在调查分割计费与企业电话 - 也就是说，个人数据使用自动计费的员工。
“这整个市场的部分是全新的，”怀亚特说。“我想你会看到很多不同的移动战略得到实施，在未来12至18个月实验。这将是这组能力的真正形成时间。”
眼下，Good Technology的分割计费解决方案仅限于数据，不会安抚CIO们与上诉法院的加州法院的关注，因为在个人设备上工作相关的语音通话执政。具体而言，在科克伦v上诉法院施万的家政服务声明：
“我们认为，当员工必须用于工作相关呼叫他们的个人手机，劳动法典第2802要求雇主偿还他们。”
数据使用计费一个良好的开端
对于CIO来说，虽然，分割计费数据的使用是一个很好的第一步，与语音通话一定要遵循。
“这还有待观察这几样分割计费解决方案是否能够扩展到语音的一面，也许就像您第一次拨打800号码那些老式的电话卡，然后数，而被自动扣除公司” Waran说。“类似的东西，除了分割数据，将解决很多麻烦和通用的麻烦，否则可能出现在一些BYOD计划的。”
这个故事，“对于BYOD，金钱改变了一切”最初发表CIO 。