年龄歧视投诉呈上升趋势近10年来,根据U提供的数字S.平等就业机会委员会(EEOC)提出的年龄歧视控件数从2000年约16 000件上升至2010年23 000多件
律师和就业专家表示 官司数也大增
EEOC不单为IT破解统计, 也没有迹象表明技术产业没有经历公平比例的法律争吵光这个月 高科技巨头三M协议支付三百万向前雇员提供预防性措施后EEOC提起诉讼,控责公司解雇数以百计45岁以上的雇员,意图为年轻工人开路
消费者技术爱苹果和谷歌目前都沉浸在年龄歧视官司中
2010年10月前雇员苹果市Orlando零售商店对公司提起诉讼,指称他的主管经常置之不理并拒绝晋升请求,转而提升工龄少、资质少的年轻工人。受聘时他60岁案件仍在等待处理
和Brian Reid,谁受雇谷歌业务主管2002年52岁时对公司提起诉讼,2004年被解雇后,声称常称他为“老二人”和“老老老头dudddy”,并被告知他不是“文化适配”。
此案被圣克拉拉县法官2005驳回,但上诉法院恢复于2007年发布,2010年加利福尼亚州最高法院维持原判案件现已获准进行陪审审判,尽管日期尚未确定。
将年龄歧视案例提交陪审团意味着原告有很好的机会胜诉或成功解决诉讼问题,Robert Ottinger表示,Ottinger是Ottinger事务所纽约分行的合伙人,该事务所专攻就业法但不参与上述诉讼
A2009US最高法院裁决gross v.FBL金融服务提高年龄歧视案例栏,表示原告而不是公司被起诉,负起证明解职或重分配职责的责任是由于年龄而不是其他因素即便如此,Ottinger表示,陪审员往往对西装的“故事”反应更多陪审团面前有案例 陪审员心想 我们知道这里发生了什么
况且,Gross决定只适用于联邦年龄歧视就业法Ottinger表示,当他处理年龄歧视诉讼时,他通常使用州法,其中大部分比联邦法规强得多并带更容易的举证责任。
Ottinger表示最优假设是当他能显示雇主歧视性行为模式时:如果公司裁员多为老年工,数月后再雇用一连串大学毕业生,例如数月后。(事实上,根据1990年ADEA修正案,当雇主重组时外行人退职或提前退职计划,要求他们提供终止雇员和保留雇员年龄信息。 )
Ottinger坚持年龄歧视诉讼“极可赢取 ” 。但像LaurieMcCann这样的声明像问题,AARP基金会高级律师,高级倡导集团AARP慈善分支,集中帮助50岁和50岁以上的人满足基本需要
麦卡南表示老年工在决定起诉前对诉讼过程有清晰透视至关重要任何大雇主都有可能保留大律所并有数以吨计的关联者,请求即决判断你需要做好准备
MacCann解释道,并不只是你if you're married or have kids, 所有人都会受到影响' s
步骤1MacCann表示, 采取预防措施确保管理者没有理由发现工作有故障即意味着确保你的技能更新(IT中的一项特殊挑战,McCann确认),自愿新项目和额外任务,利用公司提供的任何培训,让你上司知道你有兴趣提升并全面消除对老年工人的陈规定型观念
步骤2if you're still envice except you're being over或de可能是你的上司 如果你觉得他或她会接受你所说的话或可能是人力资源部的某个人,该部门通常负责确保组织遵守ADEA和其他雇用任务
步骤3提交EEOC控件万一你认为最终会起诉,这是强制性的不需要EEOC调查正面发现来提起诉讼--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------service60天后提交申请-但程序可能有益,特别是如果EEOC调查员很好的话。McCann表示:「这是免费发现”,
向EEOC提交控件时,McCann表示,你应该礼貌地但坚定地跟上调查并联系分派调查你案件的调查员或前雇员建议调查员联系
第四步万一失败 立案法律行动指南EEOC网站.
成功告状需要什么Ottinger提供下列清单:
-- -- yes must be over40即时ADEA启动
- -你必须能够证明年龄驱动因素年龄越高你的工资可能越高,给雇主提供大范围覆盖Ottinger说道,“他们可以合法雇用出三分之一价位的人,那不违法”。
- -你必须能证明你的性能无关
之后你需要耐力记住 Google案仍在法院破解 原告Brian Reid失职八年后
故事“时代信息技术偏向:你应告吗?”计算机世界 .