微软首席执行长鲍尔默(Steve Ballmer) 2012财年的年薪为68.5万美元，奖金为62万美元。在他自己的要求下，他没有获得任何股票或期权奖励。
微软根据本周提交给美国证券交易委员会(sec)的文件，微软首席执行长鲍尔默(Steve Ballmer)今年的薪酬为132万美元。与2011年相比，他的总薪酬下降了4%薪酬为138万美元．
鲍尔默2012年的薪酬包括68.5万美元的工资和62万美元的奖金。他还获得了13128美元的收入津贴．
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鲍尔默62万美元的奖金是他目标奖金的91%，还不到他符合条件的最高奖金137万美元的一半。决定鲍尔默奖金的因素有很多。在积极的一面，微软提到了接近完成的开发窗户8和新的Office套件，成功推出SQL服务器2012年和2012年的系统中心，Skype的整合，引进新形式因素的进展，如Surface，强大的运营费用纪律，以及Windows Phone市场份额的适度增长。
负面因素包括Windows和Windows Live部门收入下降3%，在线服务部门进展缓慢，以及未能满足2009年与欧盟委员会达成的协议的某些要求。
根据鲍尔默自己的要求，他2012年没有获得任何股票奖励或期权奖励。几年来，他一直拒绝获得股权补偿，他的奖金机会被限制在基本工资的200%。(第19位《福布斯》的榜单中作为美国最富有的人之一，估计净资产达159亿美元，鲍尔默几乎不需要更多的股票期权了。
“作为微软的主要领导人，鲍尔默先生致力于打造我们的长期成功，作为一个重要的股东，他的个人财富直接与微软的价值挂钩。虽然委员会和董事会认为鲍尔默先生的职位和表现薪酬过低，但他们还是接受了他的要求。
该公司表示，鲍尔默的薪酬明显低于同行。根据微软的分析，与鲍尔默同辈的ceo平均有机会获得1790万美元的薪酬(包括工资、现金奖金和股权)。相比之下，鲍尔默2012年的年薪为68.5万美元，有资格获得137万美元的奖金，因此他的总薪酬机会略高于200万美元。
即使在微软内部，在公司委托书中列出的五位“被任命的高管”中，鲍尔默的薪酬也是最低的。五人中薪酬最高的是微软首席运营官凯文•特纳(Kevin Turner)。2012年，他净赚1,070万美元，较2011年的930万美元增长15%。
Windows和Windows Live部门总裁史蒂文•辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)今年的薪酬增长了19%，从2011年的720万美元增至860万美元。Office Division总裁库尔特•德尔贝尼(Kurt DelBene)的加薪幅度更大:德尔贝尼的薪酬为790万美元，较2011年的620万美元增长27%。
按百分比计算，涨幅最大的是首席财务官克莱恩(Peter Klein)，他的总薪酬为510万美元，较2011年的350万美元增加了45%。
与此同时，该公司收入增长了5%，但在截至6月30日的2012财年中，净利润暴跌了27%。营收为737亿美元，高于2011年的699亿美元。净利润为170亿美元，低于上年的232亿美元。
鲍尔默的总薪酬是根据10月9日提交给SEC的委托书中的数据计算的。以下数字取自薪酬汇总表:工资、奖金、股票奖励和所有其他薪酬。任何股本奖励的估计价值代表授予日期股票奖励和股票期权在财政年度授予的公允价值。
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