格雷格Taffet是侦察人才。
Taffet, the CIO of U.S. Gas & Electric Inc. in North Miami Beach, Fla., brought on four new staffers in the past six months and is looking to add 11 more to his current team of 20. His list of open positions includes an EDI programmer, a risk management programmer, a CRM programmer, a business analyst and an assistant IT manager.
Taffet说，他怀疑任何刚毕业的大学生可以随便填任何这些角色的。本科和研究生课程都无法跟上企业IT部门的需求，他说。
“这是一个可怕的声明称，但只是没有足够的时间来[在大学学习所有的技能，人们需要获得成功。我们期待越来越多，和大学提供更多，但我们要求仍然更多” Taffet说。
什么“多”做Taffet和其他IT领导人想要什么？他们继续重视“软技能” - 特别是沟通技巧，客户服务技巧和如何表现专业的理解 - 这已经超过他们的名单多年。
他们还现在遇到的具体业务和技术技能的几项空白。计算机世界调查的IT经理，了解他们希望他们的最新的员工有所回升，而他们还在大学什么技能。
请继续阅读，做笔记 - 有可能是经过突击测验。
通缉：一个基本业务功能的理解
当然，新的计算机科学毕业生可以编程，但是他们明白应收账款，物流和运营，或营销计划？
托德Thibodeaux，计算技术行业协会（CompTIA），总部设在丹尼森市，伊利诺伊州的总裁兼首席执行官说，大概不会。
这是因为大多数学生在计算机科学本科课程还在做他们的大部分课程的研究该领域中 - 即使许多高科技的毕业生他们有望开发应用程序，以方便其他部门所做的工作，其中在企业IT职位结束。虽然在研究生阶段的IT计划是在让学生进入商业课程更好，有可能仍然是一个知识差距。
学院也已经开始解决这个问题布赖恩Janz，在商业和经济的孟菲斯大学弗格曼的大学的MIS教授，副主任大学的联邦快递中心的供应链管理说。
这所大学在其下面的第二年是在2010年的课程模式由信息系统协会（AIS）和美国计算机协会（ACM），这就要求教学理工大学的学生设计了IT技能和专业技能，如沟通，领导。
开关带来了更多的业务研究进入MIS课程，Janz说。“总有一些将是将是非常具体的招聘机构的差距，但我们可以保证的基础是存在的，” Janz说。“如果我们能够给他们良好的基础，[推荐商家]可以给他们的东西，具体到他们的组织。”
与此同时，IT领导者制定战略，以确保他们的新员工有基本的商业头脑。Taffet，例如，寻找出一些专业工作经验的应届毕业生 - 以及如何一个企业的运营相应的理解 - 虽然他说他们经常被别人很快就被抢购一空。
对于那些没有足够的谁的商业知识，特别是在金融领域的新进员工，Taffet教导他所谓的“财经101”课程，这是基本的公司非正式的教训占应收一样的概念账款和应付账款。
“这比很多正在教新的东西不那么迷人，但它只是作为重要的雇员了解[商务功能]，所有的公司都有，” Taffet解释。
通缉：体会企业系统的集成
不可否认，大学生，不管他们的专业，获得大量的计算机体验。但是，经验并不意味着学生接受教育的IT流程，企业使用Thibodeaux说。
大多数计算机科学专业的学生花大部分的时间在大学里学习如何建立自己的应用程序和系统，他指出，尽管企业通常不一定需要这种类型的专业知识。
“当你进入商业世界，这是少了很多关于必须创建自己的系统，更多的是如何整合系统，” Thibodeaux说。
谁可以从头开始构建自己的系统，新的毕业生可能会令人印象深刻，他说，但许多公司发现在那些谁能够整合多个大企业应用和商业软件包，也可以采取在内部创建了一个功能，并整合成一个既定的系统更好的价值。
这个技能的差距面前，许多企业的IT部门选择培训新员工自己，他说。大公司倾向于聘请顾问的过程中，以帮助，而中小型企业想方设法直接培训新员工。
求购：新兴企业级技术的知识
商业智能（BI）和云计算两种新兴技术趋势是高优先级企业IT经理这些天，但这些议题还没有惠及到大学的课程呢。
学院只能提供这么多的课程，并与技术变化如此之快，往往存在一些滞后时间，当谈到在不断发展的趋势，开发丰富的课程马蒂·西尔维斯特，MODIS的IT人力资源公司在哈里斯堡的高级副总裁说，霸。
西尔维斯特说，他经常从CIO们就听谁说，这是多么不容易找到年轻工人培训的新兴企业级技术，特别是云计算。
有些公司提供速成课程让他们的新员工加快速度。Pariveda Solutions首席执行官布鲁斯·Ballengee，说他的总部位于达拉斯的IT咨询公司计划对大学毕业生100的工作机会，今年秋天，大部分报价将那些在MIS或计算机科学学士学位。
尽管如此，Ballengee说，他的公司的新员工会以“开发者学校”的一周开始与新兴领域，他们可能还没有在大学所覆盖，比如云计算和商业智能，以及有需求的企业编程语言，如以他们熟悉SQL，.NET和Java。
通缉：高科技基础知识
随着IT变得越来越先进，杰夫·鲍登已经看到了在大学的能力下降毕业生来处理简单的技术任务。“有差距我们发现的是，学校没有教真实的基本基础，”鲍登，在达索Systmes，在奥本山，密歇根州一家软件供应商IT系统的主管说。
鲍登需要他的新员工有低层次的技术技能 - 要知道他们的周围迅速命令的方式，了解批量脚本或知道如何解决电脑时，它不是从鼠标响应输入。
“当你在20年前开始，就被迫学习这一点，但随着计算机的演变，人们忽视了这个基本的东西，然而，有可能是因为它的强烈需求，当你排除故障的计算机。” - 这是经常的一部分任务入门级的IT工作，鲍登笔记。
鲍登说，他经常把他的新员工弄清楚如何面对基本技术问题，做自己。“我们倾向于让他们学会如何做到这一点，谷歌搜索它，等等。然后，他们拥有它的东西，”他说。“一旦你有你动手[经验]几次，那么你知道这项技术，”他补充说，他会得到更高级的工作人员教新员工，如果时间很短。
通缉：熟悉遗留系统
MODIS的西尔维斯特表示，企业正在寻找的人谁可以对遗留系统的工作。他们想知道谁的Cobol，客户信息控制系统（CICS）技术工人和其他大型机技能。但学院不教他们了，西尔维斯特说。
“有一个真正的问题，一些大型机技能，企业将丧失其潮一代陆续退休不被在所有的大学教授，补充说：”杰里Luftman，在技术管理在史蒂文斯学院执行董事和特聘教授Institute of Technology in Hoboken, N.J. Luftman says some companies ask their legacy vendors to train new hires directly on the existing systems.
Luftman和西尔维斯特都表示，该公司正在寻找大学毕业生愿意学习传统系统，虽然它不是一件容易的事找到他们。他们说，公司正试图吸引新工人通过使一个刚毕业的大学生谁在这两个最新的技术和遗留系统的行动将倍加适销对路的情况下学习大型机技术。
“的技能，以支持遗留系统销售到许多大型组织 - 企业，政府，服务提供商，” Luftman表示，虽然最近的毕业生“可能不会总是看到在这样一个年轻的年龄更大的图片或长期的机会。”
求购：真实世界的视角
IT高管戴尔德纳姆说，根据他的经验，刚毕业的大学生往往认为在隧道上最好的技术集中在不考虑什么是最适合公司的财政限制或员工群体。
“我有很多的人谁，例如，知道如何在纸上设计最漂亮的数据库[或]最佳利用率存储，但他们不看事实，用户体验将受到影响，”德纳姆，盖革的CIO中，缅因州刘易斯顿的公司，其产品宣传说。
“他们不知道如何将其与业务需求的平衡是什么，或者他们可能没有意识到做事的成本，所花费的时间，所需的技能，”他补充道。大多数员工拿起这些技能就工作，但“学校可以为它设置的基础。”
德纳姆说，他试图通过自己为什么设计不会得到绿灯的理由走他们把新员工脚踏实地，即使这项技术可能是合理的。“如果他们豁达，然后指导会的工作，”他说。
通缉：工作能力作为一个团队
它可能会作为一个惊喜，但代浸淫Facebook的，推特和其他在线社区原来不被特别擅长建立在工作场所同样的合作精神，IT领导人报告。
“正如我们愿意认为，这一代是所有关于社会化媒体，工作起来仍然是一个显著的挑战，” Thibodeaux说，并指出，这个弱点是计算机科学专业的学生谁花了他们大学的很多中尤其普遍时间从事项目孤单。
“他们中的很多不知道如何有效地合作或设置和管理的期望。那不是被教导相当不错，在大学或研究生院。”
詹姆斯·布朗吨，咨询和培训在佛罗里达州VIERA。公司SEBA Solutions的总裁说，有些学校正在试图通过分配更多的课程，以团队，而不是个人的学生正视差距，但学生在团队经常就坏了在分配到各个部分，他们各自做自己。
布朗说，只有少数几家公司拥有强大的领导和他们的工人团队建设培训计划，包括科技的员工，但那些做的公司提供这种方案承认，他们得到任何员工的全部价值时，他或她与其他人效果很好。
而一些特质IT经理喜欢...
虽然这是真的，IT经理们感到沮丧的是新技术毕业生缺乏某些特定的技能，总体上它们一致认为，新一代的技术娴熟，吃苦耐劳，愿意学习。
CompTIA的的Thibodeaux说，他从同事那里听说最新的毕业生充满活力，创意，渴望贡献。
“我不知道这是总是这样，”他说。“二十年前的今天，像各种有更多的命令和控制的环境。人们没有自愿自己或跳进项目一样多。孩子们，和他们有沿而来的能量，创造力和良好的自然那。”
IT高管也表示，他们最新的大学聘用有技术的直观感觉 - 尤其是社交网络的敏锐，以及如何应用它新奇的想法，以提高经营业绩。
“他们往往有很大的见解，以什么应该被审判或什么可能的工作，”约翰N.奥格尔斯比，在田纳西州的IT主管和信息管理协会的孟菲斯章的创始成员说。“他们带来了全新的视角之外，这就是典型的地方创新从何而来。”
这个故事，“新的IT毕业生所缺乏的7个大关键技术”最初发表计算机世界 。