Rob Carter，FedEx的Top IT高管，2012年获得价值580万美元的薪酬套餐，同比增长了80％，同时他的工资是320万美元。
FedEx的顶级IT高管在2012财年收到价值580万美元的薪酬套餐，与前一年相比为80％的峰值。最大的收益抢劫卡特谁是联邦快递信息服务和CIO的执行副总裁，来自基于绩效的现金奖金，其2011财年的213,629美元飙升至240万美元。
发薪日：顶级CIO带回家七分号支付套餐
大多数卡特2012年付款套餐与他同时的赔偿一致，总计320万美元。卡特的薪水攀升3％至760,810美元，2011年起价为735,955美元。他净股票奖金价值高623,735美元，略低于625,520美元，而他的期权奖项从617,338美元增加到655,217美元。卡特还收到了877,959美元，归因于养老金价值的变化，比每年568,557美元起。
在这一点津贴面前，卡特收到了价值430,844美元的补偿额外（2011年的450,194美元）。他的2012年津贴包括：363,211美元用于税务报销付款;29,220美元的个人使用公司飞机;$ 17,134安全服务和设备;公司支付401（k）捐款8,750美元;金融咨询服务7,500美元;$ 2,844为人寿保险保费;伞保险费2,185美元。
卡特的240万美元的基于绩效的现金奖金组成，包括两笔支付：625,551美元，作为联邦快递年度激励赔偿计划的一部分，加上180万美元的长期激励薪酬，这是公司在前面举行各种收益的每股收益的目标三年。根据本周向美国证券交易委员会提交的文件，2012财年是自2008年以来的第一次收到了联邦快递管理人员的长期激励（LTI）支付。
“LTI支出与三财年间期间会议汇总EPS目标。过去三年的重大EPS增长导致LTI计划下的最高薪水，标志着四年的第一个LTI支付，”FedEx在其上报告代理声明。
薪水，股票奖励，期权奖励，非股权激励到位补偿（基于业绩的现金红利）：卡特的总薪酬是用在8月13日的下图提交了代理声明提供从汇总补偿表取数据计算，养老金价值和非资金化递延补偿收益以及所有其他赔偿的变化。股权奖项的估计价值代表了财政年度授予的股票奖励和股票期权的拨款日期公允价值。
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