当谈到在Akamai的，在马萨诸塞州剑桥的企业行为，内容分发和云服务提供商，CIO Kumud卡利亚只有一个抱怨：“我们应该告诉人们如何的酷是在这里工作，”他说。“我不认为我们说这就够了。”
技术的核心是在Akamai的，这在任何一天的四分之一，全球互联网流量的三分之一之间流操作;卡利亚说，反过来，公司投入巨资在其144名IT人员。
Kumud卡利亚，CIO，Akamai的
“我们希望人们在这里实现自己的职业理想在Akamai和实现自己的最大范围内的潜力，”卡利亚，谁是名称的说计算机世界顶级100家IT领袖在2008年“我们支持一切努力使人们获得成功。”为此，鼓励IT人员锐化最新的技术技能和承担风险，而不是发挥它的安全。以IT为特定奖项表彰的是谁已经超越职责要求的个人和团队。
基思·希利斯，企业风险和信息安全主管，不注意跳，直到公司招聘人员特别提到Akamai的，这首次亮相上计算机世界的最佳工作场所的IT列出2015年。
“我一直有很多关于公司的尊重。这就是吸引我加入Akamai首先，”希利斯，谁是被用三个月该公司说。“我最喜欢Akamai是文化这是一个非常科学的文化，这是非常数据驱动有没有很多的背部和反复和政治;它是做出正确的决策，为公司前进。”
“这里的文化是惊人的，因为我们已经以某种方式设法 - 我不太清楚如何 - 保持这种小公司的感觉，尽管我们已经从几百人发展到现在的数千名”凯特Prouty，工程的高级主管，谁加入公司一年其1998年成立后说。
“我知道这听起来排序是老生常谈，但它是我们的管理人员真正重要的是谁在这里工作的人真的喜欢在这里工作，他们有一个完整的生命，并且有平衡，” Prouty说。“这是因为他们的做好自己的办公室工作能力的重要的时候。”
自行车架，明亮的公共区域，街机游戏，现场健身中心，预首映电影和无限休假日公司只放映都旨在了幸福指数。
“我们鼓励员工做事吹掉一些蒸汽，”卡利亚说。“大多数办公室的你会四处走走，发现有游戏或台球桌和乒乓球桌办公室有时会挑战彼此某种比赛 - 。体育或一个Xbox大赛”
“其中一个了解这个公司的独特的东西是你觉得自己是高管关心的是确保员工有一个很好的时间，并得到满足和成功”，总结了Prouty。“这件事情我真的很感谢您的光临。”
这个故事，“影片简介：在Akamai的幕后推手”最初发表计算机世界 。