康福德，康涅狄格。 - 美国参议员理查德Blumenthal（D-Conn。），周二占据了IT工人，谈到了关于H-1B Visa系统的滥用。
Blumenthal在H-1B计划下聘用了5,669名康涅狄格州的工人，在新闻发布会上表示。“他们中有多少人流离失了美国工人？我们不知道，”他说。“他们中有多少人而不是美国工人？我们不知道。
“但是我们越来越知道，”参议员说，外国工人被用来取代美国人“因为他们可以更便宜地雇用。”
Blumenthal的新闻发布会是H-1B问题的政治知名度上升的另一个标志。这种关注的含义尚不清楚。
照片由Leo Perrero提供
Leo Perrero, center, a former Disney IT employee, is flanked by U.S. Sen. Jeff Sessions (R-Ala.), left, and presidential candidate Donald Trump after at a recent Trump rally where Perrero spoke of his experience of being laid off last year after training his visa-holding replacement.
立法改革被停滞不前，法院的歧视案件仍未决，但问题可能会得到它收到的最关注。
在唐纳德特朗普的集会上，亿万富翁商人寻求共和党总统提名，迪士尼IT工人已经发言关于被异国劳动所取代。
特朗普是由参议员们赞同参议院杰夫会议（R-ALA），参议院移民小组委员会的负责人。该委员会在本立法期间举行了两次听证会，就H-1B签证持有人对高技能工人的影响。
特朗普在迈阿密共和党候选人辩论中，似乎建议结束H-1B计划。他的平台详情了H-1B的改革，以及一位关于非法移民的主要共和党评论家的会议的认可可能被视为特朗普严重的标志。但在一些辩论期间的一些公共声明中，特朗普似乎摇摆不定关于H-1B问题。
德克萨斯州参议员的共和总统候选人TED Cruz曾呼吁大规模的H-1B CAP增加，但已成为H-1B改革者，提出了一系列关于签证的使用限制。
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美国参议员比尔尼尔森（D-FLA。）在迪士尼裁员后发布了改革立法。一位十六位参议员集团，包括民主党总统候选人Bernie Sanders，已要求联邦调查H-1B计划。
这不仅仅是参议员和总统候选人正在发表讲话。流离失所的IT专业人士正在讲述他们必须培训签证替代品的经验。他们正在提出问题，越来越多地，他们在公共场合这样做。
最新的是克雷格·德莱洛，是东北公用事业的长期员工（现在的eversource），直到他培训了他的签证替代品。他两年前被揭开，由于他的遣散协议中的非贬值条款，他尚未发表意见。
德兰说，在美国公司在美国公司使用签证是一个受影响成千上万的“流行病”。
在公司聘请基于印度的离岸承包商，Infosys和Tata Constancy Services，提供IT服务后，埃德斯源约200架IT工人被解雇。
在遣散包中包含的非脱离协议使员工谨慎。但自裁员后两年后，德莱洛说他再也不能沉默了。
随着Blumenthal的看，德莱洛表示，他为美国行使其权利很重要。
“这是故事要走的地方来到的那一点，”德莱洛说，他正在敦促H-1B法律的变化。“人们不得不害怕无法匿名地说话。”
Blumenthal敦促该公司删除非贬值条款，他称之为“GAG订单”。
Eversource部分已经捍卫了自己，部分地捍卫了它的合并后它重组来现代化其系统，并且需要外面帮助实现它。
该实用程序还表示，它只在非移民签证计划下雇用三个人。但Eversource只是描述了它的直接雇用，而不是其承包商劳动力。它带来的承包商通常是H-1B签证工人的最大三大用户之一。
Albert Lara是一位埃德斯源发言人，表示，前员工可以自由地讨论组织和新的服务模式。“他签署的任何协议中没有任何意义会阻止他这样做。”
Blumenthal正在通过Senve支持立法。Chuck Grassley（R-Iowa）和Dick Durbin（D-Ill。），以防止流离失所，并要求公司在使用签证工人之前努力聘请美国工人。
Blumenthal还支持立法增加H-1B帽，但只有签证使用限制。他也希望一个综合的移民计划。
除非它是全面改革计划的一部分，否则参议院民主党的领导层将不支持独立的H-1B改革法案。共和党人更有可能回到独立的H-1B账单。但科技产业是非常有影响力的，政治部门是两分，无论在11月赢得哪一方胜利，结果仍然不确定。
即使政治进程失败，签证改革也可能通过法院抵达。IT工人在联邦和州法院以及联邦机构提出了歧视投诉，但可能是在任何决议之前多年。
即使有了所有的政治和法律努力，也没有确定的任何行动都将剥夺在海外工作的部队。
Abbott Labs是一个例子。全球医疗保健公司聘请了印度的海上外包公司Wipro，以及H-1B签证工人的主要用户。雅培，基于伊利诺伊州，然后继续计划脱落大约150个IT员工，并将其转移到海外。雅培IT员工预计将培训他们的替代品。
但IT员工采取行动试图防止该要求。他们联系了代表前迪斯尼IT员工的律师Sara Blackwell，并寻求她的帮助。Sen. Dick Durbin（D-Ill）也参与其中，他最近要求雅培放弃计划。
“为了增加伤害，将首先将被解雇的雅培实验室员工，员工将首先被迫培训他们的替代品，”德林写道。
雅培后来说，“受影响的雅培IT雇员没有被要求训练他们的替代品。”该公司还表示，80％的工人Wipro在现场带来了美国公民。
雅培的策略可能是避免避免歧视索赔和诉讼，使IT服务公司使用相对较高的美国公民，并且不要求很快被下岗雇员培训更换。
如果签证限制到达，IT服务公司可能会增加对基于网络的“知识转移”的依赖，以避免在雇主的网站上有签证工作者。还有一份美国工人在海外旅游的报道，以培训对外土壤的替代品。
雅培的战略不会改变最具破坏性问题：美国员工仍在失去工作，工作正在海外移动。
“豪华大学公共政策副教授Ron Hira表示，似乎是对伤害的侮辱误解，”罗林大学的公共政策副教授罗恩·赫拉指的是德宾信致雅培的语言。
“受伤是失去的工作。侮辱不得不训练你的替代品。删除侮辱，你仍然受伤，”他说。
这个故事，“特朗普给予了流离失所的IT工人的关注，他并不孤单”最初是出版的Computerworld. 。