梅格·麦卡锡记得有约为妇女服用对在原安达信咨询公司担任高级职位安静的不安，当她开始了她的职业生涯IT在1980年有”总是一个问题 - 尽管它从未正式表达 - 能女性平衡工作和家庭？但我的观点是始终是我要的工作比别人更难。我要做得更多，获得更多，每天比其他人有活力的，”麦卡锡说。
奇异专注于成功帮助麦卡锡增益伙伴的地位，在安德森，然后在获得医疗机构的CIO职位。她现在是CIO在哈特福德，创新，技术和服务业务的高级副总裁康涅狄格州为基础的保险公司安泰公司
在IT行政套房的路径已经扩大到包括更多的女性比以往任何时候。拿着技术岗位的首席信息官或副总裁在1000家领先企业的女性比例上升到16.4％，2009年达12％，2007年，根据招聘公司希拉·格雷科Associates LLC公司。尽管如此，它仍然是常见的妇女担任顶级IT工作，尤其是技术性很强的岗位像技术总监或研究员。
女性在高级IT工作更有可能是在管理部门比男性：女性IT领导者的36.9％，持有的管理工作，与男性的IT领导者的19％，根据安妮塔·博格研究所，一个非营利性组织，致力于提高妇女在技术的影响。相反，男性在IT的高级军衔是显著更可能持有个体贡献者位（80.6％）比是女性（63.1％）。
管理和技术职业涉及到不同的技能和对人的地方不同的要求。成功的管理要求人们为一组的表现负责，而管理人员的绩效评估都是基于分组结果。个人贡献者必须有专门的技术专长，他们必须能够设置一个公司的产品技术方向;他们的表演都是基于自己的个人贡献进行评估。
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