如何回答这些棘手的求职面试问题

如果你想为下次面试做准备，你需要练习。但是不要因为你认为这些问题很简单就忽视它们;有时候，最善意的问题也可能决定你获得这个职位的机会。下面是15个最棘手的面试问题，以及如何回答这些问题。

这似乎是显而易见的，但比你想象的要复杂得多。你不会想开始对你的编织爱好或你的猫充满诗意;你也不希望开始一段没有删节的工作经历瑞克吉利斯，求职战略家，顾问，发言者和作者工作！和推动！你的作品并不是本身．你做。

吉利斯推荐一项基于成就的简历，突出了抓住招聘经理眼睛的四大最具影响力的成就;这是您有机会在更深入地谈论那些。

“你要展示过去你为公司赚了钱或为公司省了钱的例子。用简洁而有说服力的方式说明你是如何为公司增加价值的。”然后，你可以深入讨论这些成就和经历是如何让你特别适合这个职位的。

这是另一个看似无害的问题，但实际上是一个相当复杂的问题。该公司合伙人兼研究总监丹•施瓦贝尔(Dan Schawbel)表示，由于大多数雇主认为，通过引荐才能招到最好的员工，所以你应该在这些方面突出你与公司的关系未来的工作场所．最近的积极求职者困境调查这是一家研究公司和劳动力管理咨询公司超越该公司对4347名美国求职者和129名人力资源专业人士进行了调查，发现71%的人力资源专业人士认为推荐是找到候选人的最佳方式。施瓦贝尔说，利用你的人际网络也向潜在雇主发出信号，表明你具备成功所必需的软技能。

“[沟通，网络和团队合作]是您不仅仅是在工作中所需的技巧，而且为您的整个生命。人们必须了解这项工作原理 - 它不一定是一个家庭成员或一个好朋友你知道的人。弄清楚如何获得一些共同的地面，并与他们设置午餐或咖啡日期。利用这种关系来弄清楚你如何一起工作，“他说。

如果你是通过一次活动或一篇文章了解到这个职位，或者是偶然发现了招聘信息，那么请解释一下这个职位吸引你的地方是什么，为什么你是这个职位的最佳人选。

吉利斯说，您应该已经知道做您的作业和研究潜在雇主，但是不要停止使用一般信息。签出业务出版物，报纸，甚至证券申请（公共公司），以了解公司的决定，并试图衡量其战略和举措，以及辨别特派团和价值观。文化显然是一个主要的差异化因素，所以请确保至少知道公司文化，并确保您在此内容良好。

这种努力让你比其他求职者更具优势，因为这表明你不仅了解公司是什么，而且了解公司的发展方向。然后你可以调整自己的回答，以确保自己符合这种增长模式。”

Gillis说，这是另一个强调你的成就、成就、技能和经验的机会。他说，不要只根据你认为面试官想听到的回答来调整自己的回答，而是要针对与职位相关的问题，比“沟通”之类的东西更具体。

看起来很明显，但不要带领“我总是迟到”或“我在球队中不好工作。”所以，“我没有任何弱点。”这里的理想答案是一个显示你是自我意识的人，了解你在专业设置中挣扎的地方，并在弱点中增加了你目前正在做的事情。例如，如果公开说话不是你的强烈诉讼，但你已经加入了Toastmaster或另一个专业组织来提高你的技能，这是一个伟大的TIDBIT分享。

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吉利斯说，这个问题给了你另一个机会来突出你的成就，并用更详细的细节和确凿的数据来支持你的成就。如果有必要，可以去找你的前雇员，量化你节省或创造了多少时间、资源和收益。

“我有一个客户，他回到前银行业雇主那里，发现他为他们编写的一个软件最终为公司节省了数百万美元，并重新分配了数千个工时——释放了人力和资源。他很震惊!尽可能地量化和验证这样的数据;雇主想知道你如何为他们赚钱或省钱。”

工作不全是阳光和彩虹——好像你还需要提醒似的。会发生冲突;挑战会随之而来，雇主想知道你会如何应对。你如何与性格与你不同的人相处?你是如何做出或应对困难的决定的?回答这个问题的最好方法是设置情境，然后解释你是如何采取行动的，最好是如何令人满意地解决了这个情境。

由于继承计划对企业来说更重要，因此斯卡瓦尔说，拥有自己的职业生涯的愿景至关重要。招聘经理想知道您正在为您的职业生涯设置现实的目标以及衡量您的野心以及是否与您的目标和增长计划对齐。根据未来工作场所的调查，这是一个区域公司开始更加注重积极求职者困境。

“如果员工看不到路径，他们将开始寻找一条路。这是公司的最大兴趣，以确保他们使工人的技能，经验和利益是优先权，并帮助他们导航和培育增长和发展计划。它可以帮助在文化契合等领域，公司往往挣扎 - 如果您已经在公司内部有了伟大的人，您必须做任何您可以留下的东西来保持它们，因为很难找到，“Schawbel很难找到说。

这是一个艰难的，但你需要诚实和积极但无论你做什么，不要抨击你的过去的雇主。相反，制作一个响应，表明您渴望承担新的机会，并解释为什么和这个角色和公司如何与以前的职位更好。如果你被放手或被解雇，那是一个完全可接受的答案。

这一个更艰难，特别是如果你的终止不是最好的术语;再次，是积极的，不要抨击你以前的雇主，并记住被解雇的人不一定是一个交易破坏者。分享您从经验中学到的内容，您如何发展以及如何塑造如何解决您的新工作以及您的生活。

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在雇主的思想中，即使在不稳定的经济中，就业的任何差距也被视为消极的。直接和坦率地解决问题，然后坦率地解决问题，然后继续前进。分享您在失业期间一直在做什么 - 您应该是志愿者，采取课程，写作，发言，博客，并解释这些活动如何以及为什么将使您在新角色中受益。

同样，这不必沉入您的起理机会来降落新角色。解释为什么您制定了您拥有的职业决策，以及如何以及为什么您的新方向是更适合您的。Gillis说，您还可以确保突出以前的经验可关联和可转移到您的新潜在角色的方式。

这个问题特别棘手，尤其是对女性和少数族裔来说，她们往往不像他们应该做的那样善于谈判。你应该在Glassdoor和PayScale这样的网站上做足功课，找出预期薪酬范围，然后根据你的技能、经验和教育程度，把目标定在该范围的最高部分。如果你和招聘人员一起工作，诚实地告诉他们你现在或目前的薪资，把实际的谈判留给他们。

关于您的婚姻/家庭状况，性别/性别，国籍，宗教或宗教或年龄的问题是非法的 - 但他们仍然被问到。它可能不是故意或恶意，但如果这些问题出现，准备好将谈话轻轻恢复到专业问题。你可以说些什么，“我在职业生涯的这一点上并没有真正思考那些线，但我非常有兴趣了解公司的职业发展。你能告诉我更多关于这一点吗？”

面试应该是双向对话，因此不要浪费机会提出可以帮助您决定工作是否适合您的问题。你想知道这个职位是什么？公司？部门？团队？虽然这些许多人将被覆盖在实际的面试中，但在你的后面口袋里有一些独特的问题，喜欢“在这里工作的最佳事情是什么？”“你有多长时间在公司？”或者询问公司追求的新项目，产品，举措或策略 - 以及您在做作业时的了解到。