技术的迅速发展，不仅燃料业务创新，同时也破坏了传统的商业模式。为了跟上最新的技术发展趋势的步伐，企业必须雇用谁相结合的技术专长与商业智慧权的专业人士。不幸的是，企业往往缺乏这样的人才来帮助做出正确的技术决策，避免昂贵的和潜在的灾难性错误。根据全球知识2017年IT技能和薪酬报告，有显著技能短缺的关键信息和通信技术领域，如安全和云计算。这些发现强调招聘人员面对时间的地方ICT人才的需求远远超过供应的困难。侦察，招募并在竞争如此激烈的环境留住人才是一个挑战;然而，它的关键性要求的应急计划，以建立专业的管道，可以提高企业的未来和经济在数字时代。