你已经得到了所有正确的技能。你的简历显示进步的明确进展，通过你的职业生涯，有荣誉和成就的一个长长的清单。你与他人相处融洽，但能独立出类拔萃。你已经解决了问题，并增加收入为您过去几年的雇主。你采访好 - 或者至少你会如果你能得到的采访。
所以有什么问题？你可能会在申请人跟踪系统（ATS）和resume滤波模块的怜悯 - 它扫描作业特定关键字传入简历和“等级”对他们0分至100技术如果你的简历是不是得分足够高，你可以前人的眼睛你的应用程序能做出之前被排除。
技术技巧
有几种方法可以解决这些解决方案，第一个目的是规避恢复滤波模块，它可能会在不知不觉中筛选你出去，根据里克·吉利斯，求职策略，顾问，演讲者和作者工作！和促进！你的工作不为自己说话。你做。吉利斯鼓励他的客户使用这些“游击队”的战术让他们在通过使几个简单的格式调整的降落在人的面试和工作一个更好的机会。
“是的，我们的游戏系统。真的，我们正在创造公平的竞争领域。我知道，我的客户可以登陆的工作，如果他们能得到过去的机器，可以证明自己的人。找工作的那一部分，采访过程中达到他们。但作为一个顾问，这是我的工作，以帮助他们获得了那个电话，创建一个触摸点，以及前进的区别，”吉利斯说。
首先，也是最重要的是，也有一些坚硬和快速的规则，即使在这些游击战术，吉利斯说。不要说谎，不要歪曲自己或你的技能，并且不要求经验，性状或不表示你的知识，他说。
“客户问我的一个问题是，‘如果我找到了一份工作，并且符合了大部分条件，但不是全部，我还应该申请吗?’”，我告诉他们招聘公司贴出的职位描述是一个愿望清单。这些公司想要拥有100%的这些品质和技能，但是如果你有70%到80%，那就去申请吧。但是千万不要在简历或求职信中写任何面试中不能提及的内容。当然，你可以通过这些机器，但你会被贴上不诚实、不诚实、不值得信任的标签，你永远也找不到工作，无论是在那里还是在其他任何地方，”他说。
也就是说，大多数传统AT的使用恢复滤波模块，扫描和档次恢复，与在简历和招聘启事之间的关键字和术语每场比赛给点意见，吉利斯说。由于许多招聘人员和招聘经理的时间有限，他们通常会设置软件只扫描你的简历的第一页，所以它的关键，所有相关的关键字出现的第一页上，吉利斯说。要做到这一点，最好的办法就是保持关键字列表运行相关的工作，你正在寻找的，而且包括行话，隐语和行业特定的语言和你申请到的作业添加到这些关键字，并将它们放置在8点字体在你的简历的底部。这里的所有都是它的。
把你和同事一起使用的通用关键词列一个清单。无论你是记者、律师、IT专业人士还是水管工，都有特定于你所在行业的术语和语言;这表明你是个“局内人”。If the terms are not already on your resume, you must artificially insert them, and the best way to do this is putting them all in a separate section at the bottom of the resume. Remember, you're not doing this for the humans, you're doing this for the machines that will 'see' your resume first," Gillis says.
吉利斯说，这其中包括一些与工作无关的关键词。别忘了在简历中加入一些可能会给你带来优势的词汇，包括你的地理位置、教育背景以及工作描述中更多的个人标识符;他说，“大学学位优先”和“西南休斯顿”和“高级Java工程师”或“数据库管理员”一样是关键词。
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简历规则
另一个技巧：有短格式和长格式的简历，吉利斯说。短格式的简历应该是成就为基础，并应避免花哨，图表或图形，这往往可以通过传统的简历滤波模块踢中后卫，吉利斯说。它应该包括一个标题，一个“寻求说法”，而且，如果可能的话，你应该在这个语句中使用该公司的名称。为什么？由于内Taleo公司，最流行的ATS包之一，该解决方案可以自动为申请人点在应用程序中使用的公司名称，吉利斯说。
“如果你使用公司名称一次，Taleo系统就会给你加一分。如果你使用两次，你会在他们的系统中得到两个点。如果你想知道它是如何运作的，他们对这个过程是非常开放的;Taleo甚至有在YouTube上展示他们如何消除候选人谁也不知道怎么玩这个游戏的视频，”他说。
此外，包括你最近的技能和四项——只有四项——成就，每一项都有一个净结果:产生的收入，达到或超过截止日期，节省的钱，例如。每份简历都应该包括你工作过的公司的名称、头衔、日期和职位。这就是全部，他说。
所有的额外工作，所有的细节，都应该保留在你的长篇简历中。在这里可以包含图表、图形、图片和其他元素。这种面试形式就像奥普拉(Oprah)说的那样:“我们要休息一下，不过等我们回来的时候，我会教你如何赚到100万美元!”“你现在不打算换台，是吗?”这就是你在做的——这就是你玩游戏的方式。你希望招聘经理给你打电话说，“我正在看你的简历，但我希望看到更多的信息，”这就是为什么你有一份内容丰富、内容充实的长篇简历。然后你可以说，‘太棒了!我会把我的长篇简历和一些附加信息发给你，然后我们可以进行面对面的交谈。”吉利斯说。
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文化冲突
移动就业平台的联合创始人、首席营销官托德•迪恩(Todd Dean)说，当然，这是假设你因为简历过滤技术的缺陷而错过了面试和工作机会Wirkn。因为文化的原因，你总是有可能不适合这个职位或者不适合这个公司。
“有时候，ATS和简历过滤技术好像它不工作对你有利的，因为如果你需要游戏系统，你可能不会是一个不错的选择反正当然，也许你可以登陆接受记者采访时甚至工作，但大多数公司的文化作品就像是免疫系统，如果你要对文化粮，整个系统可以把对你和你很快就会烧坏或放手 - 这是你的时间浪费，该公司的时间，”迪恩说。
如果你想确保你降落在一个工作，在一家公司，你可以茁壮成长，你可以催谷你的网络技能和工作生成推荐从朋友，家人和以前的同事在被吸引到你的组织，吉利斯说。
“如今大多数工作都是通过人际网络找到的，所以你的职业网络很有可能是下一个接触点的来源。”不要忽视社交网络和社交媒体，”他说。
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反向招聘
招聘人员和招聘经理做候选人的研究，他们伸手计息之前。里拉斯里尼瓦桑，CMO，招聘和ATS软件解决方案公司杠杆建议求职者对招聘经理和招聘人员也这样做。他们应该努力找出哪些人与他们感兴趣的公司和职位合作。她说，你要让自己尽可能地吸引他们，增加他们认为你是合适人选的机会，甚至在你还没有接触ATS解决方案之前就主动去做自我介绍。
“最好的招聘人员做了很多的研究了前面，他们甚至到达之前出来的候选人，要了解一个人有什么样的技能，经验，热情和兴趣作为一个人 - 不仅仅是简历匹配的对象。游戏是让自己感兴趣的人，一个已知的实体。一旦招聘具有这些数据点，他们是最有决心的人在这个星球上，他们会礼貌地和持续地接触，直到他们得到的响应，启动双向通话，”斯里尼瓦桑说。
了解招聘人员和招聘经理的工作如何能够帮助您将此策略套用到自己的求职，她说。找出你想要的工作，有什么特别的角色，你会是理想的，然后什么经验，技巧，激情和兴趣相匹配那些可在公司，她说什么公司。
“你在相关的角度寻找一个。然后，更广泛的范围内，试图确定是否有一个特定的经理，招聘人员或目前正处于公司，你可以与取得联系其他人。如果你有一个具体的公司和/或记住的角色，你应该看看这是一个漫长的游戏，而不是一个特定的一次性射击在工作，”斯里尼瓦桑说。
您也可以尝试和工程师的推荐，今天大多数公司发现他们最高品质的员工加油的建议他们目前的劳动力。斯里尼瓦桑说，在这些情况下，LinkedIn是一个很好的资源，因为它向你展示了比你的第一学位朋友、家人和同事更广泛的联系。
“这么多今天雇用大约是公司试图在最好和最聪明的，摇滚明星的人才引进来，在很多情况下，员工的诱因为参照新员工。所以，环顾四周，尽可能广泛的镜头适用于所用的连接这家公司。你知道谁知道什么人吗？你有没有看到一个经理或高管讲在一次会议上，或阅读一个特别醒目的博客文章？任何东西，让你一个理由来连接是伟大的，”她说。
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这篇文章，“绕过简历筛选的4个技巧”最初是由首席信息官 。