IT人才需求远超所有区域的供应量,对雇主而言,快速识别、吸引和雇用新人才比任何时候都重要。雇主为何专注于潜在雇员数字经验
尽管经济减速和许多组织放松招聘计划以努力降低成本,高素质人才仍然难以找到和保留。取IT产业86%cIO报告更多竞争合格候选人,73%担心IT人才减员.IT人才需求远远超过所有区域的供应量,这是经济内部快速数字化的结果长期教育和政策问题.
人才问题并不限于IT87%的美国零售商称人才短缺为2023年的一大挑战情况相似 行业如保健和制造对雇主而言,快速识别、吸引和雇用新人才比任何时候都重要。对绝大多数人来说 这一过程现在几乎完全数字化
最近发音Cisco应用剖析12个国家的12 000名消费者显示数字经验目前在多大程度上成为工人寻找和评价新工作的一个关键因素平均人寻找或申请新工作时使用六种不同的应用或数字服务-在美国增加为八种九在印度包括工作网站、社交媒体平台、雇主网站和雇主评审网站
关键地说,人们依赖应用寻找下一个工作,如果他们遇到像崩溃网站、缓载页面或安全性问题等不良数字经验,则零容忍度为零。64%的人表示,如果求职申请无法实现,实际上会推迟他们为潜在雇主工作。
企业加强吸引新人才的努力时 切不可忽略数字经验在招聘过程的每一阶段的重要性未来员工需要快速无缝数字体验,但不幸的是,许多IT部门正面临高度复杂性,这项任务正变得越来越难完成。可观察性为IT团队提供平台 管理并优化应用可用性、性能和安全性随灵活度遍及整个IT产业,包括云价技术,可观察性允许技术员快速检测并纠正问题影响终端用户-无论是客户、雇员或预期雇用者-
CIOs需要与人资和人才获取团队并发工作以确保发现和招聘人才技术方面不会导致组织误选最佳候选人说来话长 大多数人称他们现在更可能选择雇主 提供辉煌无缝数字经验这就意味着雇主有巨大契机先发制人, 保证他们的应用能全时以顶峰性能运行
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