如果你是一个专业，就业面试的机会是at - 或者非常接近 - 你的个人地狱名单的顶部。为什么不？技术面试可能是艰苦的经验，猖獗的谜题，令人不安的暂停，地雷问题，以及可能你不属于的痛苦的痛苦。
在整个过程中，你将通过电话和视频与陌生人交谈，参加考试，回答具有挑战性的、通常令人不舒服的问题，乘坐不眠的红眼航班旅行，忍受多个不知道发生了什么、别人如何接受你、或者接下来会发生什么的焦虑期。
要想在面试中真正取得好成绩，并在面试时将你的焦虑最小化，你必须准备得近乎超凡脱俗，同时面对多个方面。这意味着你要对应聘职位和公司进行深入研究，以便在面试过程中了解公司的情况，尽可能地接近当前员工的水平。
仍然确定你想追求这份新工作吗？
IT面试技巧1:不要害怕尽早联系面试官
面试准备始于您发现自己受到张贴的那一刻。您预计Firiting的问题，您将如何呈现您的技能和经验，您将要求更好地掌握该职位 - 面试应始终是挖掘在研究工作中的反思点。
首先要记住一点:有时候公司可能比广告上的职位更重要。招聘广告上写的是“初级程序员”并不意味着公司不需要高级程序员。在IT面试中取得成功的关键是找到完美的人选。不要害怕打电话或发邮件;许多工作都没有登广告。在某些情况下，过早接触一份不太合适的工作可能会导致与招聘人员的非正式交谈，他会告诉你是否有其他更适合你的工作，或者公司是否愿意扩大职位以满足你的特殊要求。
它采访时间2：不要相信你在GlassDoor上阅读的一切
资源,如玻璃门提供有关大多数主要公司招聘和面试过程的丰富信息。事实上，对于许多意义，glassdoor的社区评论公司的文化，薪酬信息等是第一次在研究一个位置的停止。这些信息可以广泛，详细且非常有价值，提供与目标公司经验的同伴专业人士的即时见解。
但与互联网的其他方面一样，请注意，不喜欢公司的人比喜欢公司的人更容易审查它。采取所有的消极情绪 - 你可能会遇到很多 - 用盐块并弥补自己的思想。不要劝阻追求你的梦想工作，或者由可能没有适合适合的人的面试建议出轨，或者没有为你的面试做好准备。
它采访小费3：找到员工博客并深入阅读它们
一旦你知道了公司对你应聘的职位的重要性以及面试流程，那么是时候收集关于公司的所有信息了。对于大多数大公司来说，都有博客、书籍和网站专门介绍他们的内部工作、技术重点和商业文化。让自己沉浸在这些并不是浪费时间;它能让你感觉准备充分，在面试时让你更放松。
在这里，员工的博客可能是一座金矿。在准备一家大型国际咨询和发展公司的面试时，我偶然发现了这家公司首席科学家的博客，并阅读了它所有的．这大约花了三天，每天几个小时。
我还在有几个关于YouTube的演讲以及公司的CTO和其他技术员工的演讲。我阅读公司网站上的所有内容，研究了创始人的背景和愿景，并通过当前员工撇去了数百名推文和博客帖子。
在面试过程中，我没有问任何有关这些信息的问题，但它让我很好地了解到这家公司在技术和社会方面的重点，从而为我的谈话提供了信息——而不仅仅是技术方面的。这样做会让你离公司更近，更容易让面试你的人相信你属于公司，并准备立刻做出改变。
IT面试技巧4:研究社会文化——这和技术关注点一样重要
员工博客，社交媒体和社交网络是公司社会文化的重要信息。每个人都抱怨没有工作/生活平衡吗？员工经常在下班后喝酒拍摄和唱卡拉OK吗？项目团队是否共同为社会良好项目志愿者？员工经常出现在会议上的发言人吗？
这些都不是特别重要的，但它们一起描绘了公司社会文化的整体图景。你觉得这幅画吸引人吗?你觉得自己能适应公司的社交动态吗?
对于一些，一家拥有全工作和无播放焦点的公司很好;对于其他人来说，在与你实际上想要在后面的人的某个地方工作可能是一个很大的好处。许多人担任工作，他们认为只有发现他们不喜欢工作场所的动态，或者只需进入面试过程，就会遵守社会男高投票。在潜在雇主的日常社交互动的情况下，有很长的路要向您提供对面试过程的期望感。
它采访了第5号：了解面试潜在原则是粉碎它们的关键
如今，一种更有争议、也更容易让人焦虑的招聘做法是在面试中使用谜题。也许正因为如此，这些谜题经常会被传到网上。
您应该做的最后一件事就是记住您在研究特定公司时发现的问题的答案。阅读他们了解您可能被问到的问题，他们可能正在寻找什么样的答案，以及问题的潜在目的是什么。记忆答案可以轻松反馈;它只需要一个小变化来渲染发布的答案不正确 - 更不用说嘎嘎作响了复杂问题而不需要考虑的事实是非常可疑的。在不理解潜在原则的情况下记住答案的人很容易暴露，面试官知道它。
相反地，你应该将你的研究作为发现谜题潜在目的的指南。关于食人族和独木舟的愚蠢问题可能是为了看你如何思考一个逻辑谜题，或者是看你是否反驳愚蠢的问题，或者是看你是否跳出固有思维模式。每家公司都有自己的议程来询问这类问题;研究发表了能解开谜题的想法。
IT面试技巧6:与现有员工保持联系
在准备面试时，请务必使用与LinkedIn这样的社交网络出口。发送邀请与公司中的一些人联系，伴随着一个简短的票据，解释你很快接受采访，并希望一些提示可以确认，否认或扩展您已经完成的研究。你可以询问如何穿什么，预期的东西，依此类推，但是像蠕变一样不发生的关键是为了限制你的对应于每个联系人的一个问题;让他们能够轻松连接和响应。幽默肯定有助于伸出援手，但最重要的是，做你自己。
IT面试技巧7:不要对风车吹毛求疵
如果你发现一家公司在面试中提出的问题很荒谬、无关紧要或令人不快，那就重新考虑一下你是否真的想在这家公司工作。为面试做大量的准备工作，如果你发现一家公司的流程或文化让你起鸡皮疙瘩，最好还是离开。
的确，熟能生巧。如果你已经有一段时间没有找工作了，经历几次不太对劲甚至不舒服的面试可以帮助你重新回到正轨。但是，追逐一个不合适的职位的压力最终可能会非常没有回报，可能会让人泄气，更不用说让人分心，无法找到真正适合自己的职位。
它采访了第8号：穿着仿佛你已经在那里工作
这很简单，几乎是陈词滥调，但却是事实:你的穿着，你的表现方式，你的肢体语言，等等，所有这些都会影响面试官，从而影响面试结果。如果公司是“商务休闲型”，就不要穿西装。穿得好像你已经在那里工作了。如果你对描述不确定，问问你的招聘人员或内部联系人，找办公室的照片，或者如果可能的话顺便去办公室看看窗外。
在你走进房间之前，提醒自己你的优点。站直，进行眼神交流，进入这个空间，就好像你属于那里一样——不是说你拥有或统治它，而是把它当成一个你的几个朋友居住的舒适、熟悉的地方。你要表现出一种开放、友好的自信，让你和面试官都感到轻松自在。
IT面试技巧9:展现你的个性
面试官——优秀的面试官——不仅仅是在各个方面进行核对。他们要找的是能融入公司文化、能为公司增值、能与工作一起成长的人。释放你的个性是很重要的，尽管不能一下子全部释放出来。对于那些性格比较内向的人来说，这可能很难适应，而对于我们当中比较外向的人来说，你可能很难抑制自己对上千件事情的兴趣。
选择两到三个你个人感兴趣的领域，与工作、公司或面试官相关。你可能无法提前识别这些，所以在对话过程中要保持警惕。当机会出现时，在对话中加入一点你的个性，看看这是否能增加兴趣或参与度。如果是，继续线程一段时间;如果没有，不要按它。
最后，你希望你的公司让人感到兴奋你而不是用无趣的钉子把圆洞填满。
IT面试技巧10:当心“面试官”陷阱
一些出版物建议你通过“面试面试官”来控制面试。在某些情况下，这可能被误解为对抗。把面试过程转变成对话，而不是审问和提问，这很好。例如，如果被问及您使用某一特定编程语言的经验，简单地回答相关事实并不是一个坏主意，然后接着问一个引导性问题，如“我有多少工作与该语言有关，在哪些领域?”
这比听起来更容易，并且提前为面试官做出问题绝对是一个好主意，特别是如果您对该职位或公司担心。但是，无论如何，您希望通过转动到头部的过程来挑战面试官。你想被记住为善意，知情，容易交谈的人 - 不是为了通过质疑他们展示你所知道的而摧毁同事的人。
IT面试技巧11:帮助面试官想象你所处的位置
开放式问题是一个很好的机会，可以帮助面试官想象你的处境。例如，“我的日常工作是什么?”这就迫使面试官在回答问题之前就想象你已经获得了这个职位，正在进行日常工作，或者至少把你和他们理想的候选人，或者你和最后一个填补这个职位的人进行比较。
IT面试技巧12:总是说前雇主的好话
即使你的前雇主是个彻头彻尾的控制狂，让你的生活如同地狱，也没关系;总是说他们的好话。不要这样说:“我受够了半夜发短信找我帮忙经理的兼职项目，所以我正在找一份新工作。”相反，要积极一点:“我喜欢各种各样的挑战，但我在寻找新的挑战。”不停地抱怨你的前雇主对你有多糟糕是一个严重的危险信号，不管你觉得自己这么做有多么正当。