它已经成长为一个实体,触动所有部分的业务和组织必须跟上,否则会留下。大卫•富特首席分析师和研究富特伙伴之上,使得他的商业技术趋势的驱动机构。他的公司与2600多家公司监控它技能工资和需求的劳动力。CIO.com富特交谈讨论未来一年和什么样的技术领导人需要寻找。
编者按:本文时最新数据来自2014年第三季度,但有些事情已经改变了在第四季度,富特,提供了一些见解如何影响2015年的前景。
从咨询到全职员工
经济改善和组织正开始放缓招聘冻结和顾问。事实上,富特伴侣的数据显示,组织开始带来更多的全职工作
员工和减少对咨询服务的依赖。富特预计2015年这一趋势继续。
“现在我们已经注意到一些非常系统性的变化发生在IT劳动力组成。有一个巨大的移动招聘顾问和或有工人在过去的几年中。但现在人们带来全职人员及其开始改变。这是产生巨大影响,”富特说。
认证正在取得进展
认证技术一直在不断增长,这是逆十多年的历史。“认证是在今年的市场价值上涨了近1%,连续七个季度增长,这是前所未有的16年我们已经报告认证市场工资,“富特说。
软件架构变得更加重要
富特说,他定期字段调用从cio急需建筑师的品种。这一趋势在2015年将继续随着复杂性的增加。
开放组织主建筑师,思科认证架构师和AWS认证解决方案架构师的认证,在第三季度单价认证技能的列表。noncertified, TOGAF(开放组织架构框架),安全,数据和基础设施架构上的最高支付能力。这意味着需求和支付架构师可能会继续上升趋势。
大数据技术从列表中失踪
在2014年第三季度,为大数据的技能不是以最快的速度增长。许多组织投资很多钱在大数据,但ROI是很难找到。因此,根据富特,许多大数据技术跌落在第三季度上市。“一群大数据技能下降列表(技能最高支付保险费)。大数据触及的坎坷?是的,”富特说。
富特说,许多组织认为他们可以实现大数据的力量通过雇佣合适的人,但事实上,当前文化在组织中是成功的最大障碍。
基于一些未发表的第4季度数据,富特的成长提供了一些见解大数据在2015年。在第三季度,富特说,他怀疑公司重组他们的大数据的努力,但现在情况似乎在朝着正确的方向前进。“大数据技术触及肿块但他们回到我们的预测基于清单4 q数据和最近的采访中,“富特说。
组织继续投资于人力资本管理
富特伙伴的数据显示,在人力资本的投资将会增加招聘市场变得更具竞争力。“人力资源技术为很多公司是一个很大的区域。公司开始意识到是多么复杂的管理的人,他们的工资,奖金和技能支付保险费。在多年的技术是老了。工作日和成功因素的一些大的解决方案。如果你是一个人,不会是专攻一个坏地方,“富特说。
工作日,人力资本管理计划,使它的列表noncertified技能赚钱最多,突显出市场对人力资本管理的需求。
云技能差距缩小
富特伙伴数据显示,虽然云技术需求仍然强劲,云技能和工作是迎头赶上的供应需求,这是一件好事。“雇主回应云技能差距与培训和发展所需的技能水平。花了太长时间来完成这项工作,但现在步入正轨,”富特说。
云认证市场支付2014年第四季度上涨2%,全年增长1.1%。Noncertified云技能是全年上涨1.0%,但在市场价值下跌了4.7%在过去的6个月的2014年。
对安全和网络安全技能的需求和就业将继续下去
“2015年将是一年可自由支配开支(所有不合规支出)的信息安全将开始反应了一定的事实,所有这些高调的攻击终于把残暴和高级业务高管采取更严重的威胁和承认他们没有人员充分的信息安全,“富特说。
他还指出,有55的信息安全认证上涨3.7%在2014年全年的市场价值。这是一个有趣的趋势,根据富特说,“[有]为低端市场的强劲增长价值初学者认证,这将表明更多的人进入的信息安全事业的兴趣空间作为一个工作策略,“富特说。
一些关键领域,富特称之为“强大的表演者”包括审计、窃听和取证认证。法医分析网络安全认证继续表现良好,在过去六个月增长了8.3%;第二个最高支付所有55。
软件质量保证
随着软件需求和架构师也需要人们以确保工作做得好,客户体验是好的。“我们希望看到软件QA增长技能,认证,并在2015年工资。很多很多的软件开发在多个平台上当然特别是移动,需要大量的自动化和手工测试,“富特说。
2015年最后的想法
总的来说,2015年有望。市场继续好转它的失业率在3%以下和公司投资更多的全职员工。
这个故事,“8关键2015年招聘趋势看”最初发表的首席信息官 。