甲骨文在加州联邦法院否认了一名前经理提出的指控，该经理称她因拒绝在公司云业务中造假账户而被解雇，并威胁要揭发会计行为。
这家软件和云计算巨头似乎正在完善其最初的立场，即该员工被解雇是因为表现不佳，而不是因为举报人，这将使她在证券法下获得多项保护。
今年6月，北美SaaS/Cloud Revenue高级财务经理斯维特拉娜•布莱克本(Svetlana Blackburn)在向加州北部地区法院提交的一份文件中称，她的上级指示她“以增加数百万美元的收益她曾警告说，这种行为是不正当的、可疑的会计行为。
甲骨文在周二的回复中拒绝了投诉，并否认布莱克本曾经告诉过她的主管，如果订货以以时尚进行。
该公司的律师写道，布莱克本投诉的行为不是报复，而是基于“合法的、非歧视的、与工作相关的原因，包括原告持续的表现问题和未能解决相同的问题”。这份文件提到了布莱克本在甲骨文工作期间所谓的“不当行为”，以及她“在这个案件中选择提出虚假和下流的指控”。
根据保护雇员不受歧视的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)，这名前雇员不是“举报人”，因为她没有报告文件显示，根据DFA的语言要求，“提交给委员会”。
布莱克本指控甲骨文根据《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)和《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank Act)进行非法报复，这两项法律旨在防止企业会计欺诈和错误，并为举报人提供保护。布莱克本称，2015年8月，她被解雇了。
甲骨文也否认了布莱克本的指控，布莱克本称她在公司的雇佣“突然终止，因为她拒绝、拒绝参与并威胁要揭发她有理由认为不合法的会计行为。”在她的诉状中，布莱克本还指责甲骨文高层“试图(并试图迫使她)将方形数据放入圆孔中，以支持甲骨文云服务的财务报告，这些报告将在公司领导层和投资公众面前展示。”甲骨文在文件中也否认了这一指控。
关于布莱克本被解雇的日期有一些争议，她的诉状在一些地方声称是8月26日，但在另一些地方提到是10月15日。甲骨文表示，她已于10月15日被解雇。
在布莱克本起诉甲骨文公司后，该公司发言人黛博拉·海林格表示，公司对其所有的云计算有信心是正确的。这位前雇员在甲骨文工作不到一年，也不在会计部门工作。她因为表现不佳而被解雇，我们打算以恶意起诉起诉她。”
布莱克本的律师在周二晚些时候没有立即发表评论。