芽接技术的发展趋势开始以同样的方式：X将会引起一场革命。是一个改变游戏规则。扰乱公司，行业，世界 - 甚至整个宇宙。
然后现实集当然，X可能会改变一些人的生活在一些公司，但远不是全部，然后业务颠簸往常一样一起。
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或许，自带设备运动(BYOD)也是如此。在BYOD运动中，员工被允许携带自己的笔记本电脑、台式机、智能手机、平板电脑等设备去工作，而不是由雇主购买这些设备，并维护硬件和基础设施来支持这些设备。有了基于云的系统，这应该是显而易见的。公司可以节省资金，员工可以用他们喜欢的东西。双赢的,对吧?
不完全的。
据一项研究CompTIA的，一个IT行业协会，公司从BYOD搬走作为主要设备的方法。在2015年，被调查企业的53％说，他们没有使用BYOD。这是从34％BYOD自由在2013年相当显著的跳跃。
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“这不是快速扩张进入这个领域，这是一个几年前，”埃里卡范Noort，在战略客户启用的高级主管说：Softchoice。“在[公司]真的想去那里就去那里很快。”
研究发现，只有公司的一小部分 - 通常是小公司 - 选择了全押在BYOD，完全避免购买设备。
与BYOD法律和财务问题
当BYOD介绍，凡Noort说，许多公司寻找前跳下。“很多公司实际上并不想通过政策，”她说。
克里斯·博曼，尔湾，卡利合伙人，并且有很多的，必须通过被认为问题。办公室费舍尔和菲利普斯LLP。
使用工作个人设备的员工是有很多原因，法律的灰色地带。首先，它的员工，需要为在手机上所做的工作补偿？根据加州劳动法20802，雇主有义务偿还他们在履行其职责的正常过程和范围招致营业外支出的员工。
“一个明显的例子是，里程，”博曼说。所不同的还有的是，有已经是IRS利率为报销。有没有什么对手机的使用。
BYOD也可以模糊了工作时间和非工作时间之间的界限，以及是否没有员工需要为它进行补偿。“对于非豁免员工，如果他们下班后或几小时或午餐前，使用他们的工作目的的电话，你有一个现成的时钟问题，”他说。
什么权利雇主有过当员工拥有它的设备也是模糊。“随着工作的技术或商业技术，雇主通常保留检查和监控设备的权限，”博曼说。“你怎么做，当员工提供技术？这是雇主的权利或侵占员工的隐私的侵蚀。”
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此外，如果您的公司在立法期间受到ESI(电子存储信息)的监管，会发生什么。根据ESI，雇主有义务保存电子数据、信息和文件。他说:“如果你的个人手机是公务用的，还有压缩驱动器、u盘、笔记本电脑和平板电脑，雇主有义务收集所有这些东西，并保存其中的所有证据。”“BYOD造成了应急服务的风险，因为试图识别所有可能存在的介质的管理噩梦。”
CYOD
凡Noort说，许多公司发现，他们可以通过仍然给他们的员工，他们用于工作的移动设备追求的许多BYOD计划相同的移动目标，而是让员工从几个选项选择以什么设备会。
它创造了自己的趋势，并有一个吸引人的标题:选择你自己的设备(CYOD)。据范·诺特说，很多公司都在对员工说，“电脑不一定非得是电脑。”我们可以引入iOS，因此，或许我们将拥有这款设备，但我们将提供不同的平台，让员工在其中工作，从而让他们感到快乐，”她表示。
这也击中BYOD的另一最初的呼吁：让工作装置的吸引力和舒适的年轻工人，特别是工人谁在iOS的世界里成长起来。“有磨磨蹭蹭的一代 - 他们甚至不知道如何操作电脑，”她说。
让我们把它称为IT消费化的公司化。
这个故事，“BYOD - 这不是技术革命”最初发表CIO 。