一位高管薪酬专家今天表示，微软本周将萨蒂亚•纳德拉的基本年薪定为120万美元，这几乎是他前任的两倍，但与科技行业ceo的平均水平相当。
一位高管薪酬专家今天表示，微软本周将萨蒂亚•纳德拉的基本年薪定为120万美元，这几乎是他前任的两倍，但与科技行业ceo的平均水平相当。
俄勒冈州波特兰市的薪酬顾问鲍勃•布福德(Bob Buford)说:“他的基本工资和市场上的基本工资差不多。”“如果你看看他们的同行公司，科技类公司的平均市值为120万美元，而那些被他们称为‘道琼斯30指数’的同行公司的平均市值约为140万美元。”
微软用于薪酬比较的科技公司包括亚马逊、苹果、戴尔、谷歌、IBM、英特尔和其他公司。根据去年10月提交给美国证券交易委员会的一份文件，非行业团体包括美国运通、可口可乐、埃克森美孚、辉瑞、沃尔玛和其他20家美国公司。
"微软在谨慎行事，但肯定更注重现金，但这对一个股权远不如鲍尔默的人来说是可以理解的，" Buford说。
前首席执行长鲍尔默(Steve Ballmer)的年薪为697,500美元，比纳德拉低42%。然而，鲍尔默并不需要这些钱，因为他是世界上最富有的人之一，据《福布斯》(Forbes)估计，他的净资产为152亿美元，其中大部分是微软的股票。
纳德拉之前担任微软云计算部门负责人时，年薪为669167美元;他升职为首席执行官，业绩大幅提升79%。在7月1日开始的2015财年，他的薪酬总额可能高达1,800万美元，比2013财年的760万美元高出144%。
周二微软名叫Nadella现年46岁的鲍尔默是微软历史上第三任CEO，他于去年接替了鲍尔默宣布他将退休。鲍尔默可能没有被解雇，但他肯定是被赶出来的，分析师们说，因为他要么不是不愿意，要么就是没有能力加速微软的变革。公司。微软面临着新PC销量的历史性下滑，并在如今蓬勃发展的移动设备和服务市场举步维艰。
去年，微软董事会减少了鲍尔默的奖金他说，原因是Windows 8的糟糕表现和损失了9亿美元的Surface RT。这是董事会支付给鲍尔默的奖金连续第二年低于他本可以获得的最高奖金。
与微软的所有高管一样，纳德拉有资格获得奖金。奖金以现金而非股票的形式支付，最高可达其基本工资的300%，在2015财年为360万美元。
在2014财年剩下的时间里，纳德拉的薪酬将是2月4日至6月30日期间CEO薪酬的三倍。
纳德拉2015财年的1800万美元薪酬方案中，大部分将来自股票奖金。(数据:微软)。
然而，纳德拉最大的潜在支出将来自股票授予。在2015财年以及之后的每一年，他将获得价值约1320万美元的股票。按周三的收盘价计算，这笔资金相当于购买了超过36.8万股。
微软还推出了一次性股票授予，称为“长期业绩股票奖励”(LTPSAs)，这可能会在未来七年内给他270万股股票。按周三的收盘价计算，这批股票的价值约为9670万美元。
纳德拉可能无法获得最大长期收益，因为微软董事会将其与微软相对于标准普尔500指数三个重叠的5年期间的“股东总回报”(TSR)挂钩。
TSR是股价增值和支付给股东的股息的组合。
与标准普尔500指数相比，微软的TSR表现越好，纳德拉获得的股份就越多。如果微软的TSR指数处于第90个百分位，那么这三个时期内，纳德拉获得的股份最多为90万股。然而，如果微软的TSR还在地窖里，他什么也得不到。
成为惯例的董事会将股票奖励的TSR,布福德说,他指出,这些赠款通常被称为“绩效奖”,因为他们公司市场表现的奖励和理论上激发ceo增加公司的收入和其他行动,提高股东价值。
例如,苹果改变了首席执行官蒂姆·库克的100万股股票奖励去年将其与公司的TSR挂钩，而不是简单地按照预先设定的时间表将股票交给他。
的一件事了布福德在微软的文件关于Nadella的补偿标准的模糊性与年度现金红利奖励他。布福德说:“某些绩效指标缺乏细节是不寻常的。
在提交给SEC的文件中，微软只是表示，纳德拉的奖金“将根据董事会对他的表现进行评估”。
“我很确定鲍尔默对他的现金奖励也有同样的想法，但没有明确说明，这很不寻常，”Buford补充道。大多数公司把奖金标准白纸黑字地写下来了。
微软说，此前微软向其他高管发放巨额股票奖励，以便在CEO遴选过程中和之后留住这些高管。
去年9月,微软发放了价值约6,300万美元的股票包括首席运营官凯文•特纳(Kevin Turner)和目前负责业务发展和布道的托尼•贝茨(Tony Bates)在内的八名高管参加了一项旨在让这些人留在公司的新留住计划。据报道，特纳和贝茨都曾被考虑担任纳德拉最终赢得的首席执行官一职。
按照当前股价计算，特纳获得了价值约2,150万美元的股份，贝茨获得了约810万美元的股份。
然而，更有趣的是另一个文件去年，《华尔街日报》为因公司继续重组人员而被解雇或被新任首席执行长解雇的高管开出了新的遣散费。该计划还阻止高管在被解雇后在其他公司任职。
被解雇的高管将获得相当于其基本年薪的遣散费，以及按比例支付的预期现金奖金。将在未来12个月内授予的股票也将按比例授予。遣散费附带一些条件:高管必须承诺不会贬低微软，并被禁止在12个月内为竞争对手工作。
布福德对遣散费做了一个简单的解释。
“他们正试图用合理的薪酬让一些人离职，而不是在有人质疑他们被解雇的情况下让事情拖上几个月甚至几年。””布福德说。“这只是另一种让员工离开组织的方式。”
尽管自上周二纳德拉被任命为微软首席执行官以来，微软还没有宣布任何高层管理人员离职，但据企业战略专家称，这可能会发生:纳德拉可能会清理内部，撤换部分老员工，并任命新成员加入他的团队。他们表示，这些举措将很快出台，几乎可以肯定是在纳德拉任期的头100天。
“我并没有经常看到这样的情况，”微软的留职和离职计划的布福德说。他提到了去年改变了挽留计划的英特尔(Intel)，这是他想到的少数几个例子之一。
2013年，英特尔向多名高层管理人员每人发放了价值1,000万美元的股票奖金，以激励他们在这家芯片制造商离职后至少留任两年任命Brian Krzanich为首席执行官接替即将退休的保罗•欧德宁(Paul Otellini)
在成为CEO之前，纳德拉持有113,666股股票，按今天的价格计算，其账面价值约为410万美元。在截至2013年6月1日的2013财年，他获得了150万美元的现金奖金。
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这篇文章名为《微软承诺纳德拉2015财年投资1800万美元》，最初发表于《计算机世界》 。