尽管在美国，它在很大程度上仍是男性主导的领域，2020欧洲杯夺冠热门女性现在据信构成的专业技术人员15％至25％ - 尽管妇女在管理队伍中大约只有8％。
人生难得几，陈伊娃他们中的一些人，已经成功地登上了顶峰。
“我总是写程序感兴趣,我写了Fortran和Cobol,”陈先生说,趋势科技公司的首席执行官,他回忆说她是一个典型的编码“极客”当她和妹妹和妹夫创立的趋势在1988年来自台北德克萨斯大学研究生学习。
陈，学习国际企业管理，参与了在使用IBM的4381所大学的计算机实验室项目，“我想成为助教。”但实验室老师说，她不得不把重点放在获取信息系统学位做到这一点。于是，她做了，这有助于把她发现趋势科技的道路上，成为其首席技术官，最终涉及管理1200名工程师。
“我记得说我不能处理超过10个，”陈说，“然后它的增长。”2004年，陈成为CEO的公开交易趋势科技目前，该公司是全球规模较大的反病毒安全供应商之一。
当涉及到的灵感来源，陈某说她感谢一个家庭，什么女人可以做，包括在台湾，立法者谁帮助翻转古代法律有来自拥有继承属性禁止女性爷爷声信念。
但对于女性IT专业人士来说，情况并不总是乐观的。
有令人不安的证据表明，一些高科技公司正在把受过高等教育的女性员工推向精疲力竭的边缘，这种商业氛围要求24小时工作，残酷地轻视家庭生活，并将她们排斥在高学历男性的海洋中。
最近一份名为《攀登技术阶梯:技术领域中层女性的障碍和解决方案》(climb the Technical Ladder: obstacle and Solutions of middle level Women In Technology)的报告总结道:“在高科技公司，‘灵活性’通常意味着要工作到午夜，同时还要期待生产率的提高和持续的可用性。”
这份内容广泛的报告花了一年时间完成，由斯坦福大学和安妮塔·博格妇女与技术研究所的研究人员完成，该研究所得到了惠普和其他机构的支持。研究人员调查了硅谷和旧金山湾区7家高科技公司的1795名中级技术专业人员，但没有透露允许他们进入这些公司的公司名称。
参与调查的都是步入职业生涯10年左右、年薪超过12.5万美元的中层男性和女性。但研究发现，硅谷/湾区的繁忙生活对女性的打击比男性更大，原因有很多。
一个是简单地认为谁参与研究的中级技术人是更可能有一个配偶或伴侣谁没有全职工作，并接受了家庭，包括儿童的主要责任。相比之下，技术妇女通常是已婚或与自己一样的专业人士合作 - 但妇女是家庭的管理者。
安妮塔伯格女性与技术学院的市场总监杰里·巴雷特说:“这被称为‘第二轮’。”他注意到，这些女性可能会在家里工作到深夜，但在办公室里却看不见，这使得她们看起来与工作毫无瓜葛。
研究人员发现，三分之一的受访女性为了实现自己的职业目标决定推迟要孩子，而18%的男性也有同样的想法。为了工作，9%的受访女性决定完全放弃孩子，而男性的这一比例为3.5%。
在很大程度上，男性和女性都一致认为，硅谷和湾区的高科技工作经验显然是反家庭的。对于女性来说，这也意味着她们的事业正在停滞不前。事实上，女性被定型为“以家庭为重”和“不愿意出差，而且比男性更容易在晋升中被忽略，”报告总结道。
报告指出:“高科技工作节奏如此极端，以至于学术研究人员称其为工作与家庭的‘冲突’，而不是工作与家庭的平衡。”工作与家庭的冲突对中层女性的打击尤其严重。当家庭生活的要求与工作责任不可调和时，女性往往在“全有或全无”的命题中被迫在工作和家庭生活之间做出选择。在为技术女性提供就业机会方面，高科技公司明显落后于其他行业。”
斯坦福/安妮塔·博格研究所的报告提出，除了“弹性工作制”和“传帮带”，以使妇女从颓唐硅谷高技术岗位几个答案;该报告指出其他研究表明，妇女在利率跳船远远高于男性。
但是，谁也设法进行跨产业界，学术界和风险投资公司面向高科技，职业女性往往热心倡导者，因为自己选择的领域往往是令人兴奋的，有时候赚钱，鼓励创新。
“我是先进技术集团的一员，我们负责软件开发，”他说格雷斯·伊根Egan的目标是管理公司内部的工程团队，有时还要与外部供应商同时工作，与企业管理部门一起开发新的数字服务，比如网络DVR。“这很酷，”她说。
它并不特别麻烦伊根，大多数她的职业生涯，其中包括在奇才服务和MCI就职于的，她一直在一个男性主导的领域为数不多的女性之一 - 就像女工程师在她的50名工作人员的一小撮今天。
“我有四个兄弟打了很多运动，”伊根，两个孩子的母亲说。“你建立自己的信心。有时你在房间里的样子，说，‘我在这里是唯一的女人。’但是你刚刚成为的球员之一“。
尽管如此，IT行业的女性承认，她们在女性专用会议中找到了某种安慰，比如下个月将举行的女性高管论坛(Executive women’s Forum)，该论坛由招聘公司首席执行长乔伊斯•布罗格利亚(Joyce Brocaglia)主持AltaAssociates该公司专门从事高管层面的IT安全招聘。
“我很期待，因为这是最好的社交活动之一，”她说玛丽亚Cirino他是波士顿风险投资公司。406 Ventures的董事总经理。406指的是传奇的波士顿红袜队球员泰德威廉斯的打击率)。西里诺说，威廉姆斯“在击球区不会挥棒击球”，她和她的两个商业伙伴拉里·贝格利(Larry Begley)和利亚姆·多纳休(Liam Donahue)努力保持着这种哲学。
该公司.406风险投资公司已经关闭了1.7亿$其投资基金。“我们这样做，是老式的方式，” Cirino说。“我们有800个电话，343次会议，并得到了20个是”的答案，从投资者的鼓起来的钱。该公司已经投资了超过两打的初创企业，包括Veracode的和位9。
Cirino，也是创始人和Guardent，这是由VeriSign收购的前首席执行官表示，绝大多数企业的投资都做得很好，即使是在目前低迷的经济环境。一个投资，健康对话框，最近成交价为7.8亿$的英资财团。
除了执行妇女论坛，Cirino还将参加另一个女性专属的活动，the妇女私人股本峰会- 并从她的男同事约取肋“小鸡蠢事。”
尽管有些人可能会反对基于性别的聚会，但许多女性坚持认为，只有女性参加的聚会能让她们感受到某种程度的坦诚和友情，一种重新振作的感觉，这在通常以男性为主的会议中是很难找到的。
Cirino说性别歧视可能在某些领域存在，但她没有经历过。但她补充说:“这是一个要求很高的行业，对很多女性来说，这是一个关乎选择的行业。但说你不能成家是不公平的。”
在世界的一些地方，女性在传统的男性工作岗位上的想法在商业中被简单地拒绝了——至少被男性拒绝了。这意味着，当女性IT专业人员进入这种情况时，她们会发现自己走路非常小心——通常会使用男性同事作为掩护，使她们成为最初表达想法的主要代表。
朗达麦克莱恩,现在经营着自己的咨询公司MacLean风险伙伴经过漫长的职业生涯,看到她成为波音公司的IT安全主管,美国银行和巴克莱的,在不同的国家,很明显,商人到达开会只是没有文化基础与女性交流同样的权威。
“我知道这对他们的文化来说很艰难，”麦克莱恩说。“我还觉得尊重别人的文化更重要。”So, in these circumstances, she would prep "a couple of my guys to lead the discussion, and I piped in when need be."
许多女性专业人士都提到了在国外的这类经历。但这样的情况在今天已经不常见了。麦克林说，她鼓励年轻女性——以及在IT界还不太常见的少数族裔——把高科技视为一个可以进入的伟大领域。
麦克莱恩说:“我取得的成就超出了我的梦想。”她的职业生涯开始于拉尼尔商务产品公司销售办公自动化设备，当时波音公司要求她建立公司的第一个办公自动化项目。
当时，她是离婚后的单亲妈妈，有两个孩子。她的导师是得克萨斯州的律师乔·路伊(Joe Roady)，她是他的法律秘书。路伊告诉她，她可以成为任何她想成为的人。
“我喜欢解决商业问题，”MacLean说，并补充道秘诀是让你周围都是聪明、勤奋的人……倾听他们的想法。
帕特丽夏提多她发现自己对高科技的热情是在冷战期间在空军协助拦截俄罗斯的莫尔斯电码通信时点燃的。后来，她和两个孩子一起住在华盛顿特区，最终进入了一家名为Auspex Systems的公司，主要通过在职培训学习成为一名系统管理员。
后来，她加入了美国财政部，担任CIO Jim Flysik的技术顾问，并最终担任了安全方面的职位。她一直花时间在工作和会议上倾听那些喜欢分享自己知识的工程师的发言。
“我很享受自己的智慧和对话，说：”提多书，并指出，是的，它通常是一个完整的男人和几个女人的房间。“男人要你成功了。”
她认为约翰·斯图尔特现在CSO思科，提供在创业初期的鼓励了。
9月11日恐怖袭击事件后，她加入了美国运输安全管理局（TSA），并卷入了IT安全部署那里CISO。
现在，她在Unisys担任首席信息官，负责协调数十名员工的网络战略和服务工作。她很高兴事情进展顺利。汤姆·威斯纳(Tom Wiesner)去年嫁给了劳工部代理首席信息官(CIO)，他的一个成年女儿现在在政府IT部门工作，高科技已经成为家庭事务。
有些妇女说，他们发现自己加紧阶梯具有讽刺意味的原因。
艾玛McGrattan，谁管理的工程团队在开源数据库公司Ingres的，回来说，当安格尔是由CA所拥有，她将努力为工程然后头，谁给她他所有的工作要做。
“他得到了所有的荣耀，而我得到了努力工作，”她说。但当他离开后，让她担任工程主管似乎很自然，她甚至不需要游说。如今，大约25%的安格尔IT工程师是女性。
McGrattan说，她一直很喜欢计算机和编程，并早在都柏林，爱尔兰，她的出生地的一所私立高中，上周六课外计算机课帮助她早早就她想做的事作为一种职业探索。
在男性占多数的高科技世界，麦格拉坦说，像IBM负责企业转型的高级副总裁琳达•桑福德(Linda Sanford)这样的女性在职业生涯中爬上成功的阶梯，有一种榜样的感觉。
现在生活只是纽约市以外的，她说她喜欢的事实，“工作是非常便携”，她领导的小组在欧洲和美国的员工，这使得它非常方便地让她突然过来，看到她在爱尔兰的家人。
Sherita凯撒他是费城康卡斯特跨平台应用和工程服务部门的副总裁，负责管理约60名员工，其中大部分是工程师，开发日益融合电话、电视和个人电脑元素的数字服务。
凯撒毕业于伊利诺伊理工学院，拥有机械工程硕士学位，他乐于领导一个开发团队，负责定义康卡斯特的路线图服务。作为一名非裔美国女性，她在更广泛的高科技高层管理中是一个统计异常。