一个新泽西州的男子提出了一个诉讼，该诉讼将在Monster.com上列出的Outsourcer Infos上市的职位广告，它自动歧视老年工人。
联邦诉讼声称，印度的离岸公司Infosys Technologies的职位广告要求自动歧视老年工人。
Ralph Devito提起诉讼的新泽西州居民，已申请了由Infosys上的两个技术职位开口在Monster.com上宣布。
一个Infosys职位发布了15年的“最大体验”要求，另一个设定了25年的限制。
Devito填写了在线表格，但他的应用程序“立即被自动拒绝”，因为他根据他的诉讼没有满足最大的经验要求。
Devito是58岁时申请工作的人，在寻求的工作中拥有超过25年的经验。
“只需40岁以上的任何人的经验箱，25年的经验箱，”Chatham的Arseneault Whipple Fassett＆Azzarello律师John Roberts表示，他代表Devito。
Infosys表示，它没有评论待定诉讼。
全球怪物也被命名为诉讼。作业网站的发言人表示，“其中的所有进程由Infosys设计和控制，并托管在Infosys网站上。”
诉讼争辩说，怪物应该知道“最大经验”要求“构成了事实上的年龄限制。”
根据诉讼，Devito认为他达到了工作要求。
由他的律师提供的招聘广告之一，寻求一位高级主要基础设施顾问。所需的技能是能够在至少一个核心基础设施区域 - 系统管理，操作，数据库管理或网络管理中展示专业知识。
广告中的经验要求非常狭窄。它在“最短12年”之间的“预期经验范围”中寻求候选人，这是“最短15年”。
通常，似乎具有量身定制要求的求职广告引起了H-1B对手的注意。公司聘请潜在的外国工人携带一个绿卡，允许永久居留权，必须首先向工作宣传，表明没有合格的美国人可供其次。
然而，关于这个过程的律师研讨会的录像带，通过程序员公会分发了YouTube，解释了雇主如何合法拒绝合格的美国申请人。
诉讼中引用的Infosys工作广告在2009年中期出现。
Devito最初向美国等等就业机会委员会提出了投诉。11月，EEOC在给Devito的一封信中写道，“我们发现你违反了Adea（就业法案的年龄歧视）歧视。”
EEOC还告诉Devito，试图“促进各方之间的成功调解”是不成功的。EEOC决定不带诉讼，但告诉Devito，他有权起诉。每次歧视申诉人时，EEOC都不会提交诉讼。
该诉讼是上个月末提交的。
根据美国劳工数据，经济衰退努力打老太太。对于计算机专业人员，年龄55岁及以上，失业率总额从2009年到2010年的6％达到8％至8.4％。对于男性为8％和女性，9.4％。
美国大多数Infosys在美国的工人来自印度，正在使用H-1B或L-1签证。但最近的诉讼也引用了它的使用B-1 Visa，访客签证。去年秋季Infosys表示，它计划聘请1000名美国工人。
Devito正在寻求陪审团审判和损害赔偿。
Patrick Thibodeau涵盖了SaaS和企业应用程序，外包，政府IT政策，数据中心和IT劳动力的计算机世界问题。2020欧洲杯预赛跟随Twitter上的帕特里克@dcgov.或订阅帕特里克的RSS饲料。他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com.。
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这个故事“Infosys职位广告自动拒绝老年工人，索赔诉讼最初是出版的Computerworld. 。