根据最近的一项调查骰子据Dice高级副总裁Tom Silver称，该公司对近1,200名专注于it的招聘经理和招聘人员进行的招聘调查显示，对技术专业人士的需求将在2012年持续强劲，" 24%的企业招聘经理表示，他们正在招聘入门级人才。"“这不是我们看到的衰退前的水平，但与去年类似。”
至于这些职位在哪里，他指出:“很多行业都在寻找入门级人才。”热门IT领域包括:医疗保健、金融服务、能源、政府和移动技术。
凯业必达(CareerBuilder)和凯业必达(CareerRookie)最近对2012届毕业生的工作前景进行了评估，结果显示，“公司都在关注那些具备现有技术技能和商业头脑、能够增加收入的员工。”最受欢迎的学生是商科专业，紧随其后的是计算机和信息科学专业以及工程专业。排在首位的还有数学、统计学专业和通信技术专业的学生。
特别是，雇主们希望招聘懂软件开发的员工。
一个词:编程
该公司首席执行官弗里茨•埃切尔伯格解释说:“管理信息学院的学生们意识到，雇主们正在招聘尽可能多的开发人员和软件工程师，他们对招聘入门级人才非常开放。”HotSpaces.net，这是一家位于佛罗里达州坦帕市的IT招聘和咨询公司。“然而，与学习软件开发课程的计算机科学或工程学学生相比，不学习任何开发课程的MIS学生找到IT工作的难度更大。”他说，即使没有发展背景的人也能找到工作，“这需要更长的时间，薪水也不如专注于发展的学生好。”
公司的营销助理阿拉娜·佩登(Alana Peden)表示:“我们正在全面寻找HTML知识。SpareFoot这家位于奥斯丁的科技初创公司是一个在线市场，供消费者寻找和预订自助存储单元。“我们的开发人员使用PHP、JavaScript、MySQL、HTML和CSS编写代码。”但这并不意味着你一定要主修计算机科学。“我们的一个开发人员刚刚毕业，拥有生物医学工程学位，但他会编程。”
还有一条建议，虽然对在校生比毕业生更适用:在你感兴趣的领域或领域实习。“在学生进入职场之前，他们应该在在校期间通过工作或实习获得一些‘真实世界’的经验，”该公司创始人大卫·缪尔解释道。GigSpire程序该课程教授求职技巧。他说，即使没有报酬，工作经验也会产生很大的影响。
要想在IT行业找到理想的工作，应届毕业生还需要什么?cio网站向招聘经理和IT招聘人员提问。以下是他们的建议，帮助你提高被录用的机会。
在你未来的雇主这么做之前，先“谷歌”自己。为什么?战略技术副总裁萨拉·罗伯逊解释说:“我看重的是两件事:你在社交或技术网站上有参与，而且你在网上没有任何骇人听闻的丑闻。”CPX互动这是一家数字广告公司。“如果我在开发者论坛上发现一个帖子，你正在帮助一个新手理解实例化一个类的正确方法，你会立即得到一个调用。
如果我在某个开发者论坛上发现你在指责一个没有阅读文档的新手，你的简历就会立刻被扔进垃圾箱。”罗伯逊还建议潜在员工拥有一个Twitter和/或Facebook账户。“如果你没有这些，我会怀疑你哪里出了问题，除非你有一个首页博客，雄辩地描述Facebook和Twitter糟糕的所有原因。在那种情况下，我可能只想做你最好的朋友。”
找一个专业的邮箱地址。公司的联合创始人兼首席执行官莎拉•森德罗夫表示:“一些(看似无关紧要的)事情，比如你的电子邮件地址，可能会对你能否从招聘经理那里得到回复产生巨大影响。实习生寿司．“所以，扔掉你从高中开始就使用的有趣、不合适的电子邮件地址，比如‘sexykitten11’或‘bigdaddy69’。”
从一开始就准备一个专业、简单的电子邮件地址，包括你的姓和名，如果需要的话，还可以加上数字，”她说。“如果你为了过去的缘故执意要保留那个旧地址，那就只保留给朋友们私人使用吧。”
在发送简历之前，调整你的Facebook隐私设置。森德罗夫指出:“招聘经理现在都在Facebook上搜索求职者，以便在面试过程前后进行筛选。你最不想让他们看到的就是你和朋友们在一起拍照的照片，穿着丁字裤或行为不当。因此，她建议你将Facebook的隐私设置改为“仅限好友”，并选择一张祖母会同意的头像。
做好功课/尽职调查。“调查并了解公司的基本数据(收入、员工数量、主要地点、产品和服务)，”咨询公司的业务技术副总裁迈克尔•麦基尔南建议道Citrix．“了解公司的商业战略，以及IT职能与战略的相关性……要表现出对公司和IT职能的真诚兴趣，而不是一味地‘什么工作都行’的态度。”
优化你的简历，保持简短。该公司首席执行官科迪•斯旺表示:“如果你的简历一页纸放不下，那我是不会看的。”炮手技术．“作为ESPN的一名IT招聘经理，我收到了数百份简历。我不会在每一个上面花费几分钟的时间。”此外，“如果简历超过一页纸，尤其是对应届毕业生来说，那大多都是废话。”
另一个简历建议:“使用基本的搜索引擎优化技术，帮助你的简历被正确地分类和找到。”病毒的劳动力．列出招聘人员在搜索像你这样的求职者时可能会输入的关键词，并确保你的简历中尽可能多地包含这些关键词。记住，只有纯文本是可搜索的，所以跳过图像和表格。把最相关、最引人注目的信息放在页面上方，这样浏览者就不需要滚动屏幕就能看到。”
此外，她还建议求职者在写简历时要有策略。“不要把你的简历保存为‘John Doe’或‘My resume’。招聘人员时扫描通过上市工作板上或申请人跟踪系统,简历的文件名是为数不多的信息在他们面前,如果你使用它在战略上你可能会导致他们查看简历,”她说。把简历的名字作为推销自己的又一个工具。将你的简历保存为‘J2EE项目经理’或‘具有金融行业经验的业务分析师’。”
网络,网络,网络!“候选人在发现第一个机会最成功的,是那些追求所有可用的渠道,不仅仅是校园招聘,”解释了托德·韦曼Weinman集团,总部位于旧金山的人员和招聘公司,领导力发展委员会的成员ISACA该协会是一个非营利性专业协会，在160个国家拥有95,000名IT安全、审计和治理专业人士。精明的毕业生会利用他们的教授、校友网络和个人关系来增加潜在的面试机会。他们还应该考虑加入专业协会，如ISACA，“在那里，个人可以分享技巧和想法，从更有经验的专业人士那里学习，并帮助彼此找到机会。”
一旦你找到了合适的人，不要害羞。人才招聘主管埃德•内桑森表示:“要求对方为你介绍、推荐信，并对你的目标公司进行深入了解。Rapid7这是一家IT安全公司。‘温暖’领导的处理方式总是不同的，这是进入公司的好方法。”
使用社交媒体。内桑森补充说:“如今最精明的候选人是‘有人脉’的候选人。”你可能已经有了一个Facebook账户，也可能有一个LinkedIn账户。如果你没有后者，那就买一个。“LinkedIn是一个介绍你自己和(联系)招聘经理的好方法。SecureState．
LinkedIn圣经:关于专业人士社交网络你需要知道的一切
至于最大化你的社交媒体形象，“当你在LinkedIn上建立职业形象时，从现任和前任同事那里征求建议，加入专业用户群，让你的联系人知道你正在积极寻找工作，”招聘主管艾米•里德说影响顾问，一家医疗信息技术咨询公司。
不要没有准备就去面试。埃切尔伯格说，如果你遵循以下四点面试技巧，你会得到这份工作的机会更大:
穿合适的面试服装。不知道这是什么?问问人力资源或安排面试的人。
带上几份你的简历(确保没有打印错误)。
带一张开放式问题的清单(写在小记事本上)。询问公司文化，在头30至90个工作日内的工作预期，其他已录用的大学毕业生的业绩记录。
aC/提前15到20分钟到。面试时感到紧张是正常的，但是没有必要因为迟到或匆忙而加剧紧张。(到那里后需要打发时间吗?在智能手机上阅读最新的公司新闻。)
提高你的谈话技巧。斯旺警告说:“如果进入面试阶段，你最好能够进行交谈。”“这是IT行业最缺乏的技能。如果你不能讲一个故事，或者至少不能清晰简洁地沟通，我就不会给你投票。”
展示你解决问题的能力。“我负责公司所有IT/工程部门的招聘工作，求职者获得这份工作的最佳途径就是向我展示他们是多么善于解决问题，”他说乔丹·哈金斯，高级软件工程师，MCW服务，软件设计公司。做那个好方法？了解公司所做的内容，他们可能拥有的问题（或拥有或可能拥有），并提供有关如何减轻或解决问题的实用建议。
即使没有报酬，也要突出你的工作经验。西尔弗说:“完成实习、做志愿者或证明你曾参与过It项目，这些都很重要。”
SecureState审计与合规经理Brian Dean补充道:“能够讨论你所在领域的实际经验表明，你已经将课堂上的理论应用到商业环境中。”“如果这是你大学毕业后的第一份工作，可能会很有挑战性。相关领域的实习、相关暑期工作，甚至志愿者工作都能帮助你在理论和实际应用之间架起桥梁。”他的建议是:自愿管理你的教会网络或帮助你的大学升级局域网。
表现出你对这份工作和公司的热情。“我们热爱我们所做的事，这就是为什么我们这么做，”首席执行官西蒙·李说，Locassa总部位于伦敦的一家应用开发机构。李候选人喜欢见到对Locassa充满热情的候选人。“热情是有感染力的，我绝对希望我的办公室也有热情，”他说。“如果你因为热爱技术而进入IT行业，不要害怕表现出来，毕竟，这也是我们进入IT行业的原因。”
知道你不知道的事情。“没有人知道一切，所以不要试图建议你知道，”迪恩说。他建议:“如果被问到一个你不熟悉的话题，与其编造谎言，不如把它和你熟悉的东西联系起来，或者提供一些细节，告诉你将如何变得更加知情。”只是不要试图胡说八道。“如果你愿意在面试中胡说八道，我不得不假设你也愿意在客户(内部利益相关者和/或外部付费客户)面前这么做。”在他的书中，这不是一件好事。
愿意从基层做起。Stasiak说:“在现在的就业市场上，‘我什么都愿意做’的态度大有帮助。”如果是对的公司，“虽然薪水可能不是(理想的)，但你有一个优势，那就是在专家的陪伴下学习基本知识，一旦你开始职业生涯，就会获得巨大的回报。”
迪恩说:“做好充分准备，研究公司，了解工作所需的技能，然后申请一份你已经准备充分、知识渊博并且有激情的工作!”
詹妮弗·隆诺夫·希夫(Jennifer Lonoff Schiff)是首席信息官网站(CIO.com)的撰稿人营销传播公司专注于帮助组织更好地与客户、员工和合作伙伴互动。
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这篇题为“帮助应届大学毕业生找到(好)IT工作的14条建议”的文章最初发表于首席信息官 ．