技术的快速发展不仅推动了商业创新，也打破了传统的商业模式。为了跟上最新的技术趋势，企业必须聘用正确的专业人士，他们既具有技术专长，又具有商业头脑。不幸的是，企业往往缺乏这种人才，以帮助做出正确的技术决策，避免代价高昂和潜在的灾难性错误。根据《2017年全球知识IT技能和薪酬报告》，在安全、云计算等关键ICT行业，存在着严重的技能短缺。这些发现凸显了在信息通信技术人才需求远远超过供给的情况下，招聘人员所面临的困难。在这样一个竞争激烈的环境中寻找、招募和留住人才是一项挑战;然而，it的重要性要求制定应急计划，建立专业人才队伍，以促进数字时代企业和经济的未来。
随着ICT人才短缺影响到整个行业，公司应该做些什么来缩小差距并培养专业技能呢?以下是一些关键的建议，以改善你的劳动力战略，加快你的游戏:
-参与人才生态系统
不要把自己限制在办公室的现实中，而是要参与到全球人才的竞技场中去。与信息通信技术学院、教育机构、政府组织和专家联系。作为ICT领域的全球领导者，华为正在通过在其人才生态系统内提供学徒制和持续培训来解决人才短缺问题，以帮助所有专业人员获得经验和学习。华为人才生态系统已经扩大到全球300多个ICT学院，并计划在2018年扩大到500多个学院。
-将认证作为员工绩效目标的一部分
不断的培训对于雇主和雇员来说都是至关重要的，这样才能领先并保持领先。因此，通过课程、认证和会议，让您的员工了解最新的发展。随着科技领域的迅速变化，公司应该鼓励持续的教育和探索。认证程序是验证技术熟练程度的基石，也是一个人在工作上的表现和为公司增加价值的能力。持续的培训和认证应该成为ICT专家提高知识、增加责任和职业发展的义务。
-关注云
不可否认，云是数字化转型的驱动力:IDC预测，到2020年，67%的企业IT基础设施和软件支出将用于云服务。随着人们对云计算技能的需求日益增长，作为全球ICT领导者，华为通过提供云计算技术的全面认证计划来迎接挑战。“为了满足全球对ICT人才的需求，华为推出了一项新的网络和云架构认证计划。这是第一个行业认证项目，融合了信息和通信技术(It和CT)，并包括运营和管理(O&M)技能的发展。最终，它将创建一个行业级的ict人才认证基准，引导人才从技术认证走向高端企业级认证。华为企业服务部总裁孙茂路在华为互联会上说。最近推出的云计算认证计划包括hci - cloud，并在全球范围内提供。其目标是消除“云”人才短缺，帮助企业和政府组织成功地进行数字化转型。
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孙茂路在华为互联大会上发表演讲
-撒更大的网:培训和证书是为每个人准备的
企业倾向于雇佣具有传统资格的专业人员，比如计算机科学学位。如果科技企业想要吸引顶尖的毕业生，它们就应该对那些技能能够为企业带来新鲜想法的候选人敞开大门，并强调在科技行业工作还需要想象力和对创新的好奇心，而不仅仅是分析思维。具备这些特质的专业人员可以迅速学习技术，使他们成为依靠技术创新和创造力蓬勃发展的世界的宝贵资产。华为已经与数百家教育机构建立了关系，并投入了学术资源，因此培训员工比以往任何时候都容易。所以，永远不要低估任何对技术有激情的人，也不要忽视对你现在和未来的员工的投资，因为最终，我们只有发展出自己才能做得更好。
华为企业服务是一家全球ICT服务提供商，目前正利用其广泛的经验，帮助几乎所有类型的公司加快不同领域的数字化转型。华为的服务包括咨询、规划、设计、实施、运营、优化、技术支持和培训，为我们的渠道合作伙伴和客户服务。的更多信息http://e.huawei.com/en/services或与您当地的华为服务代表或认证服务合作伙伴联系。