1.写一份优秀的简历为求职打开大门:那些在简历中可以展示成就、贡献和价值的人通常会得到面试的机会。如果你写得不好，又不善于自我吹嘘，那就向业内朋友寻求帮助，或者考虑找一个为自己写简历的人。
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2.简短的电话面试:即使你是本地求职者，现在的第一次面试也经常是通过电话进行的。仔细听所提出的问题，并简洁地回答。这不是推销自己的时候，因为打电话的人通常只是想确认你简历上的信息。提前准备一套例子来支持你在简历中提出的观点。
3.面对面地给对方留下深刻印象:由于公司有各种各样的着装要求，所以了解潜在雇主希望你在面试时穿什么很重要。对商务休闲装有要求的公司可能希望你穿西装打领带去面试。不要以为,问。
4.认真倾听:面试的成败在几分钟内取决于应聘者是否认真倾听和回答面试官的问题，或者他们是否带着自己的计划参加面试。首先关注面试官的问题。
5.保持个人诚信:雇主确实关心你简历上的要求和你实际能做的是否相符。不要在简历上写那些你无法提供经验和例子的信息。如果你只是读到过新的视频监控系统，或者只是短暂接触过一种新的防火墙技术，请注意不要过度吹嘘你的体验。
6.了解自己:你不可能在面试前了解一家公司的一切，但你必须能够清楚地表达出你的优势。不要措手不及。每个人都有弱点，都有不擅长的地方。在你去面试之前要知道自己不擅长什么，以及该如何谈论这些。
7.预演选定的面试话题:如果你曾经被解雇过，不要等到进入面试才决定要如何解释工作上的空白期。这是一种很好的在面试前预演的话题，这样当你有压力的时候，你就能确切地知道你会说什么。
8.明确你能做什么:如今，大多数企业都在用更少的资源做更多的事情。准备你过去的贡献例子，让雇主知道你可能会对他们的组织做出怎样的贡献。通常情况下，将你与竞争对手区分开来的是你如何看待自己对团队的贡献，而不是只关注自己的个人贡献。这意味着您需要准备一些示例，说明您如何识别风险、如何降低风险、如何使公司更安全或更了解威胁和漏洞，等等。能够清楚地说明你为推动业务发展做了什么。
9.研究企业文化和风险:在进入公司之前做足功课，避免去那些你不欣赏其企业文化的公司面试。事先对应聘公司做个调查，可以让你和你的潜在雇主避免把时间花在不合适的工作上。比如，如果一家公司不赞成你身上多处穿孔或可见的纹身，但那是你自己选择的风格。
在面试前了解一家公司的风险文化。如果你的经验从一个银行监管严格,例如,你不知道如何构建一个商业案例没有靠在让你的《金融服务现代化法案》的情况下,您可能不会面试在公司监管要少得多,你要支持你的业务价值。
10.适当使用LinkedIn进行研究:LinkedIn是一个方便的研究资源。利用这个网站来调查哪些人会成为你面试过程中的一部分，或者寻找在你将要面试的地方工作过的人。然而，千万不要犯这样的错误，给你研究过的人发一个未经请求的LinkedIn邀请。有些人会觉得这很诡异，会对你的面试产生不利影响。
11.准备业务和技术问题:如果你已经对未来的雇主做过调查，最好的方法之一就是问问题。在调查的基础上准备几个问题。在很多情况下，你可能比面试官更了解公司。您的一些问题应该以技术安全为中心。其他人应该关注你在进行研究时了解到的商业问题。有些问题应该专门问招聘经理。了解一下你打算每天与之相处8个小时或更长时间的人。
12.面试面试官:面试未来的雇主是你的工作，面试你也是雇主的工作。问一些能帮助你了解招聘经理管理风格和期望的问题。问问那些不是招聘经理的面试官，在招聘经理手下工作是什么感觉。在接受这份工作之前，先做好这些功课。不要等到你已经放弃了现在的工作，才发现你找错了老板。
13.不要让面试官为难:在对某个职位表示兴趣和把面试官逼入绝境之间是有细微差别的。如果你真的对某个职位感兴趣，想办法清楚地表明你对该职位感兴趣，但不要逼面试官立即对你的面试表现进行评估。问问题的目的不是让面试官为难，而是收集信息。
14.从头到尾保持敏锐:面试时你想做你自己。从头到尾保持放松，但要抵制诱惑，不要认为这份工作是你的，你可以放松警惕。
顺便说一下，面试迟到是没有理由的。一定要早到，如果有必要，可以在停车场放松一下，提前10分钟到公司。当被要求递交文件或完成在线申请流程时，要谨慎行事，并在约定的截止日期或之前递交。
15.面试后跟进:面试官花时间感谢的次数并没有你想的那么多。在面试前要有一个后续计划。如果你要使用电子邮件，确保你从你遇到的人那里得到名片。如果你要用手写的感谢信，确保你写对了面试官的名字和头衔，确保你有正确的邮寄地址信息。
确保你跟进的时候没有遗漏任何人。你永远不知道谁会对你的跟进印象深刻，或者谁会因为被忽略而被冒犯。
杰夫·斯奈德(Jeff Snyder)是securiyrecruiting网站的总统。该网站是一家专门招聘安全、风险管理和合规专业人士的猎头公司。
这篇题为“搞定面试的15个技巧”的文章最初发表于方案 ．