迈克·萨马拉斯(Mike Samaras)从17岁高中刚毕业开始，已经在IT行业稳定工作了10年。
他从事过合同工作和员工岗位，有过初级系统管理员、桌面管理员、网络工程师和系统管理员等头衔，学习过微软服务器和Windows、思科路由器和EMC存储等知识。
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高级系统工程师迈克·萨马拉斯，谁没有完成大学学业，说：“在IT，经验最重要的不是以上学位。”
现在27岁，是丹佛的高级系统工程师边疆航空，萨马拉斯说，他相信，他的未来前景是像以前一样强势 - 尽管他不持有大学学位。“在IT，超过一定程度的更多的经验很重要。”他说。“这是关于‘让我看看你的技能，你必须提供什么。’”
这是一个大胆的声明，但萨马拉斯并不是唯一这样做的人。目前有多少IT员工跳过了上大学的路线，很难找到相关数据，但对于科技员工来说在高需求在美国，大学学费和学生贷款债务丝毫没有减少的迹象，至少一些技术人员——以及他们潜在的雇主——开始考虑他们是否需要一个大学学位才能进入这个行业。
2013年全国在线投票(pdf)该调查由美国州立学院和大学协会(American Association of State Colleges and Universities)发起。调查发现，45%的受访者(包括各行各业的人，无论有没有学位)认为上大学不值这笔费用，41%的人认为值得;14%的人犹豫不决。
更重要的是，高科技长期以来一直以欢迎不愿完成大学学业的叛逆者而闻名——想想史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨和马克·扎克伯格。贝宝(PayPal)的联合创始人彼得·蒂尔(Peter Thiel)拥有斯坦福大学(Stanford University)的文学学士和法学博士学位，但在斯坦福大学(Stanford University)投资了一家公司奖学金，支付了崭露头角的企业家$ 100,000个两年下降的学校并开始创新自己。
萨马拉斯的决定背后的故事并没有那么戏剧性，但却反映了市场的情绪。萨马拉斯小时候就对科技产生了兴趣;十几岁的时候，他得到了一个技术相关的实习机会，这是他父亲的鼓励，他父亲也是一名IT专业人士。萨马拉斯后来上了大学，但一个学期后就辍学了，他说他被文科的要求所排斥。他很快找到了安装电脑的合同工作。他很快就学会了新技能，积累了工作经验，他说这让他有了晋升的可能。
他承认，大学学历可能会帮助，如果他想进入管理层，但他喜欢作为一个技术人员。他指出：“每次我提交了我的简历的全职工作，我得到了一天内的回电时间。”另外，他说，他没有通过大学债务缠身 - 尤其是考虑到一大优势，即技术进步的步伐可以呈现在几年内过时的大学课程。
这就是为什么像萨马拉斯这样的工人不去上大学，而是去学习技能热门认证,(便宜)在线课程和自学（IT人员之间的长期传统）。这样的组合是有四年的代价，甚至是两年，度的一小部分 - 但它的足够的土地至少有一些技术人员的工作具有竞争力的薪酬和充足的发展机会。
“当然，我看到人们没有学位录用，”确认贾森·里根，对于IT实践的地区副总裁艾迪生集团这是一家总部位于芝加哥的招聘和人力资源公司。
里根说，公司看看哪些考生可以做，他们所拥有的技能。当然，大学文凭是一个方法来验证他们有一定的训练，大部分公司继续将其列为考虑的先决条件，他说，但对于一些公司，“那种程度是一个加号，但不是必须在此时“。
皮特Kazanjy，创始人通过怪物TalentBin这家人才搜索引擎公司说，越来越多的雇主意识到，如果他们把自己的选择限制在只有受过大学教育的人才范围内，他们可能会错过超级技术人才，尤其是在就业市场竞争激烈、科技行业失业率较低的情况下。
该公司高级副总裁兼IT经理布莱恩•萨德勒(Bryan Sadler)就是这样一位雇主ParkSterling银行这家金融机构有44个分支机构，总部位于北卡罗来纳州夏洛特市
虽然萨德勒喜欢雇用IT人员具有大学学历，他并不需要它。他说，他可以告诉一个候选人能够做的工作，如果他或她有很好的工作经验，积极的态度和强烈的引用。
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费尔南多·冈萨雷斯，CIO在旧金山的服装生产商拜尔加利福尼亚州，是愿意雇用员工的高科技直出高中的，只要有合适的客户服务态度。
为了在竞争激烈的湾区吸引人才，这家总部位于旧金山的服装制造商的CIO费尔南多•冈萨雷斯(Fernando Gonzalez)表示拜尔加州该公司不仅在招揽大学毕业生，还在招募有潜力的高中毕业生。当冈萨雷斯告诉计算机世界去年，他寻找那些有客户服务态度的人，让他教授技术。
拜尔的IT主管曼达尔•戈斯卡尔(Mandar Ghosalkar)估计，该公司20名IT员工中，有三分之一没有大学文凭。拜尔倾向于雇佣没有学位的求职者来获得帮助台的职位，然后对他们进行培训，以便获得更高的IT职位。Ghosalkar说:“我们让员工成长。”他解释说，IT团队成员通常会在不同的领域培训初级员工——从工程、编程到网络——这样这些员工就可以在公司里升职。
哈德逊丹尼，创始人和负责人Net3技术，云服务公司在格林维尔，南卡罗同样认为，聘用为公司的各个岗位时，从支持人员初级工程师到高级开发一个大学学位是不是一个优先事项。
“现在是一个结果导向型的世界，我们也在寻找结果，”Denney说，解释他的公司的招聘过程包括预测指数测试美国将对候选人进行全国性的背景调查和严格的面试，以确保他们具备胜任这份工作所需的技能和性格。
“有机构在那里没有大学文凭，不会雇人，但我认为他们是在他们的雇用做法卖空自己，‘丹尼说，’难道一个大学毕业展的东西吗？是的，有一些社会在那里，您可能会在更成熟了，就说明你是可教的。但在一天结束的时候，它不会对我们非常重要。我不会给你钱，你是否去上大学了。我会根据自己的经验向您付款，把工作做你的能力和你的认证“。
不过，也有人认为，即使在目前就业市场紧张的情况下，没有学位的人的前景也不是那么乐观。他们说，公司仍然希望应聘者有大学学历。
David J. Bair是佛罗里达州坦帕市的技术执行董事。人力资源服务公司Kforce他说，许多公司仍然要求IT求职者必须拥有四年制大学学位，因为他们认为，上大学是一种确认求职者拥有部分或全部所需技能的方式。拜尔已经看到一些公司向没有学位的人开放了他们的搜索，但只是在他们很难找到好的候选人的时候。
达林Matuzic的资深技术在招聘里维埃拉的合作伙伴在旧金山，看到了类似的模式，与公司愿意考虑的工作经历，以及代替度方面的项目，认证和投资组合 - 但只有当他们不得不这样做。“Companies will say they’re open to those without degrees, but they’ll always [hire] the person from the good school first,” Matuzic says, noting that he has only placed one non-degreed IT worker out of the 60 he’s placed since taking his current position.
虽然招聘人员和招聘经理说，他们确实看到愿意忽略缺乏程度的越来越多的公司，这种趋势更适用于入门级和中级工作，如帮助台位置和基础设施，网络和开发工作。这很难，他们说，来确定如何高达特赦扩展了组织结构图。
行业观察人士说，总而言之，有学位的求职者在刚开始工作时仍有优势，在升职时更受青睐，而且在经济下滑时更有能力换一份新工作。“大学学位会继续给你在市场上带来优势。拥有这真的是一笔好资产，尤其是在有两个资历相同的候选人的情况下Robert Half技术。
即使是那些谁开始没有学位同意这个观点，令人担忧的是，缺乏具有大专以上学历的可能伤害进步的机会。
40岁的Ron Wright拥有电子工程专业的副学士学位，他最初负责维护和修理复印机和打印机，后来开始在网络上安装它们。他充分利用自己的经验，凭借自己获得的A+和网络+认证，在一家国际制造公司的IT服务台工作。
“他们知道我不会在压力下破裂，我能专业地对待每一个人，”他补充说，他已采取以来帮助台位置在一年前其他IT工作机会。
虽然他没有四年制学位，“只要我能证明自己能胜任这份工作，这并不是阻碍他求职的大问题”，但他仍计划获得几份安全相关证书，并最终获得学士学位，以充实他的简历。
米歇尔·贝克在上了三年大学后，于1997年进入IT行业;她从学校休息了一下，想看看自己是否真的喜欢与计算机相关的工作。在尝试了几个专业之后，她在大三选择了计算机专业。
贝克一开始是在罗伯特哈夫国际公司(Robert Half International)的帮助台工作，后来公司开始实施PeopleSoft，贝克很快就担任了更高的职位。这份工作给了她急需的专业知识，使她在其他公司获得了最好的职位，1998年，她在PeopleSoft本身获得了一份开发人员的工作。
尽管取得了成功，贝克说她认为她需要学士学位和硕士学位来推进她的事业。因此，2007年，在PeopleSoft工作期间，她通过一个在线学位项目获得了计算机科学学士学位。2012年，她在怡安担任IT总监时获得了MBA学位，2014年，她成为位于伊利诺伊州富兰克林公园(Franklin Park)的Bretford Manufacturing的IT总监。
贝克说，她永远不会确切知道她对没有学位推进担忧是否有效。她仍然想知道：“将我的简历永远都被拉到没有我度？”
这种不确定性是导致就业专家如Addison集团的里根继续挥舞着更高ed的旗帜的原因。里根说:“如果你有被证明的工作记录，我不认为(没有学位)会限制你。”“但我们看到的是，学位永远是重要的;在这里，学位永远是有一席之地的。”
这个故事，“没有学位:不上大学的人能在科技行业兴旺吗?”最初出版于计算机世界 。