技术志愿者的许多方面

高科技公司都在他们的社会和慈善工程，创意，因为他们在自己的业务。清理公园，教育子女有关的技术，拳击捐赠的食物，赛跑 - 该项目不胜枚举。我们从几十家技术供应商，大和小的一声，约他们是如何做的时间员工志愿者并参与募捐的机会。虽然这些事件都不同，结局是普遍的：回馈不仅有利于指定收件人也是高科技公司，其中发现员工更快乐，工作文化更强。以下是他们的一些第一手资料的。

参见:成功的科技公司ceo的12个习惯|Mac系统管理员的14个常用工具|不是你父亲的计算机科学楼

"We created the Wired to Learn grant program to provide classroom technology to under-resourced schools in our area. We’re passionate about leveling the technology playing field for students, and the growth we’ve seen is inspirational. If other companies were to join us, it would lead to even more positive change. For that reason, we developed a playbook to pave the way for other companies to jump in and make a difference." –Dorie Blesoff是电子发现软件制造商的首席人力长kCura

“如果你看看我们的五大核心理念，为慈善每天都是第一。这就是原因没有为我们的公司外面有人做一些事情，不一定。这是对宽厚想向我们的同胞和来样大方周到他们的需要。我们每天努力去生活，无论是内部的方式，我们对待彼此，并在外部，我们在社会上的行为“。- - - - - -布鲁斯阅读，内存数据库公司的CEOVoltDB

“一切我们关于企业社会责任做的是通过技术的镜头。我们认为这是非常重要的，你会是最成功的，并当你申请你的核心竞争力，以问题是重要的这些努力，最可持续发展您。”- - - - - -公司事务副总裁Kathy Mulvany说思科

“做慈善工作最好的部分就是见到来自慈善机构的家庭，学习并看到他们所做的伟大工作，然后第二年再回来看看我们所能提供的帮助。”这些活动中最精彩的部分通常是“包容”或让残疾儿童在NHL冰上参与并与每个人分享经验。我是一个幸运的父亲，有一个被诊断为严重自闭症的男孩。通过大量的工作、成本和努力，他现在是一名21岁的大二学生，GPA为3.2。他从小就玩高中水平的冰球。包容是他成长过程中成功的关键，这就是为什么我们要让经常与我们合作的慈善机构的孩子们也参与进来。”-兰迪·德梅诺，数据管理公司的首席技术专家CommVault公司

"Giving back to the community – whether it’s through building a new house for Habitat for Humanity, cleaning up a local park, or providing equipment and resources to a local university – provides a great sense of camaraderie and compassion among employees. Through our Ciena Cares program, employees can see the differences they are making in their communities, which helps bring cohesion and purpose within the company." –盖瑞史密斯，网络解决方案供应商的CEOCiena

“与其让公司告诉我们的员工，‘嘿，这是我们支持的非营利组织，你们支持他们。’我们说，‘你们可以选择非营利组织，这样对他们会有很大的影响。公司会为产品买单，我们甚至会支付你和差旅费，还会给你每年两周的休假时间去这家非营利机构工作。但你必须提前做好准备，并真正承诺，你会花时间来完成这项工作，并把他们当成有价值的客户来对待。”- - - - - -James Quigley，移动应用开发平台的首席执行官和联合创始人帆布

"As a custom software design and development company, it’s particularly gratifying to use our time and talent to help nonprofits engineer software they couldn’t otherwise afford, and rewarding to see nonprofit organizations move forward with websites that improve their ability to build community, raise funds, organize volunteers and deliver services to the communities they serve – our community service grows exponentially in theirs." –马克Malmberg，沟通总监的Nerdery

“我热爱我的工作。我喜欢我们所能产生的影响，尤其是网络职业联系项目。这就是我们正在改变的生活。我们看到一些以前没有从事IT或网络安全的人现在从事网络安全工作……能够参与其中是非常有益的。”- - - - - -海梅巴克利，在企业社会责任经理赛门铁克

"It has been said that employees who are engaged in charitable opportunities are better and happier employees. That is exactly the effect OnProcess’ Make a Difference (MAD) Committee has within our company. MAD members are excited to be a part of something that makes the community a better place, and they’re confident in their ability to make a difference … I am proud to work for a company where people are really passionate about their mission." –约翰Piascik，在管理服务提供商的过程质量审核员OnProcess技术

“Stratasys为学校和工厂实验室提供了3D打印机，帮助学生们创造设计和创新的新途径，这些方式曾经被认为是不可能的……Stratasys还通过革命性的医疗创新来改变人们的生活。我们的团队与非营利组织紧密合作，如Magic Arms和Limbitless解决方案，以帮助建立改变生活的3d打印矫形和假肢。我们相信3D打印有改变生活的力量，我们的社会责任倡议就是为了做到这一点。”- - - - - -Arita Mattsoff, 3D-printing company副总裁，公众和行业分析师关系Stratasys公司

“我们公司的服务一天很快表现出了债券如何慈善事业的队友时，我掉下去游船码头和被淹没约在波士顿港六尺50度的热水，而不是领导小组，作为一个CEO更应该，我不得不接受纾困并得到急救。每个人都得外惯常的作用和工作更难一步，以弥补我的缺席，这是一个教训，我们没有人是不可替代的，我们需要对方比我们已经认识到，在一个有趣的方式，结合我们更作为一个团队。”- - - - - -珍妮特Kosloff，市场情报服务提供商的CEOInCrowd

“这不是一个品牌的运动为3级。这真的是关于员工敬业度和得到我们的员工有机会给予回区，他们即将激情”。- - - - - -副总裁兼首席行政官彭丽达Level 3通信

“我觉得我拥有世界上最好的工作，因为我们的员工和领英(LinkedIn)用户想要影响世界的强烈愿望让我深受鼓舞。”这是一个很大的问题，不能跟上你的员工和会员的需求。这是一个有意义的挑战。”- - - - - -梅格加林豪斯的LinkedIn公司的头LinkedIn为好

“我喜欢能够在支持的球队有线[Zurb每年24小时的非营利性活动。它总是那么奖励观看整个过程中与另一队当天并建立信任展开。我希望与我们合作的团队带走更多比我们身体产生。有线是一个伟大的团队建设机会，人人参与，ZURB是一个强大的团队，因为有线，我们希望闹市街头团队是也。” -肖纳莫泽，在产品设计公司团队协调ZURB

“我们公司的价值观决定了我们是谁，作为一个组织。随着我们的头脑，心灵和双手的程序，我们的目标是通过帮助有需要的人，并回馈当地社区在世界各地，使青年和教育领域的一个持续性的影响. One of the biggest surprises that never gets old, year after year, is seeing the impact on our employees, who form lasting bonds and a shared sense of purpose as they work together to make a difference in people’s lives." –马克Slaga，在IT服务提供商美洲的CEO维度数据

“经常有人问我们，是什么让我们的员工志愿服务项目在全球范围内从14%的参与率增长到92% ?”一开始，我们相信为社区服务必须是公司DNA中不可分割的一部分，后来我们发展并实施了个人和团队志愿服务项目，鼓励公司各个层次的员工参与其中。此外，我们还增加了与非营利合作伙伴合作的本地和全球志愿者机会，这些合作伙伴的工作与我们在世界各地的员工的热情和关切产生共鸣……但要真正成功，你还需要高级管理层的支持。对我们来说，这就是我们的CEO向全世界的员工发出的挑战，让他们参与进来。”- - - - - -吉塞拉布希，在闪存制造商SanDisk基金会主任和社区关系SanDisk

“创建您的业务部门，致力于慈善事业最好的部分是不同的自豪感和成就感的员工时，他们一起做义工的感觉和支持他们的当地社区，这东西不能坐在办公桌或会议中找到拨打该互动和友谊，我们在FinancialForce4Good活动团队的经验是如此的影响力，其他人在公司不断启发，成为参与过，保持节目丰富，支持未来几年“。- - - - - -杰里米·罗奇，云ERP供应商的CEOFinancialForce.com

"Each year we send Racker volunteers, what we call Rackspace employees, into our seven adopted neighborhood schools to teach coding to students in Kinder-12th grades. It’s incredibly rewarding all around – for the students, the teachers and for the Rackers – to see kids, who have never before been exposed to coding, move from feeling intimidated to experiencing mastery. It’s particularly rewarding when we see kids who have some challenges, either behaviorally or academically, gain a sense of accomplishment and understand the relevance of the lessons … We’re helping create a balanced future workforce if we can ignite the spark in these kids today." –卡拉·尼科尔斯，托管云提供商的社区事务总监Rackspace公司

“河床是一个非常人性化的公司，有着非常人性化的价值观。我们喜欢、尊重、珍惜身边的人。我们竭尽全力帮助他人成功，支持我们生活和工作的社区。我们的REACH OUT(河床员工协助社区和帮助他人)项目完全是由我们的员工的热情所推动的，他们希望对我们的社区产生重大和有意义的影响。这是一种双赢——社区受益，而我们的员工也会为成为这家致力于做好事的公司的一员而感到自豪。”- - - - - -Jerry Kennelly，应用性能公司董事长兼首席执行官河床

“虽然它是如此值得的工作，为一家公司价值的回馈我们工作和生活，几乎回报是明显的骄傲，当他们从事这些活动我们的员工感受到了社区的重要性。”-米歇尔·布莱尔，主任，全球企业责任，在连接和传感器专家TE连接

“今年的云日是Appirio Silver Lining的未来云日，这是我们一年一度的全公司服务日。我们挑战自己，想办法让所有的应用程序用户都参与进来，甚至包括那些离办公室或城市很远的用户。”为了做到这一点，我们通过邮寄志愿服务包开始了一系列的虚拟志愿服务机会。来自世界各地的员工可以在谷歌聚会场所以团队的形式组装这些套装，然后将它们捐赠给当地的慈善机构。寻找创新的方式，让全球的人们在一天内聚在一起，创造这种联系的体验是关键。”- - - - - -雷切尔Tallant，在云计算咨询公司的人力资源计划主任Appirio公司

“Kinsa的使命是帮助社区更好地追踪、治疗和阻止疾病的传播……为此，我们启动了我们的慈善流利项目。通过这个项目，该公司为整个小学——数百个家庭——提供免费的Kinsa智能温度计。通过正常使用，Kinsa能够创建一个实时的人类健康地图，当发烧和症状需要更密切的监测或去看医生时，Kinsa能够更快地提醒用户。”- - - - - -德·辛格，智能温度计制造商的创始人和首席执行官Kinsa

志愿活动已经成为Vertafore DNA的一部分。一开始是小组每年参加几次志愿者活动，现在已经发展成一系列的大型年度活动，整个公司都参与其中。在今年的NetVU年度用户大会上，这是我们首次向客户开放我们的志愿者活动。对我们的许多与会者来说，这是他们周末最喜欢的部分。”- - - - - -安东尼·戈麦斯，在高级公关经理Vertafore这家公司生产基于云计算的保险软件和服务

“志愿服务不仅仅是我们一年中做一两次的事情。它全年都在练习，并在10月份通过我们的服务月倡议得到支持。在一个月的服务期间，SAP成为了一个全国性的志愿者池。我们鼓励员工将他们的个人和专业技能带到当地社区，创造可衡量的社会影响。我们相信，参与的真正力量来自于我们撸起袖子为积极的社会变革而努力，无论是奉献我们的时间还是技术。”- - - - - -凯特·摩根，在企业社会责任的头SAP北美

“随着参与慈善活动的员工人数和捐赠水平的增加，我们的慈善捐款继续增加……去年11月，FieldView Solutions几乎所有员工都在一个非常寒冷的日子里分拣食物，并向有需要的家庭分发食物。”在这忙碌的一天结束时，我们都不累;相反，我们非常感激我们所拥有的，并再次提醒了我们自己社区的需求程度。尽管我们每天都在FieldView Solutions一起工作，但一起为慈善活动工作在我们之间创造了一种不同的纽带。”- - - - - -Fred Dirla，数据中心监控软件2020欧洲杯预赛制造商首席执行官解决方案的FieldView

"Blazent’s involvement in Special Olympics has touched me in many ways, but I think it can be best summed up as inspirational leadership. Competing alongside the Special Olympic athletes, and seeing them overcome obstacles to achieve goals that many of us would take for granted, is inspirational. The leadership role Blazent plays in Special Olympics sends a powerful message to us, as employees, that attitude and dedication can achieve great results." –Birum（不自然）坎贝尔，对项目经理Blazent/ CSC美洲计划

“参加我们的SuiteImpact团队志愿者项目的员工一直在旧金山的圣安东尼餐厅等地方做志愿者，为无家可归者和有需要的人提供食物;在SPCA，为救援动物提供照顾;和Presidio土地信托公司一起做植物修复工作。这些经历在员工之间建立了联系，让他们更好地了解影响我们社区的问题，以及他们如何才能产生积极影响。”- - - - - -艾琳迪特里希，在云软件制造商的企业公民总监NetSuite

“康卡斯特关怀日是如何我们的员工，家人，朋友和社会各界的合作伙伴一起以创造积极，在我们的社区持久的影响的类似的目标走过了光辉的榜样。每一年我很自豪能够加入数万志愿者谁可以帮助改善我们的社区，使得他人的生活产生积极的影响。”- - - - - -David Cohen，高级执行副总裁，康卡斯特公司

“Cloudera的关爱开始作为内Cloudera的。许多志同道合的员工（‘Clouderans’）一个草根运动聚在一起，创办了一家公司，支持义工团，帮助协调‘回馈’给公司的本地和全球社区......不仅有我们全球规模，但我们也已经开始合作伙伴，非营利组织，如DataKind和湾区探索博物馆。在志愿服务方面，Cloudera的一个月关爱主机的多个事件的范围从汤厨房天工作到托管数据的- 良好的这种形式的比赛/ codeathons“。- - - - - -Alison Yu，数据分析平台maker的社交媒体经理Cloudera的

“在Applied，我们对社会的承诺反映了在我们经营的地区做出积极的社会贡献的企业价值。”通过支持当地慈善机构的战略性工作，我们加强了我们在利益相关者中的声誉，并为员工的自豪感和参与度做出贡献。”- - - - - -Siobhan Kenney，半导体制造设备供应商的全球社区事务总监应用材料公司

“有了格罗沃，我们将我们的产品融入到我们的员工发展服务中。这让我们的员工能够以一种更有意义的方式与每天的工作产生联系。”- - - - - -学习生态系统慈善机构Grovo for Good的运营经理Kandace Davis说Grovo

"Employee volunteerism is as much about providing opportunities for employees to strengthen relationships across different business groups and enhance AMD’s broader corporate initiatives as it is helping our local communities … Nothing brings people together like a common cause, and we know, based on the favorable ratings from employee satisfaction surveys, that employees appreciate that AMD encourages volunteerism." –苏珊·摩尔，在芯片制造商公共事务的副总裁AMD

“在DataDive中最有价值的部分是将我们的数据专家技能，以帮助解决社会问题在我们自己的后院。通过utilizing Trifacta’s data wrangling solution for exploratory analytics, DataKind and the Bay Area nonprofits TechSoup Global, Mission Economic Development Agency (MEDA) and San Francisco Health Improvement Partnership (SFHIP) were able to glean valuable new insights that allowed them to further their individual missions using data science.” –Jesika哈里亚，软件工程师Trifacta

“这绝对是一项有利于环境的出色活动，它使我们在工作中融入了我们的血缘家庭，加强了我们的纽带，并给了我们一个与金雅拓其他员工互动的机会。”- - - - - -Maria de Jesus Gomez Sigrist，安全供应商的HSE工程师金雅拓

与Per Scholas合作最大的好处是能够帮助学生在他们的职业生涯中迈出第一步，并使他们走上成功之路。最近，我们让几乎整个班的学生(总共15名)在当地一家医院的IT部门的合同项目中找到了工作，看到他们在这些岗位上茁壮成长非常令人欣慰。”- - - - - -林赛·魏玛，在IT人员提供的客户经理TEKsystems

“回报社会的最好的部分是，它不仅创建了一个开放的，有趣的环境同事去了解对方，但它促进社区参与。使我们当地社区产生直接的影响是如此的奖励，并与真正的亲密体验那些我们的帮助，我们的团队“。- - - - - -凯特·丹福斯，在应用平台公司业务开发团队负责人Mendix

“进化IP做出回馈我们生活和工作的组织的关键原则社区 - 我们称之为进化关爱......我们让它非常个人化的，因为大部分的程序是直接由我们的员工由驱动，然后支持组织。例如，如果员工捐赠给慈善机构，该公司与它匹配资金。如果他们是志愿者，我们团结在他们的志愿者，以制造更大的影响，这已经对群体产生巨大影响，我们支持以及our company culture – it’s been very rewarding in just about every way imaginable." –托马斯格拉维纳，云服务公司的CEO发展知识产权

“我们一直对在XactlyOne程序大的野心，但在过去几年中，我们才真正得以那些梦想成长为现实。随着越来越多的员工比以前更多的办事处，Xactly公司拥有的社区服务全球各地和手段和动机来承担更多的服务力度“。- - - - - -Christopher Cabrera，激励补偿软件供应商的首席执行官Xactly公司公司

"Seagate is proud to partner with groups like World Wildlife Fund, Wildlife Conservation Network and CyArk, whose missions are to preserve and protect our natural and cultural resources. By providing these groups with a range of data storage solutions to help safeguard some of the world’s most precious assets, Seagate can be part of something so much bigger than our products. The data that we help preserve and protect holds the knowledge which ignites change for generations to come." –Michael Busselen，数据存储公司企业通信副总裁希捷

“有许多伟大的干细胞项目和计划,努力取得进展,人手不足,缺乏资金继续跑步……我们的员工都意识到这些挑战,[和]他们有机会交流和建立有意义的联系与组织和孩子我们支持更多的个人水平。对他们来说，看到年轻人体验到STEM是多么令人兴奋，他们会觉得得到了回报，他们也很乐意帮助释放这种潜力。”- - - - - -里克·莫拉莱斯，在半导体公司全球社区参与的导演和包容飞思卡尔

“我们所做的一切的前列把企业公民，并为我们的员工贡献创造机会的关键是培养，可让员工参与，最终，客户满意的企业文化。”- - - - - -凯文·科恩，高级副总裁，柯尼卡美能达商业解决方案,美国

“我们很荣幸能够与PROTECT的合作伙伴，非常高兴能够分享我们的技术和培训的东西同样重要，帮助受伤的勇士和保护儿童。我们期待着继续与H.E.R.O.s工作，以提高这样一个伟大的事业。”- - - - - -帕特里克·丹尼斯，数字调查和端点安全专家的总裁兼首席执行官指导软件

“我们通过瞪羚开始了新的倡议，好提供的iPad，以在其中我们所在城市的学校系统，今年春天，我们捐赠了300台iPad波士顿公立学校，我们所在的城市，并杰斐逊县公安局100台iPad在肯塔基州路易斯维尔，在那里我们的加工工厂位于学校......我们非常高兴通过捐赠的iPad给学生这些不足的社区，回馈我们的社区。”- - - - - -米歇尔·佩里，在智能手机的经销商品牌传播副总裁瞪羚

“作为一家专业的服务公司，加入西门罗的人基本上都是通过将自己奉献给他人来获得成就感的——不管是我们的客户、他们所在的社区，还是整个世界。拥有像“1+1+1”这样的正式倡议来驾驭和引导我们集体的时间、才能和财富用于慈善目的……就是我们所说的“做好事做好事”。’我们认为，这是有才能的人喜欢来这里、在这里工作并留在这里的原因之一，可能也是最重要的原因之一。”- - - - - -Gary Beu，商业和技术咨询公司人力和领导力发展总经理西方梦露合作伙伴

"Like any company in technology, we believe that technology is changing the way we think and interact with the world around us. That’s why we donated hard drives to [Event Horizon Telescope project] – because it's inspiring to see what humanity can do together to reach the stars. At a personal and individual level though, we also encourage employees to inspire each other and tackle the hardships that they can’t control in their individual lives, but can overcome with each other’s help – because we firmly believe that we are better together." –Mike Cordano，存储提供商首席执行官强身健体

“2014年7月，我们与Goodwill NY/NJ建立了合作关系，目的是为pace的用户创造机会，让他们无缝地捐赠自己不想要的物品。”结果非常棒，MakeSpace的用户在不到一年的时间里捐赠了超过6万磅的物品。由于这一伙伴关系的成功，我们已经与芝加哥的Goodwill以及华盛顿特区的Goodwill合作，并期待帮助这些社区产生积极的影响。”- - - - - -拉胡尔·甘地，物理存储提供商联合创始人和运营主管MakeSpace

“我们都很熟悉的英雄开发商在云时代打造的大型成功企业的故事。但开发建设社会良好的应用程序是幕后英雄，而我通过他们我们的平台上每天建立改善敬畏什么世界上，我们在2013年开始Twilio.org正式我们的进程提供非营利组织，目前有超过使用Twilio，以更好地与他们所服务的人民​​和他们所需要的资源，连接450个组织，其中包括美国红十字会，医生无边框和和平队，我们不能等待，看看这些组织的建立和如何他们的产品产生积极的影响有需要的人。”- - - - - -杰夫·劳森，云通信公司的CEO为什么Twilio