华盛顿——其中之一最大的H-1B签证使用者目前，印孚瑟斯(Infosys)正面临四人对其提起的联邦集体歧视诉讼，该公司可能即将与美国政府就其受到的指控达成数百万美元的和解滥用访问者签证．
在这起集体诉讼中，四名IT和销售人员声称，印度IT服务提供商Infosys的员工“大约”有90%是南亚人，主要是印度人。该诉讼称，这种不平衡的劳动力是“故意就业歧视”的结果。
原告们用他们自己的经历来解释这个案子。
集体诉讼是最初的申请今年8月，威斯康星州IT专业人士布伦达·科勒(Brenda Koehler)表示，Infosys雇佣了一名孟加拉国工人而不是她，这让她受到了歧视。该诉讼最近被修改，增加了另外三名声称受到某种形式歧视的工人。
其中之一，莱拉·博尔顿受雇于印孚瑟斯，为哥伦比亚特区的平价医疗法案或奥巴马医改提供4950万美元的医疗福利交换系统。印孚瑟斯赢得了一份合同为这个项目。
博尔顿被聘为测试员，这是一个比测试主管职位还低的职位。该诉讼称，“绝大多数‘测试负责人’的职位都是由南亚工人填补的，这些人“在软件测试方面的经验相当少”。
博尔顿曾多次寻求升职机会，但据印孚瑟斯介绍，他升职的是南亚员工。诉讼称，该供应商还引进了经验不足的签证持有者参与项目。
诉讼指控称，博尔顿“因为不是印度人而受到骚扰，她的上司用印地语将她排除在工作对话之外”。
诉讼的另一方格雷戈里•汉德罗塞(Gregory Handloser)于2004年开始在印孚瑟斯担任销售经理，但他声称，该公司2011年“开始在美国采取一致行动，清除非南亚员工，支持南亚人。”
汉德塞勒说，印孚瑟斯开始为他设定不切实际的销售目标，拒绝他的奖金，并最终解雇了他。与博尔顿类似，他声称主管和同事会说印地语，把他排除在工作对话之外。
印孚瑟斯不愿对这起集体诉讼置评。
与此同时，印孚瑟斯也一直是联邦政府对其使用B-1签证(或游客签证)进行调查的目标。在最近的一份证券申报文件中，该公司表示已预留3,500万美元用于解决这一问题。总数中包括诉讼费。
与美国的和解协议尚未宣布。
政府案源于2011年一名员工杰伊·帕尔默(Jay Palmer)提起的诉讼，他声称自己在工作中受到骚扰，因为他拒绝帮助公司在需要H-1B签证的工作中使用B-1签证。这种情况下是扔掉一个联邦法官。
2012年，印孚瑟斯宣布受到联邦政府对其签证使用情况的调查，并表示政府在“相当大比例”的就业授权表格或I-9表格中发现了错误，但没有解释这些错误可能是什么。
印孚瑟斯发言人在一封电子邮件中说，该公司“正在与美国检察官办公室和其他政府部门就政府调查公司是否遵守I-9表格要求和过去使用B-1签证一事的民事解决方案进行讨论。”
帕特里克锡伯杜涵盖了Computerworld的SaaS和企业应用程序、外包、政府IT政策、数据中心和IT劳动力问题。2020欧洲杯预赛在Twitter上关注帕特里克@DCgov，或赞同帕特里克的RSS提要．他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com．
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这篇题为“印孚瑟斯准备在美国解决签证问题，因为它面临新的集体诉讼”的文章最初发表于《计算机世界》 ．