企业继续雇用新主机位置,即使他们努力招聘IBM及其合作伙伴正在投资培训项目,为主机搭建一支熟练、可持续的员工队伍
IBM在OrlandoSHARE大会上揭幕主机技能理事会IBM官方公告表示对主机技能的需求依然强劲,
委员会将提供侧重于职业意识、能力框架、学习路径和专业开发的工作组,目标包括:
- 分享思想和实践加强职业发展
- 分享教育、培训工具和相关资源优化主机总体职业经验供专业人员和领导人使用
- 提高主机雇主对验证技能创举和做法的采用
第二新努力IBMZ主机技巧站.潜在专业人员可以从专用主机培训轨迹中选择适合角色,如主机系统管理员、主机应用开发商和现代化架构师一千多小时自序自来自学、免收费自学, 参与者可获取行业识别数字徽章IBM表示
IBM现有主机技能倡议包括IBMZ全局技能加速程序程序使83个全局雇主能够提高分布在13个国家的440多主机系统管理员和应用开发者的技能此外,IBMZ学生大使IBM显示,程序为学生提供领导机并支持世界95多所大学校园主机学生俱乐部
编程成功带新主机加入IT员工队伍 根据即将展开的一项研究2024全局主机技巧报告由Futrum集团执行并受IBM、Broadcom和21CS委托
研究发现高度经验丰富的主机专家仍在田里工作, 并发现早期职业人才“拥塞”,
radmonk高级分析师Kate Holterhoff表示,IBM声明中表示:「技术空间对技能培训、学徒和联网机会的需求大增”。
Futrum发现公司正利用社区资源查找、培训并开发主机人才在其研究中,61%主机雇主排名非传统技能资源 — — 例如与开机场产业商合作、培训或学徒程序 — — 最成功的主机招聘策略
71%的公司在主机环境上投资至少1,000万元, 接受调查表示在2023年充分或完全实现主机系统管理员角色的招聘目标,
Futrum集团副总裁和实践领袖Steven Dickens表示主机伞下的特殊技能-最突出的是熟悉COBOL-特别需求
系统编程之类技能至关重要 特别是从Ops和可靠性角度性能调适优化关键空间 供销商投资让操作团队更容易更直觉
狄更斯表示像Mainfram技能理事会这样的商家不可知性集团将允许IBM实现大于自身期望拥有一个供销者中立理事会可促进创新和技能投资增长,
Futrum研究的其他结果包括:
- 91%的雇主应答者表示计划在未来1-2年内为新主机职位录用人才,投资并壮大主机IT团队
- 2023年,32%主机雇主响应全局调查雇用11-20主机相关角色,35%雇用20多主机作用
- 66%接受调查的组织使用第三方学习程序或平台支持主机学习和人才开发
