工资继续温和上涨，而配上商业头脑关键技术技能工人的需求不断雇主争先恐后地寻找和保留人才。
它挖走赛季Truven健康Analytics（分析）。圣巴巴拉，加利福尼亚州，公司已达到其自联邦政府的医疗业务系统集团招募Truven的帮助，以改善其网络启用报告系统新项目的眼球。
随着业务的蓬勃发展，兰迪绥，Truven的软件和数据库设计组总监，需要两个高度熟练的开发人员 - 快。但是供给和需求的规则是不是对他有利。将近一半谁在招聘心情所有管理人员都在寻找开发人员，根据计算机世界2014年的薪资调查。所以绥采取行动的尝试和真正的课程。
“我偷的人，”他说，“人们说我在过去的工作，我知道是好的。我不避讳这一点。如果我可以给他们之后是他们的东西，我会毫不犹豫“。
事实上，五出于他的直接下属七 - 所有高级计算机科学家 - 是以前的同事。他们中的大多数都在寻找工作保障，绥说，但有竞争力的薪水也没有破坏。现在，他的工作人员$ 128,000个和每年143000 $之间收入。他们独特的技能使他们非常值得的价格，他补充道。
“这是很难找到的技术技能的正确组合为我们做什么开发，”他解释说。“我们不是一个大的集团，我的开发人员，预计将有广泛的技能 - 这样他们就可以在任何项目，从数据库到Web界面之间的一切的任何部分工作”
谁参加了计算机世界的年薪调查份额IT员工认为鉴于市场。他们说，IT的短缺工作者提供合适的技能，在新项目的上扬，并在这样的转变IT工作与业务部门已经给了他们新的乐观关于IT职业生涯 - 尽管薪资和奖金推进缓慢。
阅读报告全文：计算机世界IT薪资调查2014
薪酬和工作保障英寸以上
IT薪资继续沿着突突，与工资增长平均适度2.1％，按3,673 IT人员的调查。奖金是向上平均仅为0.7％，比2013看到的增加0.9％略低。
从好的方面来看，企业正在让更多的IT员工加薪。约60%的受访者表示加薪，只有8%的受访者表示减薪。这略高于去年57%的受访者表示加薪，9%表示减薪，但远高于2012年不到一半的受访者表示加薪。
随着经济有所改善的受访者谁在工作中感到安全的比例也于2012年，今年小幅上升，从57％到59％，2013年和61％。工人们也对IT更加乐观的职业生涯：2012年，只有29％的人表示，他们认为，在IT职业生涯路径和工资晋升的可能性是有前途的，因为它是五年前的之前，但这一比例增加至38％2013年至42％，今年。
IT专业人士日益乐观的情绪，与此同时，空缺职位数量增加，而具备这些职位所需技能的工人短缺。不过，虽然有些人很抢手，但有些人却发现自己只是旁观者。
热,热,热
对于连续第三年，应用开发是最抢手的技能：谁预计今年聘请的所有管理人员的49％的人说这是他们的愿望清单上。
帮助台和IT支持能力排在第二位，与经理人预计今年填补职位空缺在这些领域的44％。从37％的最高在2013年 - 在我们的调查中最大的一年，比去年增加。
不足为奇的是，一些企业正处于一个艰难的时间满足薪水要求。
它历时半年找到做它，所有服务台职员以满足不断增长的技术需求莫纳德诺克地方学区在Swanzey，新罕布什尔州，尼尔·理查森，技术的学区主任。
“我们有非常合格的候选人;我们就是达不到他们的工资要求，”他回忆说，比学区能支付的薪水高出1.5万到2万美元。“我们最终选择了经验更少的人。”
理查森说，公立学校的IT专业人员曾经接受较低的工资，以换取低成本保险和暑假假期等福利。但学校董事会正在削减这些好处。例如，IT工作现在是全年工作，他说。
最有需求的技能列表上的第三位看到商业智能技术和数据库分析和开发的专业知识之间的连接，与招聘经理说，他们计划增加人手在这些领域的29％。
“万物数据”的火红色的首席执行官David Foote的说，盐湖城伙伴该公司是一家IT劳动力市场分析公司。数据管理员、数据库开发人员和数据库架构师等职位正吸引着招聘人员的注意，尤其是大公司的职位。
其中2014受访者排在前10中所需的技能是安全性，网络管理，物联网，云计算，Web设计和开发，以及数据管理。
猎头的电话，空缺的职位
随着需求超过供给的许多职位，超过我们的调查者的一半（54％）表示，猎头公司在过去的一年里与他们联系。
“我从人员配备公司和企业需要一吨DBA和SQL管理员得到了很多的工作机会，”艾琳·贝克，CIO说在人力资源服务公司Fastpay工资在德克萨斯州拉伯克。他说，他收到招聘人员每年五到十个电话，而“最经常，他们正在寻找SQL DBA或SQL编程技巧。”
虽然有些报价已经很诱人，贝克说没有任何公司能够击败他目前的工作的津贴，其中包括关闭周末，灵活的工作时间，并有机会在家工作。
大卫·菲茨杰拉德，网络和安全工程师Ariad制药公司药品他说，他可能每天都会接到招聘人员的电话或邮件。But like Baker, he doesn't see himself leaving his current employer anytime soon. "It's a small cancer-based pharma. They're doing good things for people," he says. "I have a great deal of autonomy. I can make a difference."
（很多受访者排名无形因素，如认可良好的工作和积极向上的企业文化作为自己的工作的重要方面。请参阅“什么是IT工作者想要什么？“）
所有这些招聘人员打来的电话都指向了雇主们面临的一个日益严峻的挑战:他们填补空缺职位所需的时间越来越长。在接受《计算机世界》调查的管理人员中，有一半表示，在过去两年中，招聘it职位至少花了三个月的时间。
在IT人才短缺是真实的
IT职业观察家和人力资源顾问都认为，在“热门”IT专业领域，确实存在着技能短缺的问题，因为涉及这些工作的项目数量呈爆炸式增长。对于许多其他的IT职位，雇主们想要的是“完美的候选人”——既懂技术，又有解决问题的能力和人际交往的能力。这是一个难以实现的目标，会导致职位空缺无法填补。
“公司不希望硬核技术人员，在后面的房间里坐了。他们希望拥有这些技术技能的人，也有人他们可以把在会议室还是在企业集团面前，”约翰·里德说：在罗伯特半技术的高级执行董事。“有没有那么多的类型的人。”
如今，IT工作者“被推到了桌边的一个座位上”，Foote Partners的首席执行官David Foote补充道。“问题是，这个职位需要一个非常不同的IT组织”——一个移动速度快、灵活的组织——因此也需要一种新的招聘理念。例如，富特说，“最好的公司都在招聘软件工程师，他们同时也是分析师，因为这样效率更高。你做得更快，这是战略性的，也是战术的。”
兰斯阿夫拉，首席系统工程师和专家SE经理EMC，花了半年多时间找到合适的人选，在EMC的售前咨询组三个位置。他说，他不寻求一个特定的技能，但广泛的存储知识，网络，操作系统和“一切中间件及以下。”
“他们必须能够智能跟C级高管和客户，并提出为什么我们要帮助客户不仅在服务和软件的情况下，但他们用来运行其IT平台的硬件。这是相当很难找到谁拥有知识的人，广度和深度，”不提的需要的作业的个性化和专业化的人，他说。“那质量，每个人的福利在说话时，或者当他们进入一个房间，他们有这个存在了 - 我不能教的那些东西。”
虽然职位仍然空缺，但对于当前的IT员工来说，项目正在堆积。约26%的受访者表示，他们的工作条件在过去一年受到了空缺职位的严重影响，而2013年这一比例为20%。三分之一的受访者表示，他们受到人手不足新项目的影响。
解决方案架构师高级经理丹Bamburry获得了3％，今年提高从他的雇主，考克斯企业不过，他还获得了18%的奖金，因为他参与了两个重大的跨部门内部项目，这两个项目要求他每周多工作五、六个小时。
“在我的眼前部门，我们有员工短缺，现在，” Bamburry说。“我正在努力促使资金，以增加额外的工作人员。”
Bamburry，谁负责的五个工作人员说，他字段8至10通话费一年从猎头公司寻找挖走的员工与技术战略能力 - 尤其是人们专注于移动性和云计算。“这些都是今天的流行语，”他说。
但他选择工作的额外时间，并且留在公司，因为他喜欢他的球队。“我们有很好的一群人，非常合作，并积极的环境，”他解释说。“职业生涯和发展潜力迄今一直不错。如果你有一个人良好的工作环境，你相处，这总是一大利好。”
技能冷却关闭
即使需要一些技术技能上升或停留稳定，为他人的需求正在降温。人力资源公司罗伯特半技术看到了大型机和中型计算技能，如COBOL和AS / 400的迁移从大型机计算环境，以Web和移动系统继续走在跌幅最大的约翰·里德，在RHT高级执行董事说。
当然，大型机并没有消失，但雇主们也不会为大型机支持支付高价。Abla说:“我的团队中有一些大型机人员，他们显然还没有意识到，他们的技能在这个世界的一小部分之外是有市场的。”
提示让你有天赋
虽然许多IT工作者都选择现在留在他们目前的雇主，这一趋势可能不会持续更长的时间。“现在招聘都非常活跃，”盐湖城伙伴的首席执行官David Foote的，说：“这样的公司，从未有过的保留问题确实有，现在的问题。”
约翰·里德，罗伯特半技术的高级常务董事说，公司可以通过创建，其中开放式通信欢迎的环境鼓励员工留下来。
他建议管理者构建职业生涯路线图对关键人员对他们的团队，然后为他们提供培训和经验，他们将需要实现自己的目标。
他补充道:“管理者还必须与团队成员坐下来，了解他们对工作的满意度。”“注意工作与生活的平衡。大多数管理者希望在(员工)进来然后辞职之前解决他们的担忧。”
虽然质量保证在软件开发生命周期中仍然非常重要，但是由于组织要求软件开发人员做他们自己的QA工作，对QA专家的需求有所下降。因此，“我们看到需求下降。黑盒测试技能在一定程度上，”里德说。
里德说，与其他似乎行将消亡的技术相关的技能需求也在下降，比如Windows XP、黑莓操作系统和技术作家使用的桌面出版工具。
尽管如此，Abla说，许多求职者仍在兜售过时的工作经验。“有人说，‘我有微软认证，是一名优秀的Windows服务器管理员。’五年前这很有趣，但现在不是了。
许多专门从事网络和操作系统的IT专业人员也是如此。“你会看到人们在那里安营扎寨，却没有注意到这个行业的变化。他们的简历和经验表明，他们曾经无所事事，现在却要求得到提拔，继续前进。”“我不太可能会为他们这么做。”
在技能是有需求的变化比以往任何时候都更加迅速地发生，阿夫拉警告。“你没有得到五年看着办吧，”他说。“你得到个月来弄明白。”