如何在未来的高科技演出经济蓬勃发展

颠覆性的技术做多的抖动起来的市场 - 他们彻底改变了我们的工作方式。它不仅是有利于企业IT他们可以带来承包商不停削减成本 - 或缩减 - 必要时，无需支付收益。新兴平台，特别是周围的云，有许多组织把他们的人员配置模式向基于项目的，或有工作在登陆所需的关键技能，为他们的业务留在一个不断变化的技术景观的竞争的希望。

In short, the days of decades-long careers in corporate environments may be dwindling for many IT pros, and while millennials coming of age in tomorrow’s gig-based tech employment market may be attracted to the idea of remote work for multiple clients -- as can be seen by the growth of co-working environments -- not everyone is prepared to embrace a nomadic future of career contingency.

你应该如何适应这种转移就业的风景？如果你扩大你的技能或专门化？你应该制定一个计划，以剔除上所留的宝贵以保持长期的，全职就业技能自己或双降？下面我们就来看看如何高科技人员将在未来几年内发展 - 以及如何做出最好的移位。

合同工作的IT崛起

技术进步在最近几年的步伐无疑晃动起来就业模式为大型和小型企业的一致好评。招募未在几年前存在已经推动公司朝着雇用一个项目的基础上更多的承包商的技能。而且需要采用新的和新兴的平台上快速影响着勇敢的创业和长期建立的科技公司的程度，这个上升合同工作的依赖性可能会成为在不太遥远的将来接近全行业的规范。

“有经验的工人，谁能够快速跳转到一个项目，为公司节省宝贵的时间和资源，” Fieldglass，基于云计算的供应商管理系统的首席执行官Rob Brimm说。“它为企业找到合适的人才，而今天它肯定是常态看向灵活就业人员是非常重要的。”

随着这种趋势的证据，Brimm指出，发现金融服务CEO们列举了70％的普华永道调查关键技能可用性，其组织顶部威胁。和大多数招聘人员会告诉你，他们看到了合同的工作，他们代表了雇主的更多需求。但它不只是这样做，助长对灵活就业关系的走势招聘的公司。在一定程度上的需求已经从那些寻求IT工作，以及未来。

“在人才方面，千禧处于首要位置推进工作合同，”吉姆周，工作市场的CTO，自由职业者一个市场。“由创业公司开始流行，他们寻求无论何时何地独立和自由的工作。较大的组织正在采取通知，并调整其政策，以满足这一不断增长的劳动力人口“。

试点项目和新兴平台不是这个移向合同音乐会的唯一重点，据周。

“[我们]也看到在IT越来越多的传统工种被打包成可以通过验证合同工进行自定义的工作任务，并与他们的测量工作和定价，”周永明说。“举个例子，在软件测试中，我们看到了工作合同，其中公司通过缺陷的数量缴纳找到。其他通过所产生的算法，创建大数据ETL，甚至被应验了IT故障单支付。我们还观察到越来越多的年轻IT专业人士之外承担项目的工作场所 - 一个转折走穴“。

道格·保罗，谁领导凯利服务公司的IT员工的业务，说，这些自由球员合同喜欢的工作，因为他们可以开发新的技能，并有超过他们的日程安排更多的控制。他们把自己作为企业家谁是它的长途。

“雇主需要为他们管理他们的人才供应链要注意这种趋势，”保罗说。“为了继续吸引专业技术候选人的高层次专门人才，他们需要丰富的经验，雇主将不得不继续敞开大门，只是即时的人才通过提供更灵活的，非传统的工作安排，以自由球员正在寻找对于。”

技能测试：深入或去广

长期的IT成功从来铰链上保持你的技能新鲜，但人员配备混合朝着更基于合同的工作趋势，想必更少的专职演出，什么是发展防弹一套IT技能的最佳方法呢？你应该深入了解某一地区或开发一种混合的方法，使你能够身兼数职？

“我会专注于深度像数据挖掘或安全的特定区域，并尽我所能，争取在一个特定的行业经验，如金融服务或汽车，例如，”玛格丽特Gernert，在CDI公司的研究总监说，一个IT人力资源服务公司。“Many of our clients want talent that has both technical skills and knowledge of their industry, which is why knowing your technical discipline and immersing yourself in it is required, but the vertical experience is becoming more and more essential -- it’s literally part of many of our clients’ job descriptions.”

加布麦当劳，在艾迪生集团的合同IT实践的高级副总裁说，发展技能，在一个特定的区域，不仅使你成为一个更具吸引力的租金，这也提升你的薪水。

“伴随合同工的保险费率通常支付的人谁是主题专家，”麦克唐纳说。“如果你在追求发展中的作用，我建议你掌握特定的语言和跟上最新的新版本，而不是扩大你熟悉的语言数量。谁提供了更专业的专业知识最终专业人员将确保出价最高的，比较抢手的角色“。

凯利的圣保罗，不过，认为一套广泛的技能可以增加你的选择。

“那些致力于精简公司可以欣赏有谁没有在一个领域浸淫太深，可以处理多种类型的项目的员工。”但他指出，他的公司自己的研究表明，IT专业人员自己想要得到具体的，当涉及到的技能。

“IT专业人士将相当高的重点发展特殊技能，拥有25％的理由是没有额外的培训将是离开他们现有的雇主的一个因素，”保罗说。“在另一方面，66％的人认为培训为显著吸引力的因素来新的机会或公司，而不是总人口的58％。因为它是在虚拟团队中工作的概率非常高的功能，能够与团队成员在国外被认为是通用的，所以更深入的专业知识得到一个较高的重点很好地工作。”

打破了：狼群或孤独的狼？

如果你正在考虑去上你自己的，你可能不知道它是否是更好地与合作伙伴的独奏或工作去了。如果你加入了另一个IT专业人员使用不同的技能来增加你的机会 - 或者是独立的对你更重要？

凯利的保罗建议去你自己，没错，是更多的乐趣。“要成为一个真正的自由球员，享受灵活的生活方式得到，这将更有利于继续自己的，”保罗说。“这样一来，你是更善于并能敏捷，迅速抓住机遇。”

但他也承认与合作伙伴合作有优势：“如果你开始自己的生意，有个伴可以传播所涉及的风险和成本。”

工作市场的周杰伦也看到创建自己的团队的利益，他说这可以缓解从全职工作的过渡。

“为了减轻附带开始了个人对未知的风险，可能更有意义与合作伙伴的工作，当你第一次开始了。这将确保你从天一个工作，不需要花费大部分时间建立了一个客户名单。这也将让您来衡量独立的生活方式，并确定它是否适合你。这是一种尝试，之前，后买的场景，在这里你可以真正的评估，如果是一个自由职业者的专业与对齐你期望的薪水，时间表喜好，等等。如果你发现它的一切你希望和向往它提供了独立的，你总是能熄灭，并建立自己的业务。”

技能来支付帐单：大修或调补？

如果你感到不确定你的技能，你可以开始用干净的石板，成为在技术的最新进展悠久。但是，由于在特定行业的深厚技能是有需求的，它可能是时间，而不是重新加倍开始的下降。

“理论上，无论是专业再造和培训调起坐是伟大的;然而，最关键的是确保你有一个坚实的基础，”艾迪生集团的麦克唐纳说。“如果你的动机，口齿伶俐，聪明，专业，无论是重塑或培训会改善你的需求。这就是说，训练很可能在短期内给大多数工作都在寻求技术精湛的专业技术人员更有价值，并再造意味着你开始了“。

显然，没有一个放之四海而皆准的所有使自己在未来的高科技演出经济更适销对路的计划。凯利的保罗建议先退后一步，做了一点自我分析。

“如果你想利用一些新技术的机会，如移动应用程序开发或网络安全认证，你可能需要重塑自己，如果你没有这样的经历，”他说。“如果你想留在专业的同一区域，你目前在，你可以很可能调整了培训和更高级别的认证。”

“不管是不是以‘重塑自我’取决于你的技能，”约翰·里德，在人员配备公司Robert Half科技高级执行董事说。“If you’ve been working with older languages that may not be as relevant broadly throughout the job market or if you want to venture into an area that you haven’t worked in before -- for example, data roles -- it could be advantageous to take on additional training in order to gain new skills.”

你玩无论哪种方式，Fieldglass’ Brimm说，它甚至可以不需要新的认证，只是在用新技术轧制能力。

“这已经成为一个更容易下载教程，视频观看剪辑，并与其他数字，可以提高现有的技能和帮助灵活就业人员扩大自己的优势才能连接”，Brimm说。“总有成长的空间，总是提升空间。在任何一个行业应该有一个持续的食欲学习和成长“。

步出或原地不动？

尽管运行自己的节目和设置您的日程安排的明显的吸引力，去自由职业者并不适合每一个人。如果演出经济是不适合你？工作安全，稳定的收入，并且一起走可能是你工作生活的主要动因的好处。如果公司有可能通过增加合同工在未来几年人手，你怎么能在潜在减少的专职IT就业市场中脱颖而出？