随着需求激增的应用程序在iOS，Android和任何操作系统将智能移动设备的下一波动力运行，公司正面临的移动开发人才的不足。对于IT专业人士与编程技能，这个差距代表了一个职业生涯改造一新的机会走上。
要正确看待的需求，考虑到苹果折磨了$ 1.78十亿在应用销售额在2010年，与全球的移动应用销售预计将创下今年4 $十亿，根据IHS，恩格尔伍德，科罗拉多州市场研究公司。
究竟是谁在开发所有这些应用程序？在其最近的“美国的技术人才短缺”的研究中，IT工作现场Dice.com发现为Android开发人员招聘广告，今年与2010年第一季度相比第一季度猛增302％;对于iPhone相关位置张贴在同一时间内上涨了220％。
Elance.com，为自由职业者网站报道可比的需求：在2011年第一季度，有网站上张贴的4500点移动开发者的工作 - 去年同季比同类招聘职位的数量增长了101％。
该总数量的52％，在同一时期的速度扩大了网站上的职位列表，这表明移动开发作为事业段可两倍的速度增长的总体就业市场，根据市场营销的副总裁艾伦包，在Elance.com。
这不只是科技公司是四处寻找移动开发人才。如今，各类产品和服务的公司都在争先恐后地推出了应用程序，就像他们在不久前着手建立在社交网站上存在。
“这已经成为你进行检查，以成为一个成功的品牌一个箱子，”包说。而这一现实转化为应用开发者被压抑的需求。“这是哪里有大于供给需求更多，因为没有足够强大的移动开发者那里，这些领域之一。”她说。
虽然也有Web和Java开发人才充足池，具有专业知识的专业人士建立本地应用程序的苹果苹果手机和iPad的，黑莓或任何较新的Android设备都供不应求因为这些平台相对新颖的。
开发人员和设计师谁完全理解的约束和由智能设备平台的小地产和触摸界面提供的机会有很高的需求。
市场观察人士说，这是把握手机的新的使用规则的能力 - 不是简单地掌握新的编程技巧的能力 - 分隔那些与那些谁只是不明白这一点对于移动开发的亲和力。
安全第一
不要忘记安全
移动应用开发是一个相对较新的领域，和技术保护移动应用程序代码是不成熟的，根据该建议安全管理员涉足最近Forrester Research的报告。
该报告由分析师王晨曦说，在移动代码的漏洞，有缺陷的应用程序架构或处理凭证不当可能导致尴尬的数据泄露，网络入侵或黑客攻击。
例如，发现去年的研究人员称，花旗集团的iPhone手机银行应用被误节省接入代码，并在手机上的一个未加密的文件银行数据。花旗集团则敦促客户应用升级到解决了这一问题的一个版本。
米奇贝茨
“当你正在构建Web应用程序，[你]拥有整个桌面。有些事情你可以逃脱从设计的角度来看，根本没有转换到移动设备，”笔记埃里克·克尼普，分析师在Gartner公司。“这不只是让事情更小或分裂的事情成单独的屏幕，开发者已经练就认为，更多的功能等同于更好的应用，但在移动设备上，这是不正确的。”
寻找人才
种种迹象表明，有移动应用开发者的需求稳健，但需求并没有转化为对企业IT团队的全职工作的普遍报价只是还没有。这是因为许多公司精益IT预算不准备承诺雇用高度专业化的，因此价格昂贵，移动开发人才。
有些企业是外包的移动应用项目，咨询公司和精品店的发展，直到他们有较明显的需求。
这是阿斯彭滑雪公司的战略。迄今为止，美国科罗拉多州滑雪胜地运营商还推出了一对夫妇的移动应用程序，其中包括一个工具，可以让管理者进行特设的智能手机，根据各地的度假胜地客户的调查，另一种是为客户提供了度假的数据阵列，例如天气状况，提升地位和日常活动。
由于阿斯彭滑雪不考虑软件开发的核心竞争力，并不能容纳庞大的IT员工，外包手机的发展似乎是最有效的计划 - 在短期内至少。
“手机就是这样一个快速变化的环境，所以大部分是依赖于你想支持什么样的内容管理工具，您使用或什么设备，”阿斯彭滑雪IT的董事总经理保罗·梅杰说。“走出去帮助我们跟上时代的步伐。”
超媒体，这对于中小型企业提供营销和广告服务，也最初认为外包将更具成本效益比内部开发。
但几年到其移动主动，超媒体意识到纪律是太过于集中在自身的业务模式，以继续支付外部顾问来开发应用程序，根据迈克尔邓恩，该公司的CIO。大约一年前，该公司决定成立一个内部团队建立定期更新，并加强其应用程序，以支持日益增多的移动平台。
意识到技术开发人才短缺，超媒体采取了一系列的措施，以避免陷入了危机。
首先，交叉培训在移动平台上的两个关键内部Java开发人员，然后将其接种于它的羽翼未丰的团队的其他成员有刚毕业的大学生。“市场起飞如此之快，而且有这样的开发商的巨大需求。这让我们立即聘请，并且它更实惠，”邓恩说。
经验丰富的Java开发人员的特定Android-和iOS相关的技能很快就加快速度，这要归功于其套的核心技能，Dunn说。
腰系新领域的专业知识，资深的开发者都能够进入导师的大学毕业生，让超媒体利用其在他们的培训投资。新员工“拥有核心研发技术和移动应用程序开发的一些知识 - 也许不是商业规模，但他们已经在学术环境作为一个项目做到了，”邓恩说。
目前，超媒体在其150人的开发者群体，这是近300人的企业IT人员的一部分，10名移动应用专家。
用户体验
移动平台的新的设计要求，代表一种潜在的更艰难的转型：除了认识到他们将设计的智能手机屏幕较小的房地产应用程序，开发人员必须了解用户如何使用他们的设备进行交互和把握，需要高度交付有针对性的功能。
“人用笔记本电脑或台式机之间的交互方式比的方式不同，他们与智能设备进行互动，”厦门阿齐兹，拉斯穆森学院校技术与设计的，这是第一个大学中推出了课程主任特别专注于移动应用程序的设计和编程。“使用智能设备，人们不认为自己是‘电脑用户，’因此，你不能使用你在开发桌面软件使用相同的约定，”阿齐兹说。“下拉菜单，精心帮助屏幕只是做一个智能设备上不工作 - 它更像是在银行工作的一个自动取款机。”
不过，它并不需要一个火箭科学家，使过渡 - 只是做什么需要学习新技术，掌握新公约的承诺的人。回到学校是一个选项，除了像一个拉斯穆森提供全日制课程，有无数的大学生，在炎热的科目，如继续教育和证书课程HTML5，面向对象编程，Java和iOS和Android的节目。
边做边学是下一个最好的方法，以及一个可能由大宗今天的IT专业人士的青睐，据尼克·道尔顿的360mind所有者，应用开发咨询公司，专门从事移动应用。
想成为移动应用程序开发者需要沉浸在自己的平台 - 这意味着脏话到PC了一会儿，他说。他们需要作出充分的承诺，做尽可能多的在移动环境中亲身体验两者的约束和机会。“在不具有多大的内存，并具有较弱的处理器，更小的设备，你必须要更清醒地认识如何你是编程，”道尔顿说。“这些东西不能从理论;它们只能来自于经验。”
关键因素
你真正需要的是爱
许多应用程序开发的专业人士很可能缠住了，他们应该选择开发移动应用程序的工具和技术。虽然这很重要，“这是不到一半，说：”最近的报告弗雷斯特研究公司的分析师迈克·盖立特里。
你真正需要的是一个移动应用程序，人们会喜欢使用。“如果用户不喜欢你的应用程序，那么他们会简单地转移到另一个应用程序，他们这样做的爱 - 或者根本不使用的应用程序，”该报告说。你正在寻找的反应？“这个程序是真棒！”
盖立特里的报告中说：“可爱的移动用户体验”必须具备以下素质：
*实用工具：移动应用必须提供的功能，让客户，员工或业务合作伙伴，实现用聪明才智和您的企业的能力，他们的目标。
*可用性：您的移动应用必须使用极为方便。
*称许：使用移动应用程序应该产生正面情绪的经验。“你会认为有用的和可用的就足够了 - 但它们不是用户也想享受他们的经验，”盖立特里写道。
开发人员应该找出自己的目标手机用户，采访一下他们的需求的用户来说，观察他们“在它们的自然栖息地，”设计的应用程序，然后在“验证设计在移动环境下，使某些用户感到高兴，他们喜欢你的应用程序，”报告说。
精心设计的移动应用帮助移动用户做一些进一步加强该组织的目标，该报告指出。例如，利宝互助保险公司为客户提供的苹果iPhone应用程序，简化了车祸索赔处理。
该应用通过从另一驱动器收集信息，取损伤的照片，映射通过GPS的位置和发送报告的过程中走的顾客。利宝互助保险的好处，因为它得到准确的信息，可以快速启动处理要求，并可以通过紧张的情况帮助客户。
什么是爱情有关汽车事故保险索赔移动应用？“也许没什么，”报告指出，“直到你在车祸。”
米奇贝茨
道尔顿，25年的IT老兵，他的事业花费了作为一个企业Java架构师设计的后端系统，并在公司，如日产和丰田面向客户的应用程序。当iPhone首次发布，道尔顿进行了自我导向的速成班掌握了iOS软件开发工具包。一旦苹果App Store公布，市场对移动应用开发者起飞，道尔顿离开企业IT开始360mind。
今天，360mind员工近20移动应用程序开发，并从建立简单新奇的应用程序上链接两个苹果iOS和Android应用到后端企业系统的企业计划工作搬走了。例如，360mind是发展肌肉的背后快餐连锁的Chipotle的订购程序，这可以让在手机上的饭菜客户订单和工资。
在看不到尽头用于移动开发的机会，道尔顿说，这最新的“淘金热”发出了一个明确信息同胞开发商，系统架构师和网页设计师：“在当今的全球外包经济，你不想被固定在过时的技术“。
和移动应用的工作有一个额外的好处，他说。道尔顿说：“如果你从数百万美元的企业服务器项目中，每一个决定都需要永远，来了”“这些小的，独立的项目[为移动设备]的工作是一个很大的乐趣。”
斯塔克波尔，频繁的计算机世界的贡献，已经报道了业务和技术超过20年。
这个故事，“如何加入淘金移动应用”最初发表计算机世界 。