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多年来，我们一直听到关于关键的IT技能短缺。公司只是无法找到足够的（或右）的人在移动性，网络安全专业技术，数据存储，网络，云计算等重要领域。
还有一个领域，然而，在短缺变得严重，而且现在不行动可能很快就会发现自己在伤害世界影响的公司。我说的是大型机管理工作的关键业务学科。
专家们一直警告这个至少十年，并且算总账的日子都在这里，由事实大型机冠军从趋之若鹜员工退休很大程度上推动。当主机是国王 - - 谁在1970年和1980年的开始了他们的IT职业人现在都在自己的职业生涯结束的婴儿潮一代。他们身后的几代人占去了不同的计算平台，这意味着有几个人到大型机火炬传递给。据估计会有2020年在这一领域的84,000多名未平仓头寸。
一个因素促成的不足是，很多高校已经不再教授传统的大型机技术和技能。当我在30年前开始了我的计算机科学项目，两者的必修课是简介Fortran和简介COBOL。当我在大学的计算机科学项目今天看起来，没有在课程一个COBOL课程。这些课程是由像面向对象和GUI编程，和Web架构和应用程序开发主题所取代。但后来，这所大学只迎合其客户群：学生们，希望能为苹果，谷歌和微软有一天的工作，喜欢。
尽管偶尔声称“大型机是死的，”我们的典型的日常交易的85％，如ATM取款和信用卡支付仍经过大型机系统。事实上，几十年的老客户信息控制系统（CICS），亲切地叫我们“KIX” oldsters，用COBOL编程语言一起，在建立客户交易应用仍然发挥基础性作用。金融服务的应用程序可能有一个基于Web的前端，但往往交易将通过在后端和别人大型机处理已经去维护它。
即使是在基于云的基础设施，这些天，大型机在业务不断扩大的作用和责任。因为一台主机提供可靠的性能和严格的安全性，它往往是一个混合云环境，处理和存储企业最敏感的数据的内部部署的组件。该平台服务于大数据和分析应用程序，这是只有在今天的相关性越来越重要的作用。
这给我们带来的人与大型机技术不断升级的短缺。大型机软件公司Compuware公司最近调查了350个全球CIO们对他们就此问题。的受访者88％的人认为大型机将继续成为未来十年的关键业务资产。尽管平台正在进行的业务的重要性，这些相同的CIO中，75％的人认为今天的应用开发者不明白大型机的重要性。更重要的是，70％的人说没有从老一代工人的知识转移的有效手段 - 那些远赴退休 - 人才的年轻一代。CIO们相信，这将使他们的业务处于危险之中。
Compuware公司的首席执行官克里斯·奥马利指出，一些大型的专业人士已经在他们的工作了几十年，做应用开发和生产数百万行代码。许多他们上工作的应用都定制特定公司。有一个迫切需要传授给新员工谁可以接管应用的管理工作，机构知识。
在他的白皮书“大型机人才流失：如何一个婴儿潮出埃及记正影响主机操作和哪些组织可以做些什么来适应，”肯·哈珀，IT主管与外包服务公司Ensono，说，有大型机人才四个潜在的解决方案短缺：
1。移出主机。虽然一些公司正在与意图移出主机的云应用程序迁移到平台，这甚至不是为那些需要的处理能力和高度的安全性大型机提供了组织的选项。
2。从内部培养人才。该策略需要的时间和资源来开发和管理内部人才发展计划的持续承诺。“但是，当主动，在正确的情况下完成的，它是一项投资，可以用固体分红回报，”哈珀说。
3。来源人才外。人才供需的动态变化使它比以往要找到有经验和合格的外部主机人才更具挑战性。即使一家公司能够找到的人才，这将需要时间和金钱聘请投资，这些员工过渡到组织。
4。外包主机业务。有两个外包选择，说哈珀：管理服务和远程基础设施管理（RIM）。两者都涉及雇用别人，直到需要不再存在照顾大型机管理工作的。
IBM在这一问题的既得利益，因为大型主机的销售和服务仍然是一个健康的业务的公司。供应商已经开发出一种学术倡议，旨在教育学生，千禧世代，特别是对大型主机，并帮助装备高校任教的大型机技能。
内部指导方案也很重要。年轻的工人可以对项目更有经验的工人进行配对。这些类型的节目时发挥最佳大型机工人在训练可以给重要项目的所有权，但仍然在后台一个导师有指导。
大型机是离死不远了，需要进行转向到这个平台上工作的新一代IT专业人士。这是这个行业能够解决技能短缺危机的唯一途径。