在对自带设备（BYOD）趋势的圆桌讨论，一个技术领导者坦率地提供了真实世界的洞察这一点：“我的妻子是一名护士有在医院没有BYOD政策，但所有的护士沟通。互相通过短信，因为这是最有效的方式做他们的工作“。
这是一个不错的选择，那些短信，这实际上是不可能的IT监控和记录，是符合医疗规定的出来。这是一个更好的选择，这种BYOD相关的违反发生了大批全国各地，在几乎每一个行业。
BYOD政策需要的，但他们是否真的重要吗？
举办Wisegate，一个IT咨询服务，圆桌讨论是充满了矛盾。例如，CIO需要一个正式的BYOD政策到位，给他们一些控制水平，以及是否可能出问题的时候，以弥补他们的烟头。然而，他们很快就指出，员工将为所欲为，无论政策。
这导致面临着BYOD进入许多CIO“控股模式，”埃尔登·纳尔逊，主编在Wisegate和前Gartner的分析师说。
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即使是标准票价BYOD实践时会遇到麻烦。
一种移动设备管理（MDM）系统通常是防御抵挡在设备上的恶意软件和防止公司数据泄露从丢失或被盗设备的第一行中，但是MDM已经遇到阻力。
例如，Wisegate成员说，他的公司搬离ActiveSync的总路程远程擦除到MDM解决方案，识别和细分的企业和个人数据和应用程序，从而可以远程擦除只有企业数据。听起来像是BYOD，授权员工赢，对不对？错误。许多员工看到MDM作为其个人设备的秘密监听剂。
“大约有一个大哥的方法很多评论”的Wisegate人员说。“我们发现，用户不希望他们工作的公司知道什么是他们的设备上。一些人选择不与MDM注册，要么坚持公司的设备或没有在所有的接入能力。”
大多数用户不阅读BYOD策略
教育和培训，员工约BYOD政策是棘手的事。政策往往是像其他的IT策略，这是说，极度难以理解。大多数人滚动到IT策略的底部，选中协议复选框，然后单击“确定” - 无需读一个字。
“我不认为用户不懂，因为你必须阅读和学习，”另一个Wisegate人员说。“一般来说，我们的社会不再是确实非常好。”
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再有就是科克伦诉施万的家政服务的情况下抛出猴子扳手插入BYOD。在第一执政党在BYOD空间绑定在8月声明上诉加州法院：“我们认为，当员工必须用于工作相关呼叫他们的个人手机，劳动法部分2802要求雇主偿还他们。”
这项裁决是在圆桌会议上的热门话题，而Wisegate有这样一段话吧：
“一些与会者评论说，这一裁决迫使他们暂停或延缓任何BYOD政策，而他们的法律部门工作了这实际意味着，总的感觉是，如果你允许员工使用自己的设备，你将不得不支付任何如果一名工作人员还没有被告知要使用自己的个人设备，但这样做会发生使用的是被要求为经营宗旨。但什么，然后声称妥善做好他的工作是必要的吗？”
CIO们可能要奖励流氓的行为。在短信护士没有BYOD政策的医院工作的情况下，它甚至更糟。这些护士通过对患者隐私的踢脚医疗法规明确把医院的风险。尽管如此，护士仍可能有权得到偿付那些短信，如果他们能证明他们是必要的，把工作做好。
“有与BYOD一个谨慎，”尼尔森说。
这个故事，“BYOD带来的企业矛盾”最初发表CIO 。