在我工作的地方我们最近购买了软件产品,需要新的虚拟机,这提供了机会来回顾一些重要的基本正确分配硬件内存和计算每个VM。
这很重要所以我们留在failover-ready状态,和在我们的环境中,这意味着适当地分配资源的两个集群运行虚拟机的物理主机生产应用程序。现在是更重要的,因为新软件尤其资源密集型的。
任务也提供了机会审查和调整资源分配给我们所有的现有的虚拟服务器,所以他们也是正确的。
启动项目,审计已经在跨物理资源使用的是呼吁给我们一个清晰的一经那里有房间创建新的实例和不当的这些资源。锻炼也是一个伟大的时间来调整服务器,甚至都没有被充分利用在高峰使用和解除服务器不再使用或在过去“不要碰它,直到我们知道我们不需要它”。
完全审计的主要价值归结于两件事:平衡内存和处理器配置和服务器退役。
平衡内存和处理器资源
当分配内存和处理器资源,我们的目标是相同的:无论是分配应该超过一半的物理主机支持的总额。如果有128每台物理计算机的处理器,处理器,主机上的所有虚拟机分配的总应该不超过64。同样,如果有500 gb的内存,然后结合分配RAM在所有主机上的虚拟机不应超过250 gb。
重要的是要注意,每个VM分配内存和处理器通常远高于实际使用即使在高峰时段,它提供了一种缓冲应该有激增的需求。
平衡这些数字的方法之一是记录在一个电子表格的内存和处理器资源分配给每个物理主机上每个VM和总每个主机。如果有任何一个主机上过度承诺,vm可以移动主机之间达到所需的平衡。如果需要更多的资源是免费的,它可能会发现更多的重新评估分配内存和处理器,寻找这虚拟服务器可以裁掉了也不用担心性能下降。要做到这一点,这是明智的观察随时间分配资源的实际使用来衡量距离他们来透支在高峰小时。一个好的经验法则是允许使用RAM和效果高达80%的分配,因为除此之外过程启动失败。如果你发现一个虚拟服务器,说,从未利用超过15%的RAM或怒,你有调整的空间。数学并不比找出更加困难在餐馆。
服务器退役
当一个业务应用程序或网络组件退休或替换需要正确地退役。这很大程度上取决于频率的大小的服务器环境中,业务需求和硬件/软件生命周期的支持。在我的环境中,这一年发生2到5次。
一件事首先考虑是消除客户的应用程序可能驻留在用户的工作站上。它可以帮助看到客户离线或断开与在应用程序中被退休,确保没有遗漏。这可能是最容易从应用程序中删除客户本身,但其他选项包括使用组策略,登录脚本,或者SCCM达到同样的目标。
一旦完成关闭托管应用程序的虚拟机和uncluster它。在Windows环境中可以在hyper - v中集群管理器。Unclustering防止它被任何故障转移操作的一部分,而在hyper - v中,您不能删除虚拟机同时还是集群。因为它是一个VM,它只存在某个物理主机或虚拟硬盘文件,在我们的案例中,圣。
下一步将这些虚拟硬盘文件移动到存档或冷藏,这样他们就可以在需要时恢复和删除虚拟机实例的主机。然后,又在微软环境中,禁用计算机在Active Directory对象,并将它移动到非生产组织单元。
最后,修剪退役的备份服务器只保留过去的良好形象,一份现场,另一个在云。