失业率为7岁的百分之7.6％，就业机会非常稀缺，求职者不想雇用职业教练 - 可以帮助他的人在这个熊市中迅速造成一份工作还
职业教练和使用他们的客户说教练可以以多种方式提供竞争优势的求职者：他们可以帮助求职者开发独特个人品牌这将区分他们在拥挤的市场中。他们可以帮助求职者挖掘“隐藏的工作市场“对于未经一方面的职位。他们还可以帮助求职者阐明他们的优势和激情专业通信（例如，简历，求职信，”电梯播放“和模拟求职面试），将抓住招聘经理人的关注。
因为经济衰退 - 疲惫的求职者在与IT领导者合作的认证的职业管理和领导教练，职业教练服务正在寻找所有上述援助，职业教练服务正在进行需求激增。
“一旦经济在去年9月开始坦克，[教练]行业经历了几周的安静，但随后闸门于十二月和一月开通，”拜登说。“因为有很多人已经被解雇或者他们想要做好准备，以防事情发生了什么，我们正在看到[需求]的上升。”
但雇用职业教练对每个人都不是正确的。一方面，职业教练服务往往昂贵。据职业董事国际总裁Laura Decarlo称，它们可以从每小时125美元到每小时每小时500美元或每小时375美元到3,000美元起。因此，如果你失业和金钱紧张，你必须仔细考虑在教练上花钱是否值得。
更重要的是，服务不是快速修复。“这不是教练挥手魔杖的情况，给你魔法洞察力，一切都变得更好，”Curt Rosengren.是西雅图的职业教练，专门从事专业的人。“如果你真正想要做的是购买解决方案，那么解决方案来自你所做的工作。”
以下是八个迹象，可能表明您已准备好聘请职业教练和三个标志，表明您不是。此外，这里有八种方法可以找到一个适合您和五个提示的教练，以充分利用您的辅导课程。
8个标志，您可以为职业教练做好准备
1.你对你的工作感到无聊或沮丧，但你不知道还有什么去做的。
2.您正在寻找一份新工作并派出Résumés，但您的工作搜索努力不承担任何水果：您没有因呼叫而呼叫呼叫;你没有被要求参加求职面试;你没有收到优惠。
你需要帮助制作一个简历或求职信，并帮助在求职面试中呈现自己。
尽管你的辛勤工作，你不会向职业阶梯提升。
5.您需要帮助将自己与其他求职者脱颖而出。
你需要有人抱着你负责任为了实现您的职业目标。
7.你愿意探索新的想法，并在自己的内心寻找答案。
你想成功，你想加速实现你的职业目标。
开放的思想要求Alec Smith，42岁，于2008年12月开始寻找职业教练，因为他想成为一个CIO。他目前作为IT顾问工作，实施ERP.那CRM.，EDI和职业成本核算的解决方案主要用于配送行业。史密斯说，他认识到职业教练有专业知识 - 特别是在简历写作 - 他缺乏，但需要进入CIO位置。
史密斯意识到并非每个人都像招聘职业教练一样开放。当他告诉一些他雇用教练的同事时，他说他们无法理解原因。“写下你的简历并继续前进，”他说他的同事告诉他。
它的专业人士对史密斯的同事是持怀疑态度的教练持怀疑态度并不罕见。Kim Batson，其教练的实践和方法旨在围绕左脑，分析IT专业人士，说明他们中的许多人都认为职业生涯宣传了。
史密斯认为他的朋友，也是IT顾问，这是他对使用职业教练的决定Résumé写作帮助因为实施大，复杂的企业系统让他们觉得他们可以做任何事情。
罗森格伦是西雅图的职业教练，补充说雇用职业教练对订阅这个想法的人很难“我们都应该拥有自己的想法”。
“如果你对雇用职业教练的思考，你可能还没准备好继续前进，”史密斯说。“你可能不会有足够的动力，或者也许你是枪害羞，或者你不够自信。”
史密斯招聘了一个职业教练，表明了对个人和专业发展的承诺。“当有人雇用教练时，他们投资于100％的职业生涯，”他说。“他们想要擅长和[他们意识到]非常诚实地，他们不能自己做。”
3个标志，您可能无法为职业教练做好准备
1.您认为职业教练拥有所有答案，并会找到您的工作（而不是帮助您找到工作。）
2.您不愿意完成所涉及的工作，这可以包括自我评估，自我审查和网络。
你是一个控制般的怪胎，或者对他人开放困难。
如何找到一个适合您的职业教练
1.在您的网络中询问推荐人。
2.如果您正在寻求具有特定行业或功能专业知识的教练，请在行业网站和杂志上寻找广告或推荐。Alec Smith是一个想成为CIO的IT顾问，发现了一位教练，菲尔罗森伯格，通过他的cio.com上的帖子。
3.签出职业教练专业组织的网站，如恢复作家和职业教练的专业人士协会那职业董事国际或者职业教练学院。
4.阅读职业教练的博客，如果他们拥有它们，可以看看你是否与教练的语气连接和他们写的主题联系，推荐罗森格伦，西雅图教练。
5.确保你选择的任何人都理解今天的工作世界的特质，说DEB DIB.是一位专注于个人品牌和求职服务的经过认证的执行职业教练。
“他们应该了解这些日子的技能和成就。这几天你需要一些人在如何找到工作的人，”她说。“对于这么多人失业，职业教练必须有点改变他们的流程，所以我们可以帮助人们快速起床，因为他们没有时间浪费。”
6.选择一个COACH，其认证和凭据在与CIO合作的教练中，您希望实现的帮助以及您想要实现的目标。例如，如果您想创建或锐化个人品牌，请找一个拥有个人品牌凭证的教练。
7.要求教练咨询，以了解他或她的风格。
8.向教练询问参考文献。
7个问题要问道，在雇用一个之前
职业教练建议潜在客户在咨询期间提出以下七个问题，然后在您决定聘请教练之前，以确保客户和教练是一个很好的合适。
1.你教练多久了？你想确保你正在与有经验的人合作。
你是资金吗？你的凭据是什么？Batson说，凭证表明教练一直伴随着自己的专业发展。
3.您的专业领域是什么？例如，如果您正在寻找帮助面试，例如，您希望找到专门从事该地区的教练，例如Batson和Dib。
4.哪种客户与您合作？大多数客户分享有一个级别或类型的个性吗？
5.你的教练方法是什么？它是否呼吁左脑或正确的人？Deb Dib说一些教练使用非常结构化的方法，而其他教练则没有。
6.有什么时间承诺？职业董事国际的迪马拉表示，求职，薪酬谈判和面试服务通常需要大约五个会议。
7.你的结果是什么？您的客户有哪些结果？达到这些结果需要多长时间？我应该对结果预期什么？
8.我对我对服务的投资有什么回报？拜尔森说，这个问题将有助于求职者评估他们是否能否不与教练合作。她说，如果ROI从教练的音高不是明显，求职者应该要求教练这个问题。
如何充分利用您的辅导课程
1.克服你对别人可能思考的担忧。
35菲利普布莱恩特，35岁的程序员，他们开始与职业教练一起工作，最后通过他的MBA计划赖斯大学，注意到与雇用职业教练的人可能有一个耻辱 - 他们以某种方式缺乏。布莱恩特说，耻辱的意识可以抵押可能有兴趣雇用教练的专业人士。
“最重要的是清除你的思想和戒指任何一种恐惧或犹豫或担心这位教练将想到你的想法，或者别人想想你去教练的东西，”他说。“摆脱所有垃圾，因为它没有帮助。”
2.不要高估职业教练可以为你做的事情。
如果您接近一名教练，期望教练将在四个简单的步骤中将您与VP作业联系起来，您可能会失望。职业教练很快指出他们无法表现奇迹。
有些教练将能够根据他们的专业化，与客户合作的灵活性以及他们的教练方法做出更多的教练。这就是为什么邦森说，拜尔森对求职者来说，要求教练对他们的客户业绩和投资回报员可以获得教练的服务。
3.做你的作业。
职业教练几乎总是总是给客户做某事或考虑下一届会议的事情。例如，教练可以要求您采取个性测试，以反映您的最佳和最糟糕的工作经验，或在业余时间进行网络。在职业教练和客户说，在这项工作中掌握了这项工作。
IT顾问Alec Smith，他聘请了教练，帮助他进入CIO角色，他花了20到40个小时的工作，他的教练让他要做的自我评估，并且每分钟都值得这项运动是值得的对他来说是如此睁大眼睛。（他说他的教练告诉他大约需要四个小时。）
“如果你希望这个人在你的部分地参与最小的参与的魔力上，你就会浪费你的时间和那个人的时间，”史密斯说。你也在浪费你的钱。
Bryant，MBA学生，回声史密斯的评论：“如果您和您的教练讨论与咖啡的人讨论一个策略，以及您的下一个教练会话，您浪费了有价值的教练，以及您的下一个练习会。那不是有用。你的教练不会打败你，但他会抱你负责任。“
如果你不遵循你讨论的是你与你的教练做的事情，Bryant补充说，你最终会花时间谈论为什么是网络，在上届会议中似乎如此重要，突然似乎不重要，当你可以更好地使用那个时间讨论你对你感到满意的策略。
说实话。
对于执教有效，客户必须对自己和他们的教练诚实。“除非你对你的教练诚实和清醒，否则你不会在你想要尽快去的地方，”你不会那样快速地去。“
两位教练和客户也必须开放反馈和建设性的批评。
Deb Dib是专门从事个人品牌的执行教练，说好教练不会害羞地向客户直接询问，探测问题，客户需要准备好准备回答它们。通过同样的令牌，DIB建议客户不仅仅是关于他们的个人和专业偏好，还要讲述他们的教练，而且还要涉及到教练过程中的内容而不是工作。
“如果您对教练正在制作的建议不满意，请告诉您的教练，”Dib说。
5.消除分心。
教练邦森说，90％的职业教练都通过电话完成。在她和他们在手机上的时候专注于她的客户，她清除了她的桌子，关闭了她的电子邮件并关闭了她黑莓。她建议她的客户做同样的事情。
“为了最大限度地提高通过手机辅导的有效性，你需要摆脱分心，”她说。“你不想在繁忙的办公室或家里有孩子或狗跑来跑去。你想成为一个安静的地方。”
这个故事，“你需要了解的一切关于雇佣职业教练”最初发表CIO. 。