组织努力填补高需求的高科技角色 - 如Linux或网络安全，例如 - 往往看认证，以基准应聘者的技能和现实世界的经验，并评估他们的潜力在工作中取得成功。但是，对于求职者来说，认证是昂贵，费时，往往不准确评估实践中的一个角色成功所需的技能。
对于许多IT求职者和将雇用他们的组织，microcertifications - 或microcredentials - 要达到同样的效果，并得到开放的工作充满速度更快，更便宜，更有效的方式。
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microcertification是什么?
微认证(Microcertification，或microcredentialing)是在一个特定的、高度关注的主题领域获得一个迷你认证或迷你证书的过程，然后用它来证明你对特定主题或技能的掌握程度。该公司创始人兼首席执行官安东尼•詹姆斯(Anthony James)表示，这在科技领域尤其有用，因为创新正以闪电般的速度发生，而传统的教育渠道——甚至是经典的认证渠道——都很难跟上Linux学院。
越大并不总是越好
“传统认证的问题是，它们有20英尺宽，1英尺深。以Linux为例。如果你想找一份Linux系统管理员的工作，如果你拿到了证书，你就在学习有关Linux的所有知识，而你只会在工作中使用这些知识的25%。或者，如果你想应聘一个需要AWS技能的职位，你可能只需要掌握AWS拥有的70多种不同组件中的一小部分。”
在现实世界中，你需要成为精通任何技术堆栈你的潜在公司使用的是 - 如果你正在试图降落在新公司的作用，证明你可以加快速度很快他们的堆栈是一种竞争优势，詹姆斯说。
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在一个2017年1月调查大约6000名IT专业人员，Linux学院和在线网络安全大型开放在线课程(MOOC)提供商Cybrary调查发现，35%的受访者表示，微证书要么帮助他们获得了工作，要么帮助他们在目前的职位上获得了提升。94%的人表示，他们在某种程度上或强烈同意，微证书会让初级应聘者在公司的招聘过程中获得优势。
“对于公司来说，专业证书已经不能告诉他们很多了。他们太宽;微认证让公司有机会详细说明他们的技术环境是什么样的，以及为了实现战略目标他们需要候选人具备哪些技能，然后验证这些技能。”
Cybrary的联合创始人瑞恩•科里(Ryan Corey)表示，与传统的认证途径相比，微认证的成本更低，这使得更多的人才更容易获得学习和认证。
在网络安全领域，要证明你的技术通常需要上一个3000至5000美元的课程。然后，你学习几个月，支付大约600美元参加考试，放下工作去参加考试。如果你失败了怎么办?然后你必须再回去一次，再次支付考试费用——整个过程从头到尾都很糟糕。微认证对更多的人来说是指数级的便宜和容易获得，这意味着技术人才库要大得多，快得多。这是一种iTunes模式——如果你只想找一两首歌，你不需要买整张专辑，”科里说。
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负担得起的培训
Microcertifications允许个人与不断变化的技术跟上，并在自己的步伐学习，根据研究，受访者82％的人表示这是一个更经济实惠的方式来学习比传统的IT培训和认证。调查显示，受访者的公司的50％的平均花费高达$ 25,000每年对IT技能的员工培训;组合的50％用过的存在或是略高于上microcertification $ 100。
此外，调查显示，58%的受访者认为微认证传达的技术熟练程度与传统培训相同。Corey说，虽然微认证刚刚开始进入IT教育的主流，但在未来的6到12个月里，我们会看到更多的关注。这对公司和求职者来说都是显而易见的。低成本、高效率、容易获取——这里有很多价值。更不用提公司在员工培训和职业成长方面的投资有助于提高员工的参与度和留住员工;这有助于他们保持他们最大的资产——人力资本。
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这篇文章，“微认证如何为IT求职者和雇主工作”最初是由CIO 。