你一直拼命工作，因为在经济不景气你的工作，承担更多的工作，在工资没有提高，并相信光有一天会出现在隧道的尽头。根据这两个骰子，罗伯特半技术，那一天就在这里。
在罗伯特半2014年IT薪酬指南，工资的大部分工作职位增加超过5％2013年至2014年，他们不等增加了一定的工作职位，包括开发人员/程序员分析师，数据架构师和商业智能分析了7％以上。同时，根据DICE，为高技术的专业人才平均工资上涨了近3％，至$八万七千八百十一。
工资增加背后的消息，然而，这不是知足;在DICE调查显示，54％的受访人不满意自己的薪酬。更有可能的是，工资提升到雇主也意识到对高科技人才的竞争日益加剧，并希望增加有价值的员工的保留说话。
毕竟，根据骰子，65％的受访说，他们有信心，他们可以找到在2014年“无论是在零售，金融，电信，航空航天或主流技术公司一个更好的位置，每个行业都转向移动，社交，大数据和云，造成对技术专业的成倍增长的需求，” Shravan戈利，DICE总裁说。而且即使工资在大部分工作角色成长，雇主们更是迫于压力而提供激励与热门技能的专业人才，戈利说。
鉴于这种气候下，时间似乎是正确的，要求你一直梦寐以求的这些特权，并且可能会改变你目前的工作到的东西更有价值。根据DICE，66％的受访说，他们的雇主提供至少一个动力留下来，而2009年最激励53％包括更有趣的或有挑战性的任务（17％），增加补偿（17％）和灵活的工作地点（10％）或工作小时（9％）。