女性正在深刻的个人牺牲以促进他们的它的职业但是，他们想要领先的努力在很大程度上是徒劳的IT行业中职业生涯中期女性的研究发现。
这项研究是由安妮塔·博格妇女与技术研究所进行的斯坦福大学的米歇尔·R·克莱曼研究所性别研究在今年早些时候，三分之一中级技术的受访女性表示，他们推迟了母亲，以实现自己的职业目标。相比较而言，技术的人18％的报道做同样的。因此，中层女性在IT几乎两倍，可能是男性推迟生育孩子，而他们追求自己的职业生涯。
从事中级IT工作的女性完全放弃要孩子的可能性几乎是男性的三倍。调查显示，近十分之一(9%)的女性表示，她们决定不生孩子是为了专注于事业，而只有3.5%的男性这么做。
为了事业发展而推迟结婚的男性和女性比例大致相同(分别为12.3%和11.9%)。但更多的女性一生中把事业看得比结婚更重要:7.8%的受访女性表示，她们保持单身是为了专注于事业，而男性的这一比例为2.5%。
该研究的作者总结说，IT行业女性为成功而做出的个人牺牲证明了女性要想在男性主导的行业取得成功必须付出的努力。
毫不奇怪，接受调查的女性表示，她们感到被迫在事业和家庭之间做出选择。一名参与研究的女性说，如果她真的想靠工作来获得晋升，有个家庭将是一种劣势。为什么?因为接受调查和采访的女性表示，她们要比男性工作更久、更努力才能获得晋升双重标准，偏见和性别刻板印象这在高科技公司中很普遍。(获取如何减少组织中性别偏见的资源和减少性别偏见的方法招聘并留住女性从事IT工作,请参阅让您的IT部门更加吸引女性和另外六种招募女性的方法。
有风险，却没有回报
不幸的是，女性为事业发展所做出的牺牲和妥协并不能保证她们的成功，研究作者总结道。调查发现，从事技术工作的男性在公司中担任高管职位的可能性几乎是从事技术工作的女性的三倍。
研究显示，女性不愿升职的原因之一是一些男性认为她们技术能力较差。在一个领导者必须有技术背景才能赢得下属的尊重在美国，这种性别刻板印象给女性带来了真正的障碍。
研究报告的作者说，因为女性在技术上并不娴熟，所以她们经常被安排一些不太显眼的任务，比如支持工作。他们在组织中缺乏可见性，这使得他们更难升职;接受调查的女性表示，尽管她们的公司喜欢认为自己是精英，但知名度、权力和影响力对于获得晋升与业绩和成就同样重要。
“我有总的期望，我会在我的优点独自无法进行评估不一定在我的性别，这是早期的情况下在我的职业生涯，”一个谁回答的研究高层次的技术女人说。“但是，[给]通过等级进步让过去中层管理人员，是根据你的个人能力，抑或是基于你知道的，并在合适的时间出现在正确的地方是谁？其他因素无疑发挥作用的更资深你成为......它变成一个俱乐部。该连接似乎算不少。”
该研究指出，阻碍女性在IT领域取得成功的另一个障碍是职场奖励文化自我推销自信、有抱负。接受调查的女性和男性都指出，女性至少要有自信才能在这样的环境中生存下来。
反对性别藩篱这样的背景下，也许这也难怪，56％职业生涯中期的女性决定离开所在的组织去追求新的机会。
这项研究中,攀登技术阶梯:技术领域中级女性的障碍和解决方案该公司对硅谷高科技公司的1795名男女技术人员进行了调查。研究人员通过对112名调查对象进行深度访谈来跟踪调查。该报告于2008年10月3日发布。
这个故事，“妇女在家庭IT拖延的事业，还是很怀念的最高职位”最初发表首席信息官 。