科技巨头真的让他们的劳动力多样化了吗?

谷歌的2014我的过失这段话在硅谷引发了一场风暴，在it行业也引发了一场热烈的讨论。通过的2015年5月当谷歌发布了（基本不变）人口，许多其他的IT巨头已经加入进来，承诺要提高自己的劳动力的多样性和宣传资料对此承担责任申请人，员工和客户。

在这里，CIO.com收集了八个硅谷中流国家的全球性别代表数据和美国劳动力种族数据，以衡量这些多元化举措的成功程度。

方法：
员工的数量无论是从公司报告本身，或可通过公开记录或可公开获得的股东信息。
性别和种族/民族的数据是根据每家公司的自我报告编制的。
性别数据是在全球范围内测量的，而种族/民族数据只适用于美国的劳动力，因为不同的隐私/报告/人口普查报告情况。

谷歌在公开宣布多元化后的第一年数字并不惊人，但有进展的证据。谷歌报告说，其高科技的21％，雇佣了去年同期为女性，而黑人和西班牙裔的Google的雇佣超过了公司的整体招聘。基于2015年1月，公司的人口统计数据的基础上，大约57000名员工，看起来像这里显示的图表。

男性:70%
女性:30%
白：60％
黑色:2%
西班牙:3%
亚洲:31%
其他：小于1％

社交媒体巨头看到了这一点多样性的适度增加在过去的一年里，该公司的全球女性员工总数同比增长了1%，亚裔员工的比例也略有上升。然而，根据这些数据，黑人劳动力的比例一直保持在2%不变。这是最新的人口统计数据，所有11000名员工,从2015年6月。

男性:68%
女性:32%
白:55%
黑色:2%
西班牙：4％
亚洲:36%
其他：0％

专业社交媒体网络和内容发布网站变得透明有大约在同一时间的Facebook做它的多样性的统计，在2014年六月从此，全球包容性的导演桑迪·霍夫曼的报告在美国，领英雇佣的员工中有43%是女性，而亚洲女性和男性领导职位的比例分别增加了2%和2%。LinkedIn最新的人口统计数据他们约8700名员工看起来是这样的。

男性：58％
女性:42%
白:56%
黑色:2%
西班牙：4％
亚洲：37％
其他：小于1％

早在2013年，Pinterest的工程师Tracy Chou的《数字在哪里?》Medium.com的post走在了时代的前面，突出了IT和硅谷缺乏多样性，为Pinterest的变革提供了动力。今年7月,Pinterest的奠定了其招聘目标和计划在其博客上实现更大的多样性，并正在进一步扩大一些旨在吸引和雇用更多妇女和代表性不足群体的倡议。目前，大约有500名员工,Pinterest总体人口统计数据是这样的:

男性：58％
女性:42%
白:49%
黑色:1%
西班牙:2%
亚洲:43%
其他：1％

在线存储Dropbox的公司，这是一个主题国际财经时报尽管如此，今年7月发表的一篇关于硅谷缺乏多样性的文章还是引起了人们的注意实现了一些相同的多样性驱动举措苹果，Pinterest的和其他人。Dropbox目前的总体人口统计数据根据该公司的数据，拥有1200多名员工的公司是这样的:

男性:66%
女性:34%
白:56%
黑色:1%
西班牙：4％
亚洲:31%
其他:5%
（用4％识别为两个或多个种族）

自年初以来，雅虎已经取得了一些小小的增长公布的数据多样性该公司在企业平等指数上获得了100%的高分，还被人权运动组织(HRC)评为促进LGBT平等的最佳工作场所。目前，公司约有12,500名员工，雅虎的整体劳动力人口统计像这样分解:

男性:62%
女性：37％
白:47%
黑色:2%
西班牙：4％
亚洲:43%
其他：3％
(2%的人认为有两个以上的种族)

苹果做一些相当不错的进步提高了多样性。。公司首席执行官蒂姆·库克的博客文章对公司2015年的多样性数字指出，“在我们雇用超过11,000名全球妇女在过去的一年，这比前一年增加了65％。在美国，我们聘请了2200余名黑人雇员 - 一个2020欧洲杯夺冠热门比去年同期增加50％的 - 和2700名西班牙裔员工，增加了66％总体而言，这代表了我们曾经从代表性不足的群体在一年内雇用的员工的最大群体。此外，今年前6个月，今年。，我们已经在美国雇用的人员有近50％是女性，黑人，西班牙裔或美国本土，”库克说，在后。2020欧洲杯夺冠热门苹果目前的总体人口统计数据是这样的根据大约55,000名员工的统计，

男性:69%
女性:31%
白:54%
黑色:8%
西班牙:11%
亚洲:18%
其他：1％
（用2％识别为“多个”种族和6％未公布的）。

英特尔不只是着眼于它的内部企业多元化，但对改善多样性在其供应链，并与全球合作伙伴，也是。该公司2015年中期进度报告轮廓英特尔的战略和举措;其中，英特尔已承诺达到满表示并公开表示将支持举措，以促进妇女在游戏和成长的各种人才管道。目前，出大约106000工人，英特尔的人口统计就像上面的图表一样。

男性:全球技术职位:80%全球非技术职位:49%
女性:全球技术角色:20%全球非技术角色:51%
白:54%
黑色:4%
西班牙:8%
亚洲:32%
其他：1％