千禧一代在工作中寻找的7件事

千禧一代在工作中面临着许多误解。他们真的都沉浸在智能手机里，期待着在一个月内从基层晋升到经理吗?最近的研究表明事实并非如此。然而，除了休息室里的免费零食或悠闲的环境，千禧一代确实想从雇主那里得到更多。

微软全球中小企业副总裁大卫·史密斯表示:“到2020年，千禧一代将占到员工总数的50%以上，因此，无论规模大小，公司都应该考虑如何吸引和留住这一代员工。”

企业需要考虑年轻员工的需求，因为他们正迅速成为劳动力的主要组成部分。但是建立一个基于错误观念的企业文化并不能让这些应届毕业生进入公司。微软调查了1000多名年龄在18岁到34岁之间的千禧一代他发现了企业吸2020欧洲杯夺冠热门引和留住千禧一代员工的七大法宝。

仅仅因为千禧一代喜欢科技——比起打电话，他们更喜欢发短信——这并不意味着他们对面对面的交流不感兴趣。事实上，65%的人说他们更喜欢与经理面对面交流。在与同事合作方面，51%的人表示他们更喜欢进行面对面的会议。

史密斯说:“人们有一种误解，认为千禧一代太沉迷于他们的设备，以至于面对面交流已经失去了意义。”但数据显示，合作是千禧一代职业生涯的一个重要方面。

千禧一代对科技带来的风险并不天真，尤其是在工作场所。微软发现，绝大多数千禧一代都担心工作中的安全问题。81%的受访者表示，当他们在工作中开发、交流和共享敏感数据时，他们意识到安全风险。

史密斯指出，仅仅因为这一代人在网上和社交媒体上分享个人信息的速度很快，并不意味着他们没有意识到安全问题。这对企业来说是个好消息，因为对安全浑然不知的员工有时可能是比黑客更大的威胁。

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使用智能手机或平板电脑是千禧一代的第二天性，而且这不会在工作中停止，千禧一代希望使用他们自己的设备来完成工作。无论是因为他们更熟悉自己的个人技术，还是因为他们有一台比公司发行的更好的个人电脑，他们都想把自己的设备带到办公室。

微软发现，58%的千禧一代受访者表示，他们使用自己的设备工作，57%的受访者表示，使用自己的设备对他们来说很重要。这不仅仅是在智能手机上收发邮件;千禧一代经常在工作中使用多种设备。调查发现，48%的千禧一代使用两种设备工作，23%的人使用三种或更多设备工作。

除了帮助员工解锁账户或解决Wi-Fi问题外，IT is还有很多工作要做，而千禧一代可能正在减轻这种负担。据微软称，至少29%的千禧一代更有可能尝试解决自己的技术问题，另有16%的人会在申请帮助台之前直接询问同事。

虽然他们不想依赖它，但他们也希望他们的技术是可靠的，能够持续工作。千禧一代列举了一些IT抱怨，这些抱怨让他们在工作中受挫;42%的人表示，在连接虚拟会议时，连接问题是最大的挑战，23%的人发现很难持续分享和查看其他用户的屏幕，17%的人说他们无法看到其他参与者。如果你想吸引和留住千禧一代，就投资于可靠、易用的优质软件，这样他们就不必为了开视频会议而打电话来。

千禧一代是在科技陪伴下成长的第一代。他们天生就会使用最新的技术。微软发现，千禧一代希望能够使用最新的技术来扩展他们的职业生涯。在接受调查的人中，93%的人表示，为一家拥有更新技术的公司工作，对他们来说很重要。在这93%的受访者中，48%的人认为这“极其重要”。

“在不断变化的商业环境中竞争，创新是必不可少的，拥抱最新技术是创新的关键部分。”千禧一代不仅想完成工作，他们还想要能让他们最好地完成工作的工具，”史密斯说。如果千禧一代走进你的办公室，发现过时的软件和硬件，这可能会让他们很反感。

千禧一代可能很年轻，但这并不意味着他们希望在整个职业生涯中都得到雇主的帮助。事实上，80%的受访者表示，他们觉得自己的职业道路掌握在自己手中。然而，在某些情况下，随之而来的是有限的任期。研究发现，31%的千禧一代计划在自己的公司待不到两年，而只有17%的人认为自己会待上七到九年。

但仅仅因为他们想要自治，并不意味着他们不投入到目前的角色中去。史密斯说:“千禧一代想要一份能够让他们独立和创新的工作，同时又不牺牲协作和面对面的团队合作。”千禧一代可能不会长期从事这项工作，但如果你为他们配备了正确的工具，他们会在团队中做到最好。

关于如何千禧一代更注重目的而不是金钱微软的研究也支持这一观点。88%的受访者表示，在选择工作公司时，他们希望雇主具有强烈的使命感和价值观。

“他们想要一份事业，而不仅仅是一份工作，他们想要一份与他们的价值观相符、愿意回报社会的事业。”这些都是很重要的事情，最终会对公司的整体文化做出贡献，对于企业主来说，他们可能不容易迅速理解或实施，”史密斯说。

史密斯表示，这意味着虽然免费苏打水和零食对千禧一代来说很有吸引力，但这些只是“锦上添花”。企业应该更加注重向员工灌输价值观和使命感，以帮助千禧一代找到每天工作的理由。