董事微软董事会本月初缩小比前一年的CEO萨蒂亚·纳德拉的2016薪酬的股票奖励部分，根据与美国证券交易委员会（SEC）提交的文件。
虽然纳德拉的全包财政年度 - 微软开始2015年7月1日，将结束2016年6月30日 - 将不会透露到2016年十月，挂板股票部分在一个约790万$9月15日向SEC提交的文件。
这是1320的$亿元的60％，董事会设定的目标纳德拉的年度“公平奖”时，聘请他在2014年2月。
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(微软高管的股权奖励金额可以用股票数量乘以8月最后一个工作日的收盘价来计算，8月是微软所有高管年度奖励的日期。2015年8月31日，微软股价收于43.52美元。)
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微软董事会削减了几位高管2016年薪酬方案中的股票奖励比例，将其在前一年奖金中的比例降至60%至81%。
微软与大多数公司一样，美国运通也为高管的非工资薪酬设定了目标:以微软为例，这包括现金奖金和年度股票奖励。董事会在评估高管时可以减少目标金额。
“绩效指标可以是你想要的任何东西，”俄勒冈州波特兰的薪酬顾问鲍勃·布福德(Bob Buford)说。他解释说，他们可以是财务导向的，也可以是运营导向的，或者是基于高管是否比其他公司的同行表现更好。
纳德拉去年入职时，董事会将他2015年的薪酬定为120万美元，现金奖金目标定为360万美元(最高为其薪酬的300%)，年度股权奖励目标定为1320万美元。第三部分将在接下来的4年里继续发展。
因此，在微软2015财年，纳德拉预期，使约1800万$，假设他达到了性能目标。2014年9月，纳德拉获得了价值1320万美元的股份，作为他2015财年薪酬的股权部分，其中第一部分将于今年兑现。微软将于下月向美国证交会提交年度委托书时，公布纳德拉2015年的现金奖金。
其他的顶级微软高管股权奖励2016年也下降了，根据美国证券交易委员会的文件。凯文·特纳，该公司的COO，提出股份相等于本月初$ 6.3亿美元，他在2014年给予9.5 $百万另一高管，财务总监埃米·胡德，交给股份数等于5.1 $美元，或81％66％前一年的奖。和布拉德·史密斯，谁最近被晋升为总裁，被授予$ 3.9万人，或者是什么，他去年得到了78％。
还有一种可能是，微软董事会已经或将减少纳德拉2016财年的现金奖金。在去年的委托书声明中，董事会表示，“目标是以股票奖励的形式向被任命的高管提供至少70%的直接年度薪酬机会，以使高管与我们的股东保持一致。”
如果纳德拉2016年的现金奖金也降至去年320万美元的60%，即216万美元，那么他的总薪酬将为1128万美元。792万美元的股票奖励正好是其中的70%。
美国证券交易委员会本月提交的文件没有说明为什么纳德拉的股票奖励减少到目标的60%。
布福德说，因为微软向SEC报告的2015年和2016年股票奖励的所有高管的奖金都出现了下降，这可能更多是因为管理团队未能实现全公司的目标，而不是因为要指责任何一个人。
“人们不得不得出这样的结论:微软的业绩低于他们的预期，”Buford说，他指的是微软过去一年的业绩。
尽管微软的股票是倒在2015年8月的最后一天，相比2014年的6％，该公司的董事会更加关注同行的薪酬，而不是像股票价格指标，布福德说。“他们付出了很多的关注同龄人，”他说。
或许比股价波动更重要的是华盛顿州雷德蒙德市的那次调查。该公司6月季度业绩惨淡，当时公布了32亿美元的净亏损对收购诺基亚的交易进行了76亿美元的巨额注销。虽然这是纳德拉的前任，前首席执行官史蒂夫·鲍尔默，谁通过诺基亚的交易推动，纳德拉的任务是对公司的移动设备战略的执行。
有先例。2012年，微软董事会给了鲍尔默91%的目标现金奖励，给了时任Windows主管的史蒂文•辛诺夫斯基(Steven Sinofsky) 90%的目标现金奖励，而其他高层员工拿到了100%甚至更多的目标奖金。
在当年的委托书中，微软列举了鲍尔默薪酬下降的几个原因，包括Windows收入下降了3%。与此同时，Sinofsky还因其部门收入下降3%而受到董事会的批评，并因其未能“按照2009年与欧盟委员会的承诺，在欧洲的某些Windows pc上提供浏览器选择屏幕”而受到指责。这错误成本微软$ 732万美元的罚款由欧盟反垄断官员，谁是愤怒，该公司违反事先约定征收。
“在任何情况下，它的无论[板子]测量性能较差，”布福德总结纳德拉的低于目标的股权奖励。
这篇文章名为《微软董事会缩水纳德拉2016年股票奖》，最初发表于《计算机世界》 。