13大招聘软件平台

找到一个好的招聘软件平台不应该是臆测。为了尽可能确定，你需要从你的同行和行业专家那里得到建议。这就是G2群体出现的原因。该商业软件评论网站利用来自用户社区、社会媒体和其他在线资源的反馈，以及匿名的客户评论，对广泛的商业软件(包括招聘应用程序)进行排名。

这份2015年春季报告基于人力资源和招聘专业人士撰写的350多条评论。查看可视化排名网格，它是通过将用户报告的客户满意度和从社会和公共数据中确定的供应商市场存在度考虑在内来对产品进行排名而创建的。这里是G2人群的前13名招聘软件平台。

LinkedIn不仅仅是一个社交网站。它的LinkedIn的人才该服务提供了进入世界上最大的人才网络之一。像LinkedIn招聘人员这样的工具可以帮助你寻找人才，求职网络可以帮助你为你的职位找到合适的人选，而职业页面可以帮助你突出你的公司文化，提高品牌知名度。

UltiPro是一个以SaaS解决方案提供的人才管理平台，包括用于人才招聘、入职、薪资、福利管理、报告、绩效评估、考勤和继任计划的工具。它还被设计为可扩展的，因此任何规模的企业都可以受益。

iCIMS招募是一个求职者跟踪系统和数据库，允许企业将招聘从基于纸张的系统转变为精简的数字解决方案。它拥有自动化的通信、精简的工作流程和与社交网络的集成，是任何规模的企业的伟大解决方案。iCIMS还为社交媒体和品牌连接(iCIMS Connect)以及新员工入职(iCIMS板上)提供模块。

工作日为企业提供一套统一的财务、人力资源、绩效和薪酬工具。该公司由PeopleSoft的资深人士Dave Duffield和Aneel Bhusri创建，旨在提高人才管理经验。该平台提供了一个统一的应用套件，包括财务、人力资源、人才、工资和分析，拥有成本适中。

Jobvite是一款社交招聘和求职者跟踪解决方案，包含几个模块:Jobite reference，通过社交网络找到求职者;Jobvite Engage，帮助建立候选人的人才储备;Jobvite Hire，自动跟踪和处理申请人;Jobvite视频允许按需视频面试。

丝绸是一个提供招聘、入职、绩效管理和员工教育解决方案的人才获取、发展和管理平台。丝绸之路包括社交网络连接和数据分析。

Taleo最初是一家专注于人才获取、绩效管理、学习和发展以及薪酬管理的数据库供应商。该公司被甲骨文收购，更名为甲骨文Taleo云服务，但它仍提供基于云的人才管理平台，旨在帮助企业招聘和聘用合适的人才，提高业绩，并确保员工得到适当的报酬。

SuccessFactors提供全面的人才招聘服务，包括技能和能力库、工作描述、目标目录以及法律和培训内容。除了内容之外，SuccessFactors Talent Solutions还提供了一套基本的能力，包括人才洞察力、人才搜索、基本Jam、职位简介构建和成功因素演示——所有这些都是为了帮助企业从现有的和潜在的人才中获得更好的结果。

甲骨文的仁科人力资本管理为企业提供了一种主动管理人力资本各个方面的方法——从招聘和招聘到预测未来的劳动力需求，再到提高生产率。该平台包括劳动力管理、劳动规章制度、监督和服务提供等模块。

猫是一个求职者跟踪系统，旨在让招聘经理和招聘人员更有效地工作和招聘更快。该解决方案包括简历解析、职位发布、文档/简历搜索、开发筛选问卷的能力，以及一个易于使用的跟踪和组织工具集。

Jobscience将求职者跟踪系统与客户关系管理功能结合起来，因为正如其广告语所言，“求职者就是客户”。The solution includes both hiring/onboarding tools as well as recruiting software so businesses can source, recruit and hire more quickly and efficiently.

PeopleFluent是一个人才管理解决方案，整合了视频、社交招聘技术和分析能力，帮助组织更有效地寻找、招聘和雇佣。这个解决方案旨在从招聘过程的一开始就解决生产率下降和员工缺乏敬业度的问题。

Kenexa是一个招聘和留住人才的平台，帮助组织招聘和留住人才。解决方案包括寻找和雇佣工具以及社交媒体、协作和参与工具来帮助寻找、雇佣和留住最优秀的人才。