10个科技巨头引领育儿假政策包

美国是一个精英集团的一部分：这是为数不多的工业化国家，不提供一些形成规定的育儿假的。然而，许多最具创新和进步的公司，以努力更好地吸引和留住关键和宝贵的IT人才- 包括更多的妇女 - 正在事宜掌握在自己手中，并为员工提供慷慨的，完全带薪育儿假政策。毫不奇怪，IT行业一路领先。这里有10家IT和科技公司具有优良的育儿假政策。

巨大的流媒体在2015年成为头条新闻，当它宣布将提供长达12个月的无限带薪育儿假。启示的政策是仅限于员工在公司的流媒体事业部有许多工人权利组织和劳动力管理武器主张了。该公司修改了策略应对反弹。现在，Netflix公司提供的全薪在其流分裂工人16周产假，陪产假和收养;12周产假，陪产假和收养的全薪DVD事业部的员工和14周的产假，陪产假和收养的全薪，以客户服务工作人员，据该公司。

Adobe的慷慨的育儿假政策是去年十一月更新，并提供该公司大约6000人“16周的主要照顾者支付的时间，让新的父母有更多的时间花费结合与他们的孩子。这样做的好处包括妈妈和谁已成为家长通过爸爸分娩，代孕，收养或寄养，根据公司。这是除Adobe的医疗假的好处，它提供了长达10周的带薪休假分娩，手术，医疗急救或疾病。

推特提供20周带薪产假的母亲又生出周和10周新父亲之后。该公司还持有季度圆桌会议，为新父母的期望讨论他们的好处，分享故事，最佳实践和技巧。

谷歌提供生母18周带薪休假，最多22周​​，如果有与分娩并发症带薪休假;父母，不论性别，以及包括收养或代孕照顾者，接受长达12周的带薪休假与子女债券。非主要照顾者获得高达七周带薪休假的，据该公司。

当谈到育儿假，脸谱可能是对所有其他IT公司正在测量的金标准。所有新的父母在Facebook上收到四个月百分之百根据公司的带薪休假，以及4000 $的“宝贝现金”。在过去的一年中，Facebook的还推出了指定的哺乳室在其加州门洛帕克，位置，社交媒体巨头提供与收养和生育服务财政和后勤援助。

CEO玛丽莎·梅耶尔一直在努力扩大在其他许多IT公司雅虎领先的育儿假。在2013年4月，雅虎宣布将提供16个星期的带薪休假的母亲周和8周的带薪休假，以父亲和寄养的父母，通过或代孕的孩子，可以采取的出生，收养一年内任何时间或寄养安置。此外，雅虎提供婴儿相关的费用$ 500和$ 5,000对收养费用。

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微软也更新了育儿假政策去年十一月有效更与其他软件产品线和IT大佬。该公司目前提供12周，在100％的付出，所有母亲和新的儿童的父亲。“对于生母，这是除了八周，他们目前正在接受生育残疾休假，以100％的报酬，使他们现在采取了总共20个星期，如果他们选择完全带薪休假的，”根据微软。此外，微软提供了分娩的产妇自己的计划截止日期之前使用短期残疾休假两周选项“管理物理冲击，往往附带了妊娠晚期，并为即将到来的出生做好准备，”该公司说。

流媒体音乐公司Spotify的有其在瑞典的根，有一些最的国家慷慨的育儿假政策在世界上。但随着美国越来越多的出现在旧金山的办公室，公司不得不做出一些改变。在2015年11月，该公司宣布，所有全职员工的Spotify将提供长达六个月的100％的工资育儿假。员工将能够把他们留下任何时间可达孩子的3岁生日。全球政策还追溯适用于谁了儿童在2013年开始的任何员工，该公司表示。

苹果支付探亲假政策是在2014年扩大与其他利益补充和扩展，现在沿着给准妈妈采取四个星期发货前离开和14周后的选项，根据公司。准爸爸和其他非亲生父母可能需要6周的带薪育儿假。

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Change.org领导挑战等IT企业，以提高他们的育儿假的产品在2014年该公司提供带薪休假对所有新的父母，不论男女18周收费。Change.org还提供了五个周的带薪休假，这为推动带薪休假23周的机会，根据公司。