最近的一次《纽约客》的讽刺文章为了搞笑，他扮演了典型的远程工作者——衣冠不整、迷失方向、渴望与人接触，不知过了多少天还穿着睡衣。毫无结果，他拨打911求助。虽然这很搞笑——对于那些在家工作的人来说，其中肯定有一些真相——但来自Future Workplace和Polycom公司的一项新研究可能最终会消除远程员工懒惰、反社会、效率低下的看法。
这份报告,远程工作的人性化面貌该公司对包括美国在内的12个国家的25234名员工进行了调查美国、加拿大、巴西、日本、英国、印度、新加坡、德国、俄罗斯、法国、澳大利亚和中国。在受访者中，55%的人拥有管理或更高的职位;58%的人在某种程度上负责照顾孩子，68%的人是父母。研究发现，尽管远程工作被认为是懒惰和孤立的，但远程工作的人比在办公室工作的人更有同情心，更渴望人际关系，更爱打电话。
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打破刻板印象
“远程员工与团队其他成员脱节仍然是一种耻辱，但这项研究证明，远程员工更善于交际，更积极主动地拓展人际关系。”使沟通和协作成为可能的新技术工具正在激励员工拿起电话、寻求见面时间并建立持久的联系。这是远程工作的好处，我们很少谈及。
这项研究揭示了远程工作是多么普遍;近四分之三的受访员工表示，他们的公司提供灵活的工作选择，32%的受访者表示他们经常远程工作。79%的员工表示，他们的同事中至少有一个与自己不在同一办公室的人。
梅斯特表示，大多数研究都聚焦于远程工作对员工的好处:更好的工作与生活平衡、更强的敬业度、忠诚度和保留度，以及提高生产率。调查显示，70%的受访者表示，他们受益于对工作和生活平衡的控制;63%的人说这提高了他们的工作效率，38%的人说这提高了他们照顾孩子的能力。但梅斯特表示，这对雇主也有好处。
“对雇主来说，最大的好处之一是能够在全球范围内获得人才，这是非常巨大的。这是一种非常战略性的经营方式!我的一些客户在房地产、家政、能源和其他方面节省了1500万到7000万美元;这不仅仅是员工福利。这对员工的忠诚度、忠诚度和敬业度也有好处。
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未来的工作场所
Polycom首席营销官吉姆•克鲁格(Jim Kruger)表示，远程和灵活的工作选择也是一个很好的招聘工具，尤其是对年轻员工。
创造未来工作环境的关键之一是提供灵活的工作政策——这是你在招聘时的一个主要竞争优势。克鲁格表示，这是为了吸引顶级人才，尤其是在细分市场、考虑招聘和留住千禧一代和Z一代的时候。“这是他们选择工作地点时考虑的一个非常重要的因素。公司开始明白这一点;73%的受访公司提供灵活的工作安排，我认为这是千禧一代和新一代劳动力推动的。”
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使同情心
研究还发现，协作技术如何让员工更有同理心，帮助他们建立更好的同事关系。98%的受访者表示，协作技术让与同事结识或建立关系变得更容易。近一半的受访者表示，通过视频会议，他们更了解同事了。三分之二的受访者表示，他们“最喜欢”的同事在不同的地方工作。
调查显示，95%的受访者使用协作技术与同事联系，超过三分之一的人每天多次使用这种技术。此外，90%的受访者表示，协作技术提高了不同地点团队之间的工作效率。
克鲁格说:“如果你不提供远程和灵活的工作机会，你可能就无法获得更高的生产率、更好的人才、甚至更强的敬业度和人脉所带来的所有好处。”
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这个故事，“穿睡衣的远程工作者刻板印象被打破”最初发表首席信息官 。