2015年现实检查:IT支出，信心上升

支撑它的乐观情绪2015年初似乎在原地徘徊。年中的签入显示了好于预期的预算增加和与业务的紧密结合，使IT处于主导地位，以响应组织不断升级的技术需求。

在其2015年年中现实在一次调查中，TEKsystems发现IT部门正在推进一系列的项目，而不担心失去资金或其他障碍，这些障碍以前可能会使工作暂停。与过去不同的是，IT还能更好地处理组织目标，帮助IT关注与业务需求最紧密结合的计划，而不是为了跟上潮流而追逐新技术。

“我们看到IT和业务之间建立更好的关系 - 他们正在与它的前端接合和合作伙伴合作，”笔记贾森海曼，为TEKsystems研究经理，IT的人力资源解决方案供应商，IT人才管理和IT服务。“正因为如此，有什么秘密，以组织优先事项是什么，给它安慰 - 这是你知道的魔鬼。”

阅读关于2015年年中科技支出的一些统计数据和洞察力和IT招聘与IT领导者一些观点以及发展趋势。

进入2015年，IT领袖们对期待已久的放松开支寄予厚望，年中的调查结果也没有让人失望。2015年初，大约45%的IT领导表示，他们预计IT预算会增加;到6月底，这一数字又上升了5%，在240名受访者中占了一半。

虽然有近40%的IT领导表示，他们预计2015年的预算将保持不变，但到了年中，这一数字降至只有35%。有15%的受访者预计今年晚些时候会削减预算，这一比例有所下降，略低于2015年初16%的预期。

对于IT组织已在花了这么长的“少花钱多办事”的模式，转变为一个可喜的变化。在霍顿-米夫林-哈考特，它是所有关于投资于公司的未来，包括正在进行的数字化改造，以及新的ERP系统的实施，以反映公司的成长。“总体来说，我们的预算依然强劲，而我们的技术支出达相比，到2014年，”布鲁克科朗吉洛，霍顿·米夫林·哈考特公司的首席技术官说。“我们全速前进。”

it业务联合的圣杯似乎在2015年中期处于一个健康的位置。当71%的IT领导在年初确信他们的团队能够满足日益复杂的业务需求时，这些信心水平已经上升到将近四分之三的受访者(74%)——自TEKsystems开始进行季度调查以来的最高水平。

既然预算的现实是敲定，大部分在更高的比预期水平安顿，IT领导者所拥有的资源的清晰图片在他们的处置，使他们能够做出适当的调整和投资正在获取重点项目，并确保日常维护任务完成后，根据TEKsystems'海曼。“每个人都在说同一种语言，所以它知道在他们的工作范围内，”他说。“这给了他们更多的信心。”

安全性，移动性，云计算和商业智能/大数据继续抢的IT的关注随着时间的推移最大的份额，虽然有是自2015年开始一些轻微的重新定位。

安全仍然是1号问题的IT - 升级，毫无疑问，通过保持其顶级的心态为科技领袖高调安全漏洞的尖峰。移动今年中期小幅上升了一个档次，以2号位，而云计算也上升一个位置，从第五优先级列表上至第4位。

这就是说，分隔的动机和振动筛技术是DevOps的，其中IT领导者排在第十位在2015年初步预测，但在年中上升到3号景点。TEKsystems'海曼属性的DevOps上扬到一个持续的内IT文化的转变，包括人们逐渐接受这种新兴的经营理念为IT交付。

在EMC在美国，2015年的预算重点涵盖了一系列技术，其中许多技术与调查的“甜点”一致。“我们继续投资于我们的弹性和自适应云基础设施;为用户导航新的业务数据湖提供预测、分析功能;EMC执行副总裁兼首席信息官维克•巴加特(Vic Bhagat)表示。“(这一切都是为了)促进EMC的全球增长和创新，同时提高效率，增强我们用户的It体验。”

进入2015年第三季度，寻找IT人才并不是一件容易的事，专家们认为招聘挑战短期内不会有重大变化。

根据TEKsystems的调查受访者，安全专业人员目前是最难招人的职位，而今年年初该职位还排在第五位。软件架构师、程序员和开发人员、软件工程师和项目经理也是最受欢迎的职位，这些职位还包括最受欢迎的五个IT职位。

与今年早些时候相比，寻找具有大数据/分析专业知识的人员也变得更加困难，而社交技术专家、移动、云计算和帮助台支持专业人员现在比前两个季度更容易找到。

PPG建筑涂料，PPG工业公司的一个业务部门，是具有最难以吸引合格的.NET开发者和SAP ERP人才源源不断。“由于我们最近收购的一部分，我们正处在一个重大SAP项目之中，我们需要很多的专业知识SAP，”克里斯托弗·卡鲁索，全球企业IT主管解释说。“这是一个健康的就业市场对IT专业人士 - 总有机会，我们总是有开口。”

根据TEKsystems的调查结果，PPG建筑涂料公司的招聘计划无法维持，2015年下半年没有增长速度的一个领域是全职招聘。2015年初，有40%的IT高管预计会增加全职员工，而截至6月底，只有28%的人仍在这一轨道上。

虽然调查参与者表示全职员工减少数量略有上升，它仍然是馅饼在13％相对较小的份额。大约有一半的受访者预期招聘2015年年初持平相比，相信通过一年的相同的中途的59％。

TEKsystems的Hayman认为，IT业放缓的原因与其说是IT业放缓，不如说是由于夏季的招聘停滞，以及招聘趋势的高峰和低谷趋于平缓。他还认为，技术人才的竞争环境可能会带来负面影响。

Houghton Mifflin Harcourt的科朗吉洛说，由于公司总部所在地波士顿地区对人才的竞争日益激烈，他的公司在填补关键职位方面肯定面临着挑战。然而，这并没有阻止公司招聘新员工。

科兰杰洛说:“我们正处于招聘阶段，预计这种情况会持续到2016年。”“我们正在寻找软件开发人员、工程师和scrum管理员加入我们不断壮大的软件开发团队。”

临时雇佣冷却

正如全职招聘机已经放缓，所以也有临时工上岗。

超过三分之一(36%)的IT领导曾希望在进入2015年时扩充他们的特遣队人员;现在，接受调查的IT领导中，只有29%预计会增加更多临时工。

像全职招聘放缓，TEKsystems不相信临时工劳动力拉平是一个令人关注的任何原因。相反，海曼说，IT部门都出现了多个招聘车型更开放的胸襟和灵活性，根据不同的角色。

“鉴于在寻找IT工作者的难点，组织是开放给任何途径得到最好的公司到它的最终目的地，”他说。

到2015年中期，IT行业的首要任务是改善现有的IT应用和基础设施，提高效率，超过前几年对实施和增长目标的强调。

随着预算的期望和信心都处于历史高位，IT部门发现自己处于一个过渡期，必须平衡，并与企业的调整其目标。

“IT部门和只有IT部门才能在组织中实施新技术的日子已经一去不复返了，”Hayman解释道。“云、移动、现成的应用程序和其他技术进步使得其他业务功能比以往任何时候都更容易利用技术，也更容易实现它们。”IT有创新和推动组织增长的机会，但他们不是组织内部创新和增长的唯一驱动力。”