根据贸易协会百分比的报告，IT团队正在处理快速技术变化随着培训和技能发展的增加而变化。
调查的10小时专业人士在与IT人员合作时，他们计划计划在即将帮助工人重新技能的基本上增加努力，更大的公司在该地区报告了特别强调的强调。近80％的人力资源专业人士在这些公司雇用的重新培训或促进技能，作为即将到一年的“更重要”，相反，中型公司的68％，较小的企业为52％。
根据教育和Ed Tech Sephanie Morgan的司法部长，这些数字标志着雇主和技术之间的关系改变了雇主和科技的关系，并补充说，大流行帮助武力公司重新思考他们与工人应对的方式。“企业已经意识到他们必须谈论像他们的人一样，不喜欢他们的资产，”她说。
根据该报告，74％的人表示，更大的公司也更容易报告雇用新的IT员工的强烈意图，以74％的技术讨论，他们在即将到来，他们在来年的情况下培养了更多的技术员工，而少于一半的较小公司。
一些新员工可能需要他们的前人不同的资格，因为企业更加重点介绍行业认证和少对传统大学教育。该研究发现，即使他们是否认为趋势是持续的，77％的技术人力资源专业人士也支持远离需要四年的学位的趋势。
他们批准了在需要四年度的程度的情况下批准，因为工作场所灵活性的趋势，并注重技能和绩效，以及不断增长的证据表明没有这种程度的候选人可能会非常成功。然而，对变革的制度性抵抗力，候选人具有四年学位代表更安全的招聘选择被引用为趋势未来不到某些原因。
该研究还发现，技术招聘组织报告可能会在2021年的课程中提高多样性和包容性举措，具有更大，更加突出的组织。大约三分之二的大公司表示，他们计划追求新的多样性和包容性举措，相比之下的47％的中型和35％的小公司，但总体而言，规划更多关于多样性工作的公司数量增加。
“实际做某事有一些真正的势头，”战略劳动力关系副总统艾米卡德尔说。“问题是，如果在美好时光并不容易，它也不容易大流行。”