Symbian基金会的结束

(告诫读者:我是Symbian Ltd.召集来帮助Symbian基金会早期规划的顾问之一。)自从塞班基金会宣布关闭以来，已经过去了近六个月的时间。诺基亚将宣布新的SymbianOS许可机制这个月底。我相信Symbian基金会的结束有两个原因。首先，诺基亚对SymbianOS代码的控制太过严格，因为担心自己的时间表，使得自己成为“对等者”中的第一名，并耗尽了其他任何真正的支持。其次，Symbian基金会的创建过于沉重，以至于从它运营的第一天起就过于昂贵。当诺基亚首次宣布收购Symbian Ltd.剩余股份并创建Symbian基金会时，这完全讲得通。不幸的是，经过几个月的计划后交付的是一个远离通过基金会进行开源协作开发的成功例子的组织。最棘手的问题是，诺基亚将掌握这个王国的关键，并将软件发布到Symbian基金会，而其他主要成员将从该基金会获取软件。这是控制。不合作。是“我们最了解”。我确信这种控制在执行者的思维模式中是适当的。手机每年严格发布两次(6月的“爸爸和毕业生”和冬季假期)，而Symbian有限公司就是满足这些年度周期的机器。如果在收购中干扰Symbian Ltd.，这条管道将面临危险，除非它被锁在诺基亚内部。然后诺基亚就可以在Symbian基金会中发布。 This would obviously not thrill the other handset manufacturing “partners”. It potentially put their ship cycles at risk. Indeed, from对VisionMobile的分析这是SymbianOS oem和诺基亚控制点多年来一直存在的问题。这将是压垮其他oem厂商的最后一根稻草。真是太糟糕了。诺基亚已经证明其能力在广泛的开源世界中工作。他们懂得包容和发展参与的架构通过早期Maemo的工作。的某个地方沿着这条路他们忽略了开源社区的工作方式。企业DNA中的某些东西似乎对此反应不佳施加影响的交易管制。通过一系列看似独立的理性步骤，一个人做出了决定，最终陷入了可能出现的最坏情况。问题的另一部分是Symbian基金会本身的结构。Symbian有限公司大约有1000名员工。大多数人都想成为诺基亚的员工，但是诺基亚选择了以将近200名员工组建Symbian基金会!这是惊人的。现有的下一个最大的开源软件基金会是Eclipse基金会，它的雇员只有20人左右，所以实际上要小一个数量级。Linux基金会将自己的结构构建为非常依赖人员计数来运行(利用借来的cto等)。Outercurve Foundation运行起来甚至比Linux Foundation更简洁。因此，仅按200名员工计算，就相当于2500万美元的人事预算。 While the original partners would have thought this a dawdle compared to the original royalty fees to Symbian Ltd., that’s not the way corporate budgets work in the margin-intense world of handsets. COGS doesn’t simply migrate into the marketing budget at a discount. My original prediction was members would begin dropping out in the third year. I was equally guilty of looking at the issues individually without seeing how they connected with the loss of control over the software that some handset manufacturers clearly felt. While the VisionMobile analysis concludes that SymbianOS will be with us for some time to come, (and this doesn’t actually contradict当前的VisionMobile分析诺基亚(Nokia)和微软(Microsoft)最近达成的协议)给人的感觉仍然是，诺基亚在移动行业错失了一系列令人难以置信的机会。随着诺基亚沿着新的道路向前推进，现在他们做出了一个180度的决定，将操作系统的控制权拱手让给了一个“合作伙伴”，而这个“合作伙伴”过去曾推迟发布日期，并放弃了一些功能，看到事情的结果将会很有趣。对于诺基亚来说，最糟糕的时刻似乎还没有到来。