如果您的IT部门还不担心员工流失问题，那么一些新的统计数据可能会改变这一点。一项新的民意调查发现，37%的IT专业人士计划在2017年开始寻找新雇主，26%的人计划接受一份新工作。
根据Spiceworks的研究，很多因素导致人们渴望换工作。2017科技职业展望。最常被提及的原因是:提升我的资讯科技技能(69%被提及);获得更有竞争力的薪水(64%);在一个更重视工作的公司工作(40%);我对目前的工作感到厌倦(40%);找到更好的工作和生活平衡(38%);获得更好的福利(401k，医疗保健)(33%);与更有才华的IT团队合作(26%);获得更好的在家工作的选择(24%);获得更好的职位(22%)。
超过半数(59%)的受访者认为自己的薪水过低，只有24%的受访者预计2017年现任雇主的加薪幅度会超过5%，只有12%的人预计会升职。
对招聘环境的信心是另一个推动因素:70%的受访者预计，2017年IT就业市场将保持良好势头，这也促使许多IT专业人士寻求薪资更高、晋升潜力更大的工作。
IT分析师Peter Tsai表示:“许多IT专业人士认为，他们的薪酬过低，部门资金不足。Spiceworks在一份声明中。“这导致许多技术专业人士利用明年有利的就业市场，寻找那些优先考虑他们的IT部门，投资技术人才，并为IT专业人士提供成功所需的充足资源的雇主。”
另一方面，Spiceworks发现，61%的IT专业人士觉得自己受到了现任雇主的赏识。
持续的技能发展是IT的一个标志，而Spiceworks调查的受访者也有这方面的计划。当被问及IT专业人士计划在未来一年提高哪些技能时，IT专业人士将安全/网络安全(62%的受访者提到)、网络连接(56%)和虚拟化(45%)列为优先技能。
Spiceworks
当被问及明年哪些IT任务最具挑战性时，大多数IT专业人士表示，要让业务领导理解IT优先级的重要性，并为关键的IT项目提供资金。IT专业人员还希望面对与保持其组织的数据安全、确保IT基础设施是最新的以及及时升级生命周期结束的软件和操作系统相关的挑战。
Spiceworks提供免费的IT管理软件，并建立了一个IT专业人士社区。该调查包括476名来自北美和欧洲、中东和非洲的受访者。更多细节,请参阅完整的报告。