凯文•卡拉希基(Kevin Kalahiki)在互联网繁荣时期得到第一份IT工作后升职很快。
2000年，他从初级网络开发人员一跃成为一家大型金融服务公司数字设计团队的高级经理，其间只做过几次工作。
“我有继续学习和鞭策自己的动力;不要放松，因为技术不会。正因为如此，我发现自己很自然地走上了领导岗位。”卡拉希基说。
卡拉希基的升迁也许不是一帆风顺，但他没有大学学位，在进入这个行业之前，他的简历上写着一些没有出路的工作。那么是什么解释了他的快速上升呢?
卡拉希基将此归功于个人的主动性。
他说:“我一直对它充满热情，所以当我找到一份真正的工作时，我就会沉浸在它是如何运作的。”“我认为，我自己和同事身上的那种学习和理解事物运作方式的主动性和愿望，是能让职业生涯快速发展的东西。”
这则新闻充斥着关于强劲的科技劳动力市场的统计数据和故事。事实上，根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据，科技工作者的失业率低于4%，某些工作岗位的失业率也低于1%。