求职者的社会网络配置文件可能不是他们找工作好做更多的伤害。这里有七个提示，以防止坏的 - 或不完整 - 不关闭潜在雇主的社交网络个人资料。
社交网络是当今找工作的一个关键组成部分，因为求职者希望到招聘经理能找到他们的地方，而且越来越多的招聘经理开始浏览Facebook、LinkedIn、MySpace和Twitter等社交网站，以寻找和审查求职者。
从2008年到2009年，使用社交网站来筛选求职者招聘经理的人数已超过一倍，从22%来45%根据凯业必达公司的年度调查，换句话说，如今近二分之一的招聘经理使用社交媒体招聘或筛选求职者。
问题是很多人的社交资料都不符合标准。
凯业必达的数据显示，求职者在网上的表现是否妨碍了他们找工作。超过三分之一(35%)的招聘经理会根据候选人的社交网络资料立即筛选候选人。在凯业必达网站去年的调查中，只有18%的招聘经理表示，他们被鼓励因为应聘者在网上的表现而聘用他们。
Tim Schoonover，董事长OI伙伴一家提供再就业、高管培训和领导力发展服务的公司表示，CareerBuilders的研究结果表明，求职者在找工作时需要更有效地使用社交网站。
他表示:“我们需要提高自己的技能，并关注这些网站是如何发挥最大作用的。”
首先，求职者需要了解哪些网站是完全公开的，哪些网站提供隐私控制，以及这些隐私控制的限制。斯库诺弗说，如果雇主可以在这些网站上看到求职者的个人资料，他们的个人资料最好是一致的、最新的和完整的。比如，在LinkedIn这样的专业网站上，不完整的个人资料对求职者的危害不亚于照片和信息不恰当的个人资料;斯库诺弗说，简历不完整可能会让招聘经理觉得求职者没有完成他或她开始做的事情。
他补充道:“招聘经理会查看Facebook和MySpace等网站，以平衡他们在LinkedIn等职业社交网站上看到的内容。”
Schoonover报价求职者以下七个技巧，以确保他们的社交网络个人资料不下沉自己登陆一个新工作的机会。
1.确保你的社交网络档案是完整的和丰富的搜索引擎友好的关键字。斯库诺弗说，不完整的个人资料会给求职者留下不好的印象。它可以向招聘经理表明，求职者没有认真完成简历。用对搜索引擎友好的关键词来描述你的技能和经验，可以帮助雇主在发布招聘广告之前就找到你。
2.利用社交网站来交流你的职业状况。Schoonover说，可以谈谈你可能正在做的自由职业者、合同工或兼职工作，并解释你正在寻找的工作机会类型。
3.发布现任和前任经理、员工、客户和同事的推荐。而不是要求人们为你写推荐，提供为他们写推荐。通常，他们会很高兴以实物回应。
4.个性化你的社交网站的url。Facebook和LinkedIn让用户对于包括他们的名字他们的个人资料页面创建URL。Schoonover建议这样做。它使您的配置文件的详细搜索引擎友好：如果招聘经理类型你的名字在搜索引擎，在您的网址你的名字你的Facebook或LinkedIn的个人资料会在搜索结果中突出高。此外，列出你的求职信，简历和名片这些URL。
5.加入你专业领域的在线小组。加入最好的小组有很多活跃的成员。小组允许你分享和验证你的专业知识。问一些有趣的问题，可以引发和其他志同道合的人的讨论，并在别人的问题中加入自己的观点。Schoonover说:“这些小组是展示你专业能力的好方法。”“这有点像正在进行的专业会议。”
6.要有礼貌。当有人想与你联系或“关注”你时，用社交网络的说法，回应并找出你能帮助那个人的方法。
7.使用正确的语法和拼写正确在您的配置文件。记住，雇主会查看你的社交网络资料来评估你的沟通能力。Schoonover说，没有什么比糟糕的语法和错误的拼写更能说明糟糕的沟通技巧和草率的工作了。
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这篇文章，“社交网络档案淹没了你的求职?”最初发表于首席信息官 。