在某些情况下，或有可能会造成永久性的位置。一个短期的任务可以被看作是试用期双方。招聘经理可以使用分配时间来评估如何临时承包商可能适合作为全职员工，以及如果一个公司是一个他或她愿意加入全职承包商可以评估。
合同对租赁已经成为IT部门一个受欢迎的选择，杰克·库伦的IT人员配备和招聘公司总裁MODIS。“在一段较长的时间评估人才的选项已被证明对许多公司来说是有利的，”卡伦说。“这些公司通过维持其项目的最后期限，同时评估在一段时间的潜在的雇员，而不是在面试过程中的过程中采取了赌博上的人采取这种创造性的招聘途径的好处。”
对于IT人员，承包是“一个很好的途径去，如果你想测试出专业知识的新的区域或领域，”纳特同意。“这是一个很好的方式来试水。”
对于技术人员谁是好奇，创业并享受变化，掌握新技能推顺其自然。“我喜欢艰难作业，作业是真正复杂的技术。我喜欢挑战。这是我的天性，”巴斯说。
编者按：这个故事已经更新，包括有关2017年就业市场IT承包商，包括企业的招聘计划，提供就业岗位的数量和平均合同利率与劳务派遣单位的当前数据。从IT承包商声明尚未从原始版本这个故事，发表在2014年改变。